Ab E11 sind das bei uns Führungspositionen. Da wird im Regelfall in der Ausschreibung Teilzeit - also Jobsharing - nicht eröffnet. Ich bin z. B. mit 34 Stunden auch nahe dran. Ob das alles richtig ist oder nicht, nun ja. Ich kann es aber auch verstehen, dass man bei diesen Konstellationen Job-Sharing nicht für geeignet hält.
Ich habe 30 Jahre auf 38,37 oder 36 Stunden gewartet, nun ist es geschehen. Da es aber so lange gedauert hat, ist die finanzielle Absicherung aber dennoch inzwischen so gut, dass ich im Zweifelsfall auf die E11 oder sonstwas pfeife.
Das Problem der Einführung des TVÖD war aber das eigentlich Problem. Nicht die Wochenstunden.
P.S.: wenn du natürlich schon auf E11 bist, sollte eine Reduktion kein Thema sein. Aber will man erst auf Vollzeit und dann dieses Spiel spielen`?