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Wie funktioniert die sog. Bestenauslese bzw. das Punktesystem?

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Umlauf:
Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte schauen in erster Linie nach der Gleichbehandlung der Kandidaten.
Der Personaler macht bei uns lediglich das Vertragliche. Da wir sehr technisch sind, können sie fachlich weniger drauf schauen, haben aber das formale Sagen.
Ein bis zwei Fachleute aus der betreffenden Org.-Einheit machen bei uns den fachlichen Teil. Diese liefern dann auch den eigentlichen Teil für den Auswahlvermerk.
Wie das Ganze bewertet wird bzw. wie das Auswahlverfahren aussieht, hängt von der Stelle und der Org.-Einheit ab. Ist aber im jeweiligen Verfahren immer gleich. Deswegen müssen auch interne Bewerber bei externen Stellenausschreibungen alle Fragen des Fragekatalogs beantworten.

Falls im Vorfeld ein Kandidat auch für andere technische Bereiche in Frage kommt, kann von dieser OE jemand dazukommen. Das kommt bei uns gelegentlich vor.

Stempelritter:
Bestenauslese ist, wenn die Besten auslesen  ;D

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