Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TV-L

Schwierige Personalgespräche einer Landesbehörde

(1/2) > >>

Flow4oe:
Arbeitskolleginnen werden wiederholt zu einem Personalgespräch mit Amtsleitung eingeladen.

Gibt es bei mehrmaligen Einladung einer Amtsleitung so was wie eine Eskalationsstufe, die bei unbefristeten Anstellung zu einer fristlosen Kündigung münden kann?

Worauf sollten die Mitarbeiterinnen achten?

Was darf der Amtsleiter machen und was nicht?

MoinMoin:
Immer schön den PR dabei haben und dokumentieren was da gebrabbelt wird.
Fristlose Kündigung gleich auf keinen Fall!
Aber wenn dort Minderleistungdas Thema ist, dann kann da maximal eine Kündigung mit versucht werden.
Und wenn man das Gefühl hat, dass es darauf hinausläuft, dann sollte eine Rechtsschutz her.

Flow4oe:
Danke für die Antwort.

Der PR wurde ausgeschlossen zu kommen.

Ja richtig gelesen.

PR nicht gewünscht.

PR hat auch sonst dort wenig zu sagen.

Tiffy:
Rechtswidrig.

Winni:

--- Zitat von: Flow4oe am 03.03.2024 13:51 ---Danke für die Antwort.

Der PR wurde ausgeschlossen zu kommen.

Ja richtig gelesen.

PR nicht gewünscht.

PR hat auch sonst dort wenig zu sagen.

--- End quote ---

Moin, wie schon geschrieben ist der Ausschluss des PR rechtwidrig. Man kann sich ja auch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht als juristischen Beistand dazu holen. Und alles schön nach vorheriger rechtzeitiger Terminabsprache. Und das alles schriftlich.

Navigation

[0] Message Index

[#] Next page