Hallo Forum,
ich habe ein Einstellungsangebot erhalten, welches ich seinerzeit mit unterschrieben habe...
Es handelt sich um ein Einstellungsangebot, mit angehängten Vertragsentwurf.
Darin heisst es u.a.:
Herr .... wird ab (sobald alle Einstellungsvorbehalte ausgeräumt wurden) als Beschäftigter auf unbestimmte Zeit eingestellt.
Die Einstellungvorbehalte wurden bereits alle ausgeräumt.
Desweitern steht noch geschrieben dass der genaue Einstllungszeitpunkt noch mit mir abgestimmt werden würde.
Der Einstellungszeitpunkt wurde mir im Nachgang nach telefonischer Abstimmung per E-Mail ebenfalls bestätigt.
Der eigentliche Arbeitsvertrag soll erst am 1. Arbeitstag unterschrieben werden.
Nun sieht es aktuell so aus dass ich gesundheitliche Probleme habe, die wenn es schlimm kommt bis dahin noch nicht ausgestanden sein könnten.
Wie würde es nun aussehen falls ich am Tag der Arbeitsaufnahme krankgeschrieben sien sollte und der Hauptvertrag entsprechend daher noch nicht unterschrieben sein wird ?
Bin ich dann trotzdem schon angestellt und entsprechend krank ?
Oder gilt dass dann als noch nciht angestellt, da der eigentliche Hauptvertrag noch nicht unterzeichnet wurde und die eigentliche Einstellung verschiebt sich auf einen Zeitpunkt nach meiner Genesung ?
Muss ich dann dennoch eine AU vorlegen ? Das dürfte ja in der heutigen Zeit der elektronischen Krankmeldung etwas schwer werden, da diese ja dann eher von der anderen Stelle (Arbeitsamt, oder Krankengeld) benötigt wird...