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Kollegin "anzeigen"?

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sachma:
Sach(t) ma! ;-)

Schnüffeln ist nicht ok. Anscheixen wars auch noch nie, besonders unter (neuen) Kollegen (Karma!)!

Wenn durchs Blümchen nicht funktioniert, Face to Face sagen, dass man die neue Kollegin nicht verlieren möchte, weil ... Man muss nicht sagen, dass man dann zum Chef geht, man muss es auch nicht tun. Man sagt, dass der DSB regelmäßig Protokolle führt, fertig. Wenn dann die neue Kollegin weiterhin dabei beobachtet wird (hab ich mich eh gefragt, wie wurde das von @TE wohl wiederholt gesehen, dass die neue Kollegin Daten aufruft, die sie nicht aufrufen darf?! @TE nichts zu tun? Spionage?), dass es nicht fruchtet, anonyme Info an DSB. Der wird auswerten (lassen) und Info an Chef geben. Wenn innerhalb der Probezeit, Ermahnung. Wenn außerhalb der Probezeit Abmahnung. Beim nächsten Mal in der Probezeit weg, da es es keiner Abmahnung und keiner Gründe benötigt. Wobei es bei Schwerbehinderten und dann noch abhängig von der Behinderung vielleicht auch in der Probezeit schwierig mit einer wirksamen Kündigung werden könnte.

clarion:
Auch Schwerbehinderte müssen sich ans Gesetz halten!

sachma:

--- Zitat von: clarion am 06.05.2024 21:43 ---Auch Schwerbehinderte müssen sich ans Gesetz halten!

--- End quote ---

D'accord.

Je nach Einschränkung, kann es aber bzgl. Datenschutzverstoß und Bußgeld von Vorsatz zu einfacher Fahrlässigkeit kommen und vorm Arbeitsgericht von einer Kündigung zu einer unwirksamen Kündigung.

clarion:
Das ist Quatsch. Bei personenbedingten Kündigung aufgrund von Fehlverhalten muss und wird das Integrationsamt zustimmen und Schwerbehinderte sind genauso schnell draußen wie alle anderen.

modesty:
Hier weiß jeder was zu irgendwas. Die eigentliche Frage ist doch: Welches Recht/Welche Pflicht hat die Threaderöffnerin eine Kollegin beim Vorgesetzten anzuschwärzen? Tatsächlich ist es doch so, dass der Arbeitgeber die Pflicht hat die Abfragemöglichkeiten von sensiblen Daten zu überprüfen/zu protokollieren. Wenn er dies nicht tut: So what?

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