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Darf der Vorgesetzte die Zeitbuchungen sehen ?

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BAT:

--- Zitat von: EiTee am 23.02.2024 08:04 ---Für Gleittage muss der genehmigenden Person nur die Anzahl der noch zur Verfügung stehenden Tage vorliegen.
Es ist für die Gleittage nicht notwendig, dass positive Stunden vorhanden sind.

--- End quote ---

Welche zur Verfügung stehenden Tage? Sind die bei Euch begrenzt?

Flying:

--- Zitat von: EiTee am 23.02.2024 08:04 ---Für Gleittage muss der genehmigenden Person nur die Anzahl der noch zur Verfügung stehenden Tage vorliegen.
Es ist für die Gleittage nicht notwendig, dass positive Stunden vorhanden sind.

--- End quote ---

Für Gleittage gibt es keine zur Verfügung stehenden Tage.

NelsonMuntz:

--- Zitat von: BAT am 23.02.2024 08:50 ---
--- Zitat von: EiTee am 23.02.2024 08:04 ---Für Gleittage muss der genehmigenden Person nur die Anzahl der noch zur Verfügung stehenden Tage vorliegen.
Es ist für die Gleittage nicht notwendig, dass positive Stunden vorhanden sind.

--- End quote ---

Welche zur Verfügung stehenden Tage? Sind die bei Euch begrenzt?

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Formal natürlich nicht, wenn aber mit den gewünschten Gleitzeittagen eine Unterschreitung des Gleitzeitrahmens folgt, dann ist hier ja schon eine gewisse Grenze.

Aber auch das lässt sich digital mit einer Notification ohne Einblick in Zeitkonten abbilden.

IsabelW:

--- Zitat von: BAT am 23.02.2024 08:50 ---
--- Zitat von: EiTee am 23.02.2024 08:04 ---Für Gleittage muss der genehmigenden Person nur die Anzahl der noch zur Verfügung stehenden Tage vorliegen.
Es ist für die Gleittage nicht notwendig, dass positive Stunden vorhanden sind.

--- End quote ---

Welche zur Verfügung stehenden Tage? Sind die bei Euch begrenzt?

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Bei uns darf man maximal 6 Gleittage pro Monat nehmen (und auch nicht nahtlos zwischen Urlaubstagen). Bei Teilzeitkräften mit weniger Wochentagen sind es 4 Gleittage. Und man darf via Gleittagen z.B. auch nicht dauerhaft auf eine 4 Tage Woche verkürzen.

MoinMoin:
Bei uns darf man unbeschränkt Gleitzeittage nehmen, sofern es keine betriebliche Gründe gibt.
und wir haben nur einmal im Jahr eine Kappung auf 60h
und die Chefs sehen die Anzahl der Mehrstunden und sind angehalten, dort entsprechend zu intervenieren.

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