Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TV-L

Möglichkeit von Halteprämien

<< < (3/3)

LogiJöw:

--- Zitat von: Tiffy am 23.07.2024 10:37 ---Es dürfte ja wohl kein Problem sein, so zu argumentieren, dass außer demjenigen, der eine Zulage wegen überdurchschnittlicher Leistung erhalten soll, alle in Frage kommenden Vergleichsmitarbeiter halt Leistungen mittlerer Art und Güte erbringen, weswegen sie weder im Stufenaufstieg zu hemmen noch darin zu befördern sind.

--- End quote ---

Und was machst du, wenn die zu beurteilende Person die einzige ist, welche diese Aufgaben durchführen kann?

MoinMoin:

--- Zitat von: LogiJöw am 23.07.2024 14:04 ---
--- Zitat von: Tiffy am 23.07.2024 10:37 ---Es dürfte ja wohl kein Problem sein, so zu argumentieren, dass außer demjenigen, der eine Zulage wegen überdurchschnittlicher Leistung erhalten soll, alle in Frage kommenden Vergleichsmitarbeiter halt Leistungen mittlerer Art und Güte erbringen, weswegen sie weder im Stufenaufstieg zu hemmen noch darin zu befördern sind.

--- End quote ---

Und was machst du, wenn die zu beurteilende Person die einzige ist, welche diese Aufgaben durchführen kann?

--- End quote ---
Die Leistung ist doch stets anhand der übertragenden Aufgaben zu beurteilen.
Wenn einer Aufgabe A macht und 9 Aufgabe B
dann kann man doch trotzdem feststellen, das A eine erheblich überdurchschnittlich Leistung erbringt.

Tiffy:
Es wird ja häufiger der Fall sein, dass es nur einen qualifizierten Mitarbeiter für einen konkreten Aufgabenbereich im Haus gibt. In einer kleineren Behörde z.B. im Team der Haushandwerker nur einen einzigen Elektriker, der halt bestimmte Dinge nicht nur als einziger kann, sondern auch darf. Deshalb muss der aber nicht gleich übertariflich bezahlt werden oder Prämien bekommen. Da die Überschrift aber "Halteprämien" heißt, könnte die etwaige  Abwanderungsbereitschaft dieses fiktiven Elektrikers den Ausschlag geben.

Navigation

[0] Message Index

[*] Previous page