Also ich fasse zusammen: Daniel passt nicht zu Heike und Gudrun - aber Abdullah schonmal garnicht. Weil der ist ein frauenfeindlicher Moslem, Gudrun würde bald in Hijab rumrennen müssen.
Dazu scheint ja hier Konsens zu sein, dass das AGG eh nur da ist um umgangen zu werden. Daniel und Abdullah zu benachteiligen weil sie Männer sind ist nicht mehr und nicht weniger als gesetzeswidrig und würde bestraft werden wenn es zur Anzeige kommt. Das absurde ist doch, dass gerade in diesem sehr weit hergeholten Fall die neuen Stellen ausgeschrieben würden mit "Männliche Bewerber werden bevorzugt behandelt", da sie offenbar das Minderheitengeschlecht darstellen. Wer seine Teams und Abteilungen gut plant wird so eine Situation von vornherein versuchen zu vermeiden.
Ich kenne aber tatsächlich wenig Personaler, die bei so einem Quatsch mitmachen würden und viele Betriebsräte, die gezielt nachfragen wieso Bewerber nicht genommen wurden - gerade wenn sie formal eigentlich genausogut oder besser passen würden. Würde da jemand antworten "Weil Abdullah nicht zu Heike und Gudrun passt" oder dieses andeuten, wäre schonmal was los.
