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Vor Bewerbung anrufen?! Interessanter machen?! Welche Fragen?

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beckerli:
Hallo,

in Stellenanzeigen stehen ja meist die Telefonnummern vom zuständigen Personaler und vom potentiellen Vorgesetzten.

Man hört immer, dass man sich durch das Anrufen bei diesen Leuten vor der Bewerbung interessanter machen kann und man sich an einen erinnert, wenn man sich dann im Gespräch gegenüber sitzt.

Aber welche Fragen sollte man denn da stellen, wenn einem nichts einfällt, weil einem eigentlich alles klar ist?

Dankeschön.

LG

Fragmon:
Wenn du keine Fragen hast, wäre es idiotisch hier nach Fragen zu fragen. Damit verschwendest du nur die Zeit des Personalers bzw. des Fachvorgesetzten.

Muenchner82:

--- Zitat von: Fragmon am 11.10.2024 09:42 ---Wenn du keine Fragen hast, wäre es idiotisch hier nach Fragen zu fragen. Damit verschwendest du nur die Zeit des Personalers bzw. des Fachvorgesetzten.

--- End quote ---

So schauts aus.

VFA West:
Ich habe von dieser Möglichkeit auch Gebrauch gemacht und die Fragen gestellt, die mich interessiert haben (waren bei mir einige). Nach ca. einer halben Stunde meinte die Leiterin, ich solle doch einfach mal zu einer Hospitation vorbeikommen. Nach Hospitation und Vorstellungsgespräch hatte ich eine Zusage bekommen, allerdings dann selbst abgelehnt.

Auch bei einer anderen Stelle hatte ich auch im Vorfeld angerufen und nach dem VG dann auch eine Zusage erhalten (und auch wieder selbst abgelehnt). Ob das jetzt wirklich damit zusammenhing, weiß ich nicht. Aber klar macht es sicher keinen schlechten Eindruck, sich im Vorfeld der Bewerbung schlau zu machen.

Fühl dich einfach frei, alles mögliche zu fragen, was dich wirklich interessiert. Am Telefon ist man meist noch etwas gesprächiger als später im Vorstellungsgespräch, da man ja i.d.R. nicht so aufgeregt ist, dafür aber mehr Zeit hat.

KaiBro:
Anrufen und nach einem Kurzpraktikum fragen --> JA
Anrufen und nicht zu wissen was man fragen soll --> NEIN

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