@MoinMoin
Die Teamleiterstellen wurden nach dem massiven Anstieg der Asylbewerberzahlen 2015/2016 aus dem Boden gestampft. Seitdem ist die SGL Position zur „strategischen Steuerung“ und „Auswertung der sich ständig ändernden Rechtsgrundlagen“ zu verstehen. Heißt im Klartext: alle E-Mails die meine SGL bekommt kriege ich weitergeleitet mit der Bitte um Beachtung und Umsetzung
Zur Weihnachtszeit hält sie mal eine Ansprache. Ansonsten führe ich alle Dienstberatungen etc. durch. Ich hab ihr gegenüber schon mal den Wunsch geäußert, dass ich mit ihr über meine Eingruppierung reden möchte, weil aus meiner Sicht Zeitanteile und die Aufgaben darin nicht mehr zum Arbeitsalltag passen.
Sie sagte nur, dass ich mich an das Personalamt wenden müsse. Thema erledigt. Insgeheim würde es mich freuen, wenn ich hier gehe, dann sieht sie nämlich mal, was das alles für eine Arbeit ist. Dienstaufsicht führt sie ja auch nicht bei mir durch, erwartet aber selbiges von mir für das Team. Man merkt vielleicht, dass ich leicht unzufrieden bin. Wenn ich mir das Geschriebene hier durchlese, ist wohl der Stufenaufstieg trotzdem ein Rückschlag, weil ich dann weiter im kaputten System bleiben würde.