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Neueinstellung Eingruppierung/Stufenlaufzeit

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Zimmer032:

--- Zitat von: MoinMoin am 12.05.2024 08:50 ---Ganz einfach folgendes kommunizieren:
Ich möchte einen Vertrag mit Stufe 4, da ich mehr als 6 Jahren förderliche Zeiten vorweisen kann (Diese Zeiten gleich als Tabelle dem Personaler hinlegen).
Wenn ihr mir die Stufe 4 nicht geben wollt, dann müsst ihr jemanden anderes suchen!

--- End quote ---

Muss für die Anerkennung von förderlichen Zeiten nicht erstmal in quantitativer oder qualitativer Bewerbermangel herrschen?

mohlo:
Ja, und ein Mangel am Standort. Zudem muss es eine geringe Anzahl geeigneter Bewerber vorliegen.

Casa:

--- Zitat ---Seit Juli 2019 arbeite ich als Erzieher noch in privater Trägerschaft in einer Kita.
--- End quote ---


Wird schwer mit 6 Jahren einschlägiger Berufserfahrung zwischen 2019 und 2024.
Aber irgendwas zwischen 4,5 - 5 Jahre sollte drin sein.
I. E. nach 3 Jahren in Stufe 3. Wegen der restlichen 1,5 bis 2 Jahre kann man über die Laufzeit der Stufe 3 verhandeln.

Bitte unbedingt vor Kündigung und Vertragsunterzeichnung klären.

Drakonate:
Noch eine Frage hätte ich: Wie läuft das dann mit der Zusatzversorgung VBL.... ist diese dann automatisch mit im Arbeitsvertrag drin? Kann man es ablehnen oder ist es zwingend notwendig (Pflicht) ?

KlammeKassen:

--- Zitat von: Drakonate am 26.05.2024 08:29 ---Noch eine Frage hätte ich: Wie läuft das dann mit der Zusatzversorgung VBL.... ist diese dann automatisch mit im Arbeitsvertrag drin? Kann man es ablehnen oder ist es zwingend notwendig (Pflicht) ?

--- End quote ---

Die ist Pflicht, dein Arbeitgeber meldet dich automatisch dort an, wenn du den Job antrittst. Ablehnen kannst du diese nicht.
Ggf. läuft es nicht über die VBL, sondern über eine andere Zusatzversorgungskasse, jedoch wirst du immer die betriebliche Altersvorsorge erhalten.

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