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Stellenbeschreibung

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sebulus77:
Liebes Forum,

ich soll eine neue, für mich angepasste Stellenbeschreibung erstellen. Auf was soll ich unbedingt achten? Welche Schlagwörter sind essenziell und könnten möglicherweise die Entgeltgruppe erhöhen? Gibt es für die Erstellung der Stellenbeschreibung eine Art Bedienungsanleitung TVL oder ein Muster, das ich nutzen kann?

Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe!

Casa:
Die Aufgaben sind relevant, nicht die Beschreibung.

FearOfTheDuck:
Auf die Beschreibung der Aufgaben kommt es schon auch an. Wenn das Ziel die HG ist, sollte man die hohe Wertigkeit der einzelnen Aufgabe natürlich herausstellen.

Hilfreich (oder sagen wir essentiell) ist hier die EGO, denn diese führt aus, was den Unterschied von EG A und EG B macht oder wie sich EG Y aus der EG X heraushebt. Die passenden Schlagwörter kannst du dir dabei direkt herauslesen, je nachdem, wo die Reise beginnt und wohin sie gehen soll ("selbstständige Leistungen" "besondere Schwierigkeit und Bedeutung", "Verantwortung" z.B.).

Tagelöhner:
Wenn für Dich keine Höhergruppierung vorgesehen bzw. möglich ist (Haushaltsrecht > Tarifrecht, solange kein Arbeitsgericht korrigierend eingreift) wird die von dir zu erstellende Stellenbeschreibung sowieso wieder derart abgeändert, dass sie der Eingruppierung entspricht, nach der du aktuell bereits Entgelt erhältst.

Wabi Sabi:
Ansonsten sei auf diese - hier schon häufiger empfohlene - Fundstelle des BVA verwiesen (zwar zum TVöD, aber für die grundlegenden Fragen auch im Bereich des TV-L nützlich):

https://www.bva.bund.de/DE/Services/Behoerden/Beratung/Beratungszentrum/Eingruppierung/_documents/stda_eingruppierung.html

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