Danke für die Antworten, ich werde wohl noch mal bei der Personalabteilung nachhaken.
Die Kündigungsfrist müsste ich eingehalten haben, da ich unter 5 Jahre dort bin und zwar einen befristeten Vertrag habe, als wissenschaftlicher Mitarbeiter für mich bei uns aber die Kündigungsfristen unbefristeter Angestellter nach § 30 TV-L gelten, also 6 Wochen zum Quartalsende.
Der Vollständigkeit halber: Der Paragraph den du meinst, ist der
§ 34. Der 30er ist genau der andere, nämlich der für die befristeten Verträge (deren Kündigungsfristen stehen dort im Absatz 5).
