Hallo,
im PR haben wir den Fall vorliegen, dass eine Person zum 01.09. für 2 Jahre befristet eingestellt werden soll, die Mitte September ihre Regelaltersgrenze erreicht. Die Eingruppierung soll nach E8 Entgeltstufe 6 TV-L erfolgen. Gibt es dabei irgendetwas zu beachten? Erfordert die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichen der Regelaltersgrenze eine schriftliche "Hinausschiebens-Vereinbarung"?
Nach § 33 Abs. 1 Buchst. a TVöD/TV-L endet das Arbeitsverhältnis automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf, "mit Ablauf des Monats, in dem die/der Beschäftigte das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen der Regelaltersrente vollendet hat". Würde das Arbeitsverhältnis dann automatisch enden, wenn es keine zusätzliche Vereinbarung gibt?
Vielen Dank und viele Grüße,
Christian
Thema: Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze (Read 1897 times)