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ungleiche Verteilung der Projekte wg. Personalmangel jarelang

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party:
die Thematik ist jedem wohl bekannt. Einer Abteilung fehlt es an Personal wg. Krankenstand oder unbesetzten Stellen, und die Ptojekte werden auf andere Abteilung verschoben. So läuft es jahrelang mittlerweile...

Was für Optionen bleiben für den ausgelasteten Mitarbeiter?

MoinMoin:
Seine Arbeit machen und nach 8h nach Hause oder zur Party gehen.
Vielleicht noch garniert mit ein paar Überlastungsanzeigen.

party:

--- Zitat von: MoinMoin am 22.04.2024 16:24 ---Seine Arbeit machen und nach 8h nach Hause oder zur Party gehen.
Vielleicht noch garniert mit ein paar Überlastungsanzeigen.

--- End quote ---
so lief es auch seit sehr langem. Man wünscht sich aber letzendlich eine Lösung...
Die Beziehungen mit Vorgesetztem sind gut. "Schuld" für die Lage sei andere Abteilung, oder Cheffs von seinem Cheffs)

Organisator:
Wofür denn eine Lösung, bzw. wo ist das Problem?

MoinMoin:
Wenn notwendige Stellen nicht gut ausgeschrieben werden, also bei Stepstone etc. und mit entsprechender Vergütung und wenn man bei der Einstellung nicht mit Zulagen wedelt und die guten Kandidaten dann abspringen, dann schreibt man das entsprechend auf, dass wahrscheinlich Projekt X gegen die Wand fährt und Schaden Y produzieren wird, weil die cheffes der cheffen eben nicht gewillt waren das notwendige Personal einzustellen.

Wenn dann das Projekt X mit wums und publikumswirksam den Schaden verursacht, dann schreibt man einen Vermerk an den Rechnungshof und anderen Verantwortlichen, dass dies alleinig aufgrund der verfehlten Personalpolitik geschehen ist.

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