Die einzige Lösung kann also nur eine signifikante Erhöhung ALLER Grundbesoldungen sein. Und das hat auch absolut nichts mit einer "Alimentierung nicht vorhandener Kinder" zu tun, sondern lediglich mit einer der Wertigkeit des Amtes angemessenen Besoldung für alle Beamten.
Und nochmal: Auch aus meiner Sicht sind eure öD-Tarifgehälter zu niedrig. Aber das ist in keiner Weise die Schuld von uns Beamten! Also geht zu euren Gewerkschaften, macht Dampf, dann tut sich hoffentlich auch bei euch etwas, insbesondere in den höheren Entgeltgruppen. Ich würde es euch wirklich wünschen!
Leider sind die Probleme in den höheren Entgeltgruppen auch der sozialistischen Weltanschauung von Verdi geschuldet. Es ist nicht absehbar dass sich hier etwas ändert. Daher wird auch in den folgenden Tarifrunden vermutlich das Augenmerk auf Mindestbeträge und Kürzungen in oberen Gruppen gelegt.
Irgendwann erhält halt der Pförtner das gleiche Gehalt wie der Amtsleiter. Es lebe der Sozialismus.
Und hier müsste jemand im Forum, der genügend Zeit hat, ansetzen und eine Spartengewerkschaft gründen, die dann hoffentlich irgendwann mit verdi und dem dbb an einem Verhandlungstisch sitzen kann. Ich hab inzwischen meine Hoffnung auf die AGs gelegt, das die irgendwann merken, dass sie es sich einfach nicht leisten können die E10+ weiter zu vergraulen. Bei manchen AGs im ÖD ist das schon angekommen, bei vielen wie meinem noch nicht. Dafür schwimmen dem im Moment immer mehr TBs ab E10 weg.....
Diese Spartengewerkschaft muss aber schlagkräftig sein und das wäre z. B. bei IT einfach nicht der Fall, ebensowenig bei Amtsleitern. Meine Vermutung geht eher in die Richtung, dass man zwei Arten von Mitarbeitern haben wird. Einmal die Tarifbeschäftigten und einmal die außertariflichen MA's, die ob ihrer Qualifikation in bilateralen Verhandlungen mit den AG's mehr durchsetzen können. Diese Trennung wird wahrscheinlich weniger anhand von Berufsgruppen erfolgen, sondern anhand echter Leistungsfähigkeit. Das dürfte die AG's in Summe günstiger kommen als eine breite Aufwertung der Entgeltgruppen ab E10.
Nur das die außertariflichen Mitarbeiter einen Tagessatz von an die 1000€ erhalten... Kommt bestimmt günstiger als einfach seine Mitarbeiter vernünftig zu bezahlen, zu wertschätzen, zu schulen und zu motivieren.
Außertarifliche Mitarbeiter bekommen das, was sie in Verhandlungen mit ihrem AG durchsetzen können.
Sorry ich meinte externe Mitarbeiter. Den außertarifliche Bezahlung bei festangestellten Mitarbeitern ist nämlich gar nicht so einfach wie du dir denkst. Und leider bei vielen Mitgliedern des VKAs auch einfach verboten. Das einzige was geht sind Zulagen bis zu einer bestimmten Höhe.
Siehe zum Beispiel: § 107 NKomVG – Rechtsverhältnisse der Beschäftigten
Die Rechtslage ist hier in den Bundesländern relativ unterschiedlich und es gibt definitiv auch Bundesländer, in denen das möglich ist. Außerdem gehe ich davon aus, dass sich Kommunen z. B. in Niedersachsen einfach nicht daran halten werden. Wo kein Kläger, da kein Richter. Wenn der Druck groß genug ist, können die Kommunalverfassungsgesetze auch geändert werden. Das die Finanzlage angespannt ist, wird hier sicher keiner bestreiten und wenn es preiswerter ist, als vollständig alle MA's ab einer gewissen EG höher zu entlohnen, wäre es auch aus Sicht des Steuerzahlers zu begrüßen.
Oder der Staat bietet einfach weniger Leistungen an und reduziert damit seinen Personalbedarf.
Falls Du unzufrieden mit Deiner Situation im ÖD bist, würde ich in jedem Fall selbst aktiv werden und nicht darauf hoffen, dass die AG's, eine Spartengewerkschaft etwas ändern.
