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§ 34 Absatz 3 Satz 4 Kündigungsfrist

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cyrix42:
§16 Absatz (2a) zur Einstufung, §22 Absatz (3) zum Krankengeldzuschuss (und dessen Dauer) sowie §23 Absatz (2) zum Jubiliäumsgeld verweisen bezüglich der Beschäftigungszeit auf §34 Absatz (3), während §34 Absatz (1) zur für die Kündigungsfristen relevante Beschäftigungszeit explizit nur auf §34 Absatz (3) Sätze 1 und 2 verweist.

Märker:

--- Zitat von: cyrix42 am 25.01.2024 19:48 ---§16 Absatz (2a) zur Einstufung

--- End quote ---

Schade, natürlich eine kann-Regelung  :-[


So rein Interessehalber.Was steckt dahinter, dass man die Regelungen in § 34 schreibt, obwohl sie für die Kündigung völlig irrelevant sind  :o

TV-Ler:

--- Zitat von: Märker am 25.01.2024 20:11 ---
--- Zitat von: cyrix42 am 25.01.2024 19:48 ---§16 Absatz (2a) zur Einstufung

--- End quote ---

Schade, natürlich eine kann-Regelung  :-[


So rein Interessehalber.Was steckt dahinter, dass man die Regelungen in § 34 schreibt, obwohl sie für die Kündigung völlig irrelevant sind  :o

--- End quote ---
Da musst du diejenigen fragen, die das 2005/06 ausgeheckt haben - sofern das heute noch möglich ist  8)

Handelte es sich um allgemeine Geschäftsbedingungen, wären die ob dieses Verwirrspiels möglicherweise angreifbar...

Immerhin aber steckt eine gewisse Logik dahinter, die verschiedenen Varianten der Beschäftigungszeit in einem Paragraphen zu regeln.

fair:
Sinnvoll wäre es aber, sie in einen gesonderten Paragraphen zu legen  :)

TV-Ler:

--- Zitat von: fair am 01.03.2024 15:41 ---Sinnvoll wäre es aber, sie in einen gesonderten Paragraphen zu legen  :)

--- End quote ---
Sinnvoll wäre es auch, wenn sich jeder Bewerber/Beschäftigte mal den Tarifvertrag durchlesen würde - manche Überraschung könnte vermieden werden  8)

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