Es wäre nicht der erste BGM, der sich an einer Stelle mit seinem starren Blick auf Vorschriften keine Freunde macht, während an zig anderen Stellen die Belegschaft genau davon ganz ordentlich profitiert (weil sich z.B. die Personalabteilung plötzlich nach Regelungen zu Dienstzeit, Zulagen, Eingruppierung... richtet, die unter dem Vorgänger-BGM genauso simpel per Boss-Order entschieden wurden wie eben die Schnittchen vom Betriebsausflug).