Aber meine Frage an dieser Stelle: Was wäre bei Dir (oder Euch) denn ein Hebel, um die "Stimmung" zu heben?
Oh da gibts doch einige auch Dienststellen individuelle Hebel - das muss ich zugeben. Führung ist so lala aber die Arbeitskulisse ein Graus - Land Berlin halt. Da hat man sicher schon viele Geschichten gehört und vieles von dem was man so gehört hat trifft auf unsere Ruinen, die unsere "Arbeitsstätten" sind, zu.
Aber deine Frage ist eher rhetorischer Natur!? Da ich schrieb, dass nach dem letzten Tarifabschluss die Stimmung arg gedämpft ist, liegt die Antwort ja auf der Hand: Mehr Geld und zwar tabellenwirksam sofort und nicht erst 1,5 Jahre nach Auslaufen des alten Tarifergebnisses. Ich glaube bei den 9-11% sofort - was ja immer noch kein Reallohnausgleich wäre - wäre die Stimmung besser.
Ja, da bin ich persönlich ganz bei Dir.
Und nein, die Frage war nicht rhetorisch - Gerade wenn man hier so unterwegs ist, gibt's doch gar nicht so wenige, denen das Gehalt anscheinend völlig ausreicht. Und andere wiederum (vielleicht auch in Berlin) brauchen dringendst das Jobrad 
Zum Topic dieses Fadens: Einfach die Arbeitszeit belassen und hochflexibel (mit entsprechenden Abzügen) gestalten. Dafür immer ein Maximum in der Entgelt-Erhöhung anstreben. Das wäre mein Ansatz.
Die Arbeitszeit ist bereits flexibel. Jeder kann Teilzeit arbeiten. Wenn man das als Tarifergebnis verkauft hat man was falsch gemacht. Man muss an das Maximum der Arbeitszeit ran, damit es ein gemeinsames Max für alle gibt und niemand unter Druck geraten kann weiter 40 Stunden zu ackern, weil sonst die Abteilung zusammenbricht.
Und die vielen die bereits Teilzeit arbeiten, können ja wieder auf ihre alte Arbeitszeit aufstocken und kriegen so auch mehr Geld. Wem das dann immer noch zu wenig ist, der kann sich ja einen Nebenverdienst mit der neu gewonnen Zeit aufbauen.
Die historische Chance mit weniger WAZ attraktivere Bedinungen im ÖD zu schaffen ist jetzt da, wenn man sie nicht ergreift, wird sie von der nächsten Krise vielleicht wieder weggewischt und man redet wieder nur über Tabellenentgelte.
