Fachkräftezulage

[burnoutWerner]

Ich habe mitbekommen, dass im Sachbearbeiterbereich EG11/12 einige Mitarbeiter eine Fachkräftezulage erhalten. Jedoch spricht man nicht offen darüber und die Höhe scheint unterschiedlich zu sein.

Nun würde ich gerne erfahren, ob andere hier auch Erfahrung haben?
Kann man eine Zulage fordern (formlos) beim Vorgesetzten mit der Hoffnung dass da eine Zustimmung kommt? Oder muss diese fundiert begründet werden?

[MoinMoin]

Bei uns gibt es auch Zulagen und diese wird bewilligt, wenn fundierte Gründe dargelegt werden.
In der Regel muss der Vorgesetzte darlegen, warum man diese Person fördern sollte und der TB muss darlegen können warum der AG ihn ansonsten verliert.
Mal kommt der VG selbst drauf, mal muss man ihn auffordern aktiv zu werden.

[burnoutWerner]

Reicht als Begründung, dass man zB eine Zusage hat für eine Stelle in der freien Wirtschaft, die gut bezahlt ist und man diesbezüglich mehr Geld bzw. eine Zulage möchte?
Oder muss die Zulage auf Grund einer außerordentlich guten Leistung begründet werden?

[MoinMoin]

Eine solche Zusage reicht locker bei uns, wenn man gleichzeitig auch der Meinung ist, dass man dich behalten will.
Sprich der VG einen entsprechenden Vermerk schreibt.
Bei mir hat es gereicht, dass ich zu Bewerbungsgespräche eingeladen wurde. Zu denen ich mich beworben hatte, nachdem die PA signalisierte, dass sie was zum Abheften brauchen.

[TVOEDAnwender]

Da es sich um eine übertarifliche Zulage handelt ist die Gewährung immer freiwillig.

[aruba]

Hallo,

ich kann deine Situation gut nachvollziehen, da ich Ähnliches erlebt habe. In meinem Betrieb gibt es auch Fachkräftezulagen, über die jedoch nicht offen gesprochen wird und deren Höhe unterschiedlich ist.

Aus meiner Erfahrung ist es sinnvoll, das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen. Du kannst formlos eine Zulage ansprechen, aber es hilft, wenn du gute Argumente parat hast. Wenn du zum Beispiel ein attraktives Jobangebot aus der freien Wirtschaft hast, kann das ein starkes Druckmittel sein. Wichtig ist, dass du deutlich machst, welchen Mehrwert du für das Unternehmen bringst und warum es sich lohnt, dich zu halten.

Eine außergewöhnlich gute Leistung kann ebenfalls ein Grund für eine Zulage sein. Letztendlich liegt die Entscheidung aber beim Arbeitgeber, da übertarifliche Zulagen immer freiwillig sind, wie schon erwähnt wurde.

Mein Tipp: Bereite dich gut auf das Gespräch vor, liste deine Erfolge und Beiträge zum Unternehmen auf und sei offen für einen Dialog. Es kann nichts schaden, nachzufragen – manchmal muss man einfach den ersten Schritt machen.

Viel Erfolg dabei!