Hallo zusammen,
hat jemand einen Rat?
- aktuell Beschäftigung 40% in TVÖD BT-K 8 (nicht meine ursprüngliche Qualifikation, ich komme eigentlich aus der Pflege).
Zusätzliche Annahme einer 10% Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber, allerdings komplett andere Abteilung.
Dieser Job wird bei den bereits vorhandenen Kollegen (mit gleicher Qualifikation wie mein Ursprung) mit P9 vergütet !
Bei mir möchte der Arbeitgeber die „neuen“ 10% auch in EG 8 vergüten und nicht, wie bei meinen Kollegen, in P9.
Eine Ausgleichszahlung hat er abgelehnt.
Habt Ihr eine Idee? Ich freue mich über Input, vielen Dank!
Kerstin