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Wechsel von E8/S4 über E9A/S3 zu E9B

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Geschädigter:
Hallo,

ich bin TZ 60% von E8/S4 nach E9A/S3 eingestuft worden.


--- Zitat ---Bezüge: E9A / 3
Tabellenentgelt LSGZ 2.051,75
Garantiebtrg Höhergrupp. LSGZ 60,58
Brutto: Gesamtbrutto 2.112,33
--- End quote ---

Das macht netto nur 30 € aus und ist natürlich ein Witz.

Gern würde ich jetzt beim Chef vorsprechen wegen Wechsel auf E9B.

Macht das aber überhaupt Sinn? Bleibt der Betrag evtl. der gleiche?

Danke!

MoinMoin:
Hat dein AG den 9b Tätigkeiten, die über sind?
Willst du denn diese dann auch machen?

Geschädigter:

--- Zitat von: MoinMoin am 05.07.2024 16:01 ---Hat dein AG den 9b Tätigkeiten, die über sind?
Willst du denn diese dann auch machen?

--- End quote ---

Das steht nicht zur Debatte ;) Es geht um die reine Mathematik hier *g

Geschädigter:
Oder andere/weitere Frage:

Angenommen es findet keine Höhergruppierung statt, die vorherige Höhergruppierung von E8/S4 auf E9A/S3 war im März 2023.

Was passiert dann im März 2026?

Eine "echte" E9A/S4 ohne irgendwelche Garantiebeträge?

Das Gesamtbrutto bleibt also bei 2112.32 € stehen für die gesamte Stufenlaufzeit von 4 Jahren?!

FearOfTheDuck:
Die mathematische Lösung steht aber nicht zur Debatte. TB sind entsprechend ihrer nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert. Ohne höherwertige Aufgaben gibt es also auch keine höhere EG.

Vielleicht lässt man sich auf eine Zulage ein?

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