Doch, es ist leider so. Wenn wir unsere Argumente anbringen, dann heißt es "wenn es Ihnen nicht passt, können Sie ja gehen." Wer das ganze verbrochen hat, wird nicht gesagt. Wir haben zu arbeiten, nicht zu fragen...
Da ist auch soweit nichts gegen einzuwenden.....arbeitsrechtlich
Aber wie gesagt, wenn ihr starre Arbeitszeiten habt, dann geht ihr am Ende der Zeit - scheiß egal was da noch zu machen ist - oder ihr bekommt eine Anweisung Überstunden zumachen.
Und wenn im QM Handbuch steht: nach sofern nach Dienstplan Ende die Veranstaltung nicht beendet ist muss weitergearbeitet werden, dann kann das als eine solche Überstundenanweisung verstanden werden und man kassiert das mehr an Entgelt (zur Not vor Gericht, weil wenn man eh gehen will, dann wenigsten mit Pampam)
Persönlich würde ich bei solchen Arbeitsbedingungen mich natürlich aus der bequemen Lage der ungekündigten Stellung was neues suchen.
