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Fachkräftezulage und Gehalt Führungskräfte im öD ?

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martin92:
Hallo zusammen,

das ist mein erstes Thema hier und ich hoffe auf etwas Rücksicht, wenn ich einige Einzelheiten zur Tarifstruktur nicht direkt verstehen sollte.

Ich bin 26 Jahre alt und arbeite seit ca. 1 Jahr in einer Kleinstadt als Sachbearbeiter (Stadtentwicklung) und bin nach EG 13 TVÖD eingruppiert. Das ist meine erste Stelle nach dem Studium (Master), und da bin ich eigentlich mit dem Einstieg recht zufrieden. Vergangene Woche hatte ich mein erstes Mitarbeitergespräch mit meiner BL, was auch ganz gut verlief. Ich weiß, dass man nach einem Jahr noch keine großen Forderungen stellen kann, aber ich habe mich grundsätzlich einmal erkundigt, ob es möglich wäre bei weiterhin guten Leistungen eine Fachkräftezulage zu erhalten. Mein Chef war doch etwas überrascht davon und sagte nur, dass das nicht möglich sei und ich ja dann gehaltstechnisch fast auf seinem Niveau, EG15 liegen würde. Davon war ich dann ebenfalls etwas überrascht! Mir ist klar, dass Führungskräfte im öD weniger verdienen als in der freien Wirtschaft möglich ist. Aber ich kann mir kaum vorstellen, dass Bereichsleiter bei der Verantwortung ohne Zulagen in der EG15 arbeiten. Ich meine, mein BL arbeitet ja keine 39 Stunden, sondern deutlich mehr und nimmt dazu noch Abend- und Wochenendtermine wahr. Ich dachte immer, zur EG 15 gelangt man nach einiger Zeit als Sachbearbeiter mit etwas mehr Verantwortung, ggf. Abteilungs- oder Gruppenleiter. Aber die BL Stelle würde ich für das Geld ehrlich gesagt niemals machen...

Muss zugeben ich habe mich jetzt auch nicht getraut die Aussage in Frage zu stellen. Aber was meint ihr; arbeiten in Behörden BL wirklich "nur" für EG15 ohne weitere Zulagen ? Gibt es da keine ATV-Verträge, wie sonst üblich in tarifgebundenen Buden? Wenn das Gehaltsgefüge so derartig eng ist, kann ich natürlich verstehen, dass es für mich gerade erstmals nichts gibt. Ansonsten würde ich im nächsten Jahr beim Mitarbeitergespräch das Thema schon noch einmal aufgreifen. Ansich wäre ich ja im ersten Schritt auch schon mit einem Bruchteil der 1000€ zufrieden.

Ich bedanke mich für eure Ratschläge!

MoinMoin:
Zum einem habe ich als nicht Führungskraft auch schon mal mehr als meine Führungskraft verdient, in der freien Wirtschaft.
Zum anderen ist es nicht so, dass man regelmäßig als SB nach geraumer Zeit in die 14 oder 15 kommt, dass ist eher selten.
Zum dritten in den meisten Behörden sind BL und andere höhere Führungskrafte Beamteund die sind dann A15,16 oder B2/3

Zum vierten, das Argument von deinem Cheffe ist doch „lächerlich“.
Nur weil er schlecht verhandelt darfst du nicht mehr Geld verdienen als das tarifliche Mindestmaß?
Er sollte doch eher froh sein, dass du mehr willst, hat er ein argument mehr, dass auch er mehr bekommt 🥳

Und als letzes argument, wenn dein Cheffe so drauf ist, dass er unbezahlte mehrarbeit für seinen AG leistet, dann ist er kein Vorbild oder sollte doch sich überlegen was er da macht.

Eukalyptus:
Sachbearbeiter in einer kleinen Stadtverwaltung mit E13 halte ich für ungewöhnlich (hoch). Ebenso der vorgesetzte "BL" (was auch immer das sein mag) mit E15. Falls es sich nicht um ein Trollposting handelt, dann handelt es sich um jemanden der wenig Kenntnis von Gehaltsstrukturen im öffentlichen Dienst hat.

MoinMoin:
BereichsLeitung BL, stehen bei uns über AbteilungsLeitung AL, stehen bei uns über ReferatsLeitung RL
Kommt mir für eine Kleinstadt aber auch eher ungewöhnlich vor, dass dort solche Hierarchien sind.
Dacht die wären flacher.

Bei uns sind SBs von A11 bis A13 und EG11 bis EG14

KlammeKassen:
Kein Grund sich zu beschweren... du scheinst echt krasse Vorstellungen zu haben.
Bei uns sind die Amtsleiter/Fachdienstleiter in EG12 eingrupiert; EG 13 gibt es bei uns glaube ich 2 oder 3 Leute.
Ärzte und Juristen befinden sich ansonsten in EG14/15, ansonsten niemand.

Daher schon erstaunlich, dass du als "normaler" Sachbearbeiter eine EG 13 und dein "Chef" eine EG 15 erhälst, insbesondere wenn es auch noch eine kleine Stadt ist. Zwar spielt die Größe der Kommune für die EIngruppierung keine Rolle (übertragende Tätigkeiten sind entscheidend), dennoch findet man bei kleineren Kommunen solche Stellen eigentlich gar nicht (EG 13 vielleicht mit Glück noch, EG 15 auf keinen Fall; Bürgermeister/Landrat sind dann B besoldet).

Aber wenn du es genau wissen willst, was die Leute bei euch verdienen, guck in den Stellenplan zum Haushaltsplan deiner Gemeinde/Stadt. Dort kannst du i.d.R. sehen, in welchen Abteilungen welche Entgeltgruppen sitzen (beispielsweise Amt Personal 2 x E11, 2 x EG 10 etc.).

Selbstverständlich kann man auch bei anderen Kommunen in die Haushaltspläne hineinsehen, wenn dich ein Vergleich mit Gemeinde XY oder Stadt YZ interessiert.

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