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TV-L: Höhergruppierung und Stufenaufstieg gleichzeitig

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MoinMoin:
Wo in der EGO bist du eingruppiert.
Es ist z .B. im IT Bereich tariflich korrekt, dass man erst mit 3 Jahren Erfahrung in die EG12 kommt, auch wenn man die 12er Tätigkeiten übertragen bekommen hat.

VFA West:
Ich würde an deiner Stelle mal bei der abrechnenden Stelle anrufen. Möglicherweise handelt es sich einfach um einen Fehler. Aus der E11/3 heraus müsstest du eigentlich in die E12/3 kommen.

Summer365:
Ich danke für deine Antworten. Gar nicht so unkompliziert das alles. Leider sind alle arbeitsrechtlichen Unterlagen gerade am Arbeitsplatz, daher kann ich jetzt am Sonntag gar nichts nachschauen.

Ich glaube, gegen diese 3-Jahres-Regel kann ich nichts machen, das ist wahrscheinlich eine interne Festlegung und irgendwo schriftlich erfasst.

Diese 3-Jahres-Regel hat jetzt in meinem Fall in Kombination mit dieser Höhergruppierung mittendrin den Nachteil, dass man automatisch auf 12/2 zurückfällt, obwohl man mit 11/3 mehr hätte und das, obwohl man die 2 Jahre Stufenlaufzeit der Stufe 2 hinter sich hat.

Genau davon werden viele bei betroffen sein, weil im Rahmen dieses Geschäftsverteilungsplans wurden ganz viele E11-Stellen auf E12 erhöht, während die Arbeitnehmer noch die 3 Jahre nicht voll haben.

Es ist übrigens so, dass ich der erste bin, der diese 3 Jahre genau jetzt voll hat. Kann es sein, dass die Personalabteilung sich vertan hat und die eigentlich „12/3" an das Landesbesoldungsamt hätten übermitteln sollen?

Würde es was bringen, wenn ich die Kollegen nett darauf hinweisen würde und die das korrigieren würden?

Und selbst wenn die mich auf 12/2 lassen, ist gem. §17 ein Garantiebetrag von 180 EUR auszuzahlen.

Ich glaube, ich muss mirgen auf jeden Fall mir alle Unterlagen genau anschauen.

MoinMoin:

--- Zitat von: Summer365 am 28.01.2024 11:48 ---Ich danke für deine Antworten. Gar nicht so unkompliziert das alles. Leider sind alle arbeitsrechtlichen Unterlagen gerade am Arbeitsplatz, daher kann ich jetzt am Sonntag gar nichts nachschauen.

Ich glaube, gegen diese 3-Jahres-Regel kann ich nichts machen, das ist wahrscheinlich eine interne Festlegung und irgendwo schriftlich erfasst

--- End quote ---
Also interne Festlegungen sind nur dann relevant, wenn du diese außertariflichen Festlegungen auch unterschrieben hast und wenn sie eine Schlechterstellung gegenüber dem Tarifvertrag sind, dann sind sie für tarifgebunden Vertragspartner irrelevant.

Davon ab, sofern du also korrekterweise erst mit 3 Jahren Erfahrung die persönlichen Voraussetzungen für die EG12 erfüllst, dann bist du nun in der EG12 Stufe 3, da du am 1.1. zum Zeitpunkt der Höhergruppierung in der EG11 Stufe 3 warst und damit in die Stufe 3 höhergruppiert wurdest.


Es ist sehr wahrscheinlich, dass hier ein einfacher Übermittlungsfehler zwischen Zahlstelle und Personalstelle vorliegt. Bzw. der Personalstelle nicht bewusst ist, dass erst der Stufenanstieg und dann die Höhergruppierung erfolgt.
Also einfach das Entgelt der Stufe 3 einfordern und ein paar Telefonate führen.

Summer365:
Hallo alle zusammen,

Ich danke euch für eure Antworten. Kleines Update hierzu:

Die interne Personalabteilung, wo ich heute war, hatte schon vor Monaten an dieses Besoldungsamt richtigerweise 12/3 übermittelt. Diese haben das aber in deren System falsch eingepflegt, weswegen ich den Betrag von 12/2 diesen Monat überwiesen bekommen habe. Das war also alles nur ein Fehler. Den fehlenden Differenzbetrag kriege ich nächsten oder übernächsten Monat ausgezahlt und ab dann regulär den Betrag von 12/3.

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