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Herabgruppierung

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Tagelöhner:
Lass dich nicht einschüchtern und unter Druck setzen...der Arbeitgeber ist in dem Fall in keiner guten Position, schon gar nicht wenn er die Auseinandersetzung weiter forcieren will.

tine1007:
Ich habe aber jetzt große Angst, dass die keine geeignete Stelle finden und mir dann gekündigt wird.

Tagelöhner:
Es steht dem Arbeitgeber ja frei sich innerbetrieblich so zu organisieren, dass eine entsprechende Stelle dabei entsteht. Cool bleiben und zurücklehnen. Der Arbeitgeber erreicht sonst genau das was er will. Zermürbungsstrategie und im Idealfall die Eigenkündigung des Mitarbeiters, den er gerne loswerden will.

tine1007:
Ja sicher das versuche ich ja aber was kann mir denn im schlimmsten Fall passieren?

Tagelöhner:
Dass der AG eine Änderungskündigung ausspricht, und dann tickt die Zeit rechtzeitig innerhalb der erforderlichen Fristen einen guten Fachanwalt für Arbeitsrecht zu involvieren und die Wirksamkeit der Kündigung anzugreifen.

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