Ablauf Strukturiertes Interview Finanzamt

[Tobiflanderson]

Moin, hab bald eins beim Finanzamt fürs duale Studium in Bayern. Was kann ich mir drunter vorstellen? Wie lerne ich dafür? Und am wichtigsten: Wie gut sind die Chancen es dann tatsächlich zu bekommen? Wie viele Bewerber ca. Pro stelle? Ich weiß nur das es ca 1000 Studienplätze insgesamt gibt und das Finanzamt ca 410 davon ausmacht. Aber sind ja ca 3100 Bewerber insgesamt da. Wie viele davon wollen zum Finanzamt? Muss ich mir einen Plan B ausdenken?

[Rowhin]

So wie ich das (aber: nur aus zweiter Hand und nur am Standort München!) kenne, werden da keine großen inhaltlichen Fragen gestellt, die fachliche Eignung hat man da schon vorher überprüft.

So mir berichtet: Anfang mit nem allgemeinen Teil, bei dem man sich den Prüferinnen und Prüfern vorstellt, mit den üblichen Fragen zu deinen Stärken & Schwächen, warum willst du das studieren, warum hier, siehst du dich bei Erfolg auch längerfristig am Standort, etc.

Dann wird dir meist eine fiktive Konfliktsituation geschildert, in der du eine Entscheidung treffen und diese begründen musst. Das können Konflikte innerhalb des Teams sein, oder mit Bürgern, oder Vorgesetzten, etc. Das wird dann ein paar mal hin und hergespielt - wenn du sagst du reagierst mit A, dann sagen sie dann passiert B und du musst sagen wie reagierst du wieder auf B mit C, usw. und so fort.

Das Interview findet wohl auch manchmal mit mehreren Bewerberinnen oder Bewerbern statt. Dann musst du evtl. auch auf die Aussagen der Mitbewerbenden reagieren.

[Tobiflanderson]

So wie ich das (aber: nur aus zweiter Hand und nur am Standort München!) kenne, werden da keine großen inhaltlichen Fragen gestellt, die fachliche Eignung hat man da schon vorher überprüft.

So mir berichtet: Anfang mit nem allgemeinen Teil, bei dem man sich den Prüferinnen und Prüfern vorstellt, mit den üblichen Fragen zu deinen Stärken & Schwächen, warum willst du das studieren, warum hier, siehst du dich bei Erfolg auch längerfristig am Standort, etc.

Dann wird dir meist eine fiktive Konfliktsituation geschildert, in der du eine Entscheidung treffen und diese begründen musst. Das können Konflikte innerhalb des Teams sein, oder mit Bürgern, oder Vorgesetzten, etc. Das wird dann ein paar mal hin und hergespielt - wenn du sagst du reagierst mit A, dann sagen sie dann passiert B und du musst sagen wie reagierst du wieder auf B mit C, usw. und so fort.

Das Interview findet wohl auch manchmal mit mehreren Bewerberinnen oder Bewerbern statt. Dann musst du evtl. auch auf die Aussagen der Mitbewerbenden reagieren.

Danke für die Infos,weißt du wie es mit den Chancen aussieht?

[Rowhin]

Danke für die Infos,weißt du wie es mit den Chancen aussieht?

Insgesamt kann ich dazu leider nichts sagen (also zu Zahlen), nur anekdotisch dass der Bekannte wohl ziemlich direkt nach dem Gespräch die mündliche Zusage hatte, sich aber dann für einen anderen Weg entschieden hat.

Ein Plan B ist aber natürlich nie schlecht, auch wenn man ihn dann nicht braucht. Aber das weißt du sicherlich auch selbst.

[Garfield73]

Moin, hab bald eins beim Finanzamt fürs duale Studium in Bayern. Was kann ich mir drunter vorstellen? Wie lerne ich dafür? Und am wichtigsten: Wie gut sind die Chancen es dann tatsächlich zu bekommen? Wie viele Bewerber ca. Pro stelle? Ich weiß nur das es ca 1000 Studienplätze insgesamt gibt und das Finanzamt ca 410 davon ausmacht. Aber sind ja ca 3100 Bewerber insgesamt da. Wie viele davon wollen zum Finanzamt? Muss ich mir einen Plan B ausdenken?

Geprüft wird die "charakterliche" Eignung, großartig vorbereiten brauchst Du Dich also nicht.
Es kann allerdings nicht schaden halbwegs eine Vorstellung von den Tätigkeiten im Finanzamt zu haben.
Interviewt werden immer 3 (oder 4?) Anwärter gleichzeitig von 3 Prüfern.
Wenn auch nur einer davon der Meinung ist, dass Du geeignet bist wirst Du (zumindest derzeit) sofort die mündliche Zusage bekommen, da auch in diesem Jahr (leider) jeder genommen wird, der bei 3 nicht auf dem Baum ist

[Tobiflanderson]

Moin, hab bald eins beim Finanzamt fürs duale Studium in Bayern. Was kann ich mir drunter vorstellen? Wie lerne ich dafür? Und am wichtigsten: Wie gut sind die Chancen es dann tatsächlich zu bekommen? Wie viele Bewerber ca. Pro stelle? Ich weiß nur das es ca 1000 Studienplätze insgesamt gibt und das Finanzamt ca 410 davon ausmacht. Aber sind ja ca 3100 Bewerber insgesamt da. Wie viele davon wollen zum Finanzamt? Muss ich mir einen Plan B ausdenken?

Geprüft wird die "charakterliche" Eignung, großartig vorbereiten brauchst Du Dich also nicht.
Es kann allerdings nicht schaden halbwegs eine Vorstellung von den Tätigkeiten im Finanzamt zu haben.
Interviewt werden immer 3 (oder 4?) Anwärter gleichzeitig von 3 Prüfern.
Wenn auch nur einer davon der Meinung ist, dass Du geeignet bist wirst Du (zumindest derzeit) sofort die mündliche Zusage bekommen, da auch in diesem Jahr (leider) jeder genommen wird, der bei 3 nicht auf dem Baum ist

Warum kämpft das Finanzamt so stark, während andere Behörden keine Probleme haben (Bsw. Zoll)? Meine Theorie ist das viele sich unter dem FA einfach nichts vorstellen können und man dadurch sich schwerer denken kann, ob das zu einem passt. Dat ist bei der Polizei oder Bibliothekar anders. Plus natürlich ein großer bedarf und schlechte Aufstiegschancen (laut Reddit). Stimmt das?

[Rowhin]

Warum kämpft das Finanzamt so stark, während andere Behörden keine Probleme haben (Bsw. Zoll)? Meine Theorie ist das viele sich unter dem FA einfach nichts vorstellen können und man dadurch sich schwerer denken kann, ob das zu einem passt. Dat ist bei der Polizei oder Bibliothekar anders. Plus natürlich ein großer bedarf und schlechte Aufstiegschancen (laut Reddit). Stimmt das?

Aus meinem Umfeld kann ich sagen, dass das Finanzamt keinen sonderlich guten Ruf hat - man gängelt ja nur die armen Bürgerinnen und Bürger damit, ihr Zeug richtig einzureichen, Dinge nachzuzahlen, etc. Außerdem sei die Tätigkeit eintönig und das Ganze nur typische deutsche Bürokratie, digitalisiert sei fast gar nichts, usw. und so fort. Da klingt der Zoll oder die Polizei halt erstmal spannender. Ob das der Wahrheit entspricht, kann ich aber von außen nicht sagen. Ebenso wenig zu den Aufstiegschancen, das wird auch sehr auf das konkrete Amt und dessen Verortung ankommen.

Aber man kann halt in dem Bereich auch eher in Richtung Steuerberater o.Ä. gehen, da ist der Verdienst sicher besser, und die gehen dem Finanzamt halt dann "verloren". Manch einer mag aber auch die Sicherheit im öD schätzen. Das wirst du irgendwann für dich selbst austarieren müssen dann.

[Garfield73]

Warum kämpft das Finanzamt so stark, während andere Behörden keine Probleme haben (Bsw. Zoll)?

Alle Behörden (und auch die freie Wirtschaft) kämpfen um geeigneten Nachwuchs.
In der bayerischen Finanzverwaltung spürt man halt immer noch die Nachwehen der Stoiberschen Sparwut.
Da wurden mit Hilfe externer Berater hunderte angeblich entbehrliche Stellen gefunden und gestrichen, um dann festzustellen, dass sich die Arbeit doch nicht in Luft aufgelöst hat.
Man hat jahr(zehnt)elang weniger Anwärter eingestellt als nötig gewesen wären.
Es gab Jahre, da hat man für ganz Bayern nur ein paar Dutzend Bewerber genommen. Da war man im Schnitt mit einem 1,5er Abi zu schlecht!
Und völlig überraschend gehen die nächsten Jahre sehr viele Beamte in Pension.
Deshalb nehmen wir jetzt jeden, der seinen Namen mit weniger als zwei Rechtschreibfehlern hinbekommt.
Schätzungen zufolge werden wir trotzdem die nächsten Jahre max. 2/3 der frei werdenden Stellen wieder besetzen können.
Und das bei einer bereits jetzt bestehenden Personallücke von ca. 16%!

[Organisator]

Warum kämpft das Finanzamt so stark, während andere Behörden keine Probleme haben (Bsw. Zoll)?

Alle Behörden (und auch die freie Wirtschaft) kämpfen um geeigneten Nachwuchs.
In der bayerischen Finanzverwaltung spürt man halt immer noch die Nachwehen der Stoiberschen Sparwut.
Da wurden mit Hilfe externer Berater hunderte angeblich entbehrliche Stellen gefunden und gestrichen, um dann festzustellen, dass sich die Arbeit doch nicht in Luft aufgelöst hat.
Man hat jahr(zehnt)elang weniger Anwärter eingestellt als nötig gewesen wären.
Es gab Jahre, da hat man für ganz Bayern nur ein paar Dutzend Bewerber genommen. Da war man im Schnitt mit einem 1,5er Abi zu schlecht!
Und völlig überraschend gehen die nächsten Jahre sehr viele Beamte in Pension.
Deshalb nehmen wir jetzt jeden, der seinen Namen mit weniger als zwei Rechtschreibfehlern hinbekommt.
Schätzungen zufolge werden wir trotzdem die nächsten Jahre max. 2/3 der frei werdenden Stellen wieder besetzen können.
Und das bei einer bereits jetzt bestehenden Personallücke von ca. 16%!

Na dann wirds wohl mal Zeit über Alternativen zu Personal nachzudenken!

[Rowhin]

Na dann wirds wohl mal Zeit über Alternativen zu Personal nachzudenken!

Das sind doch 99% Standardfälle, da trainiert man schnell ne KI drauf und dann muss gar niemand nachbesetzt werden! /s

[Organisator]

Na dann wirds wohl mal Zeit über Alternativen zu Personal nachzudenken!

Das sind doch 99% Standardfälle, da trainiert man schnell ne KI drauf und dann muss gar niemand nachbesetzt werden! /s

darauf wollte ich hinaus - Standardfälle mit geringem Riskiko zu identifizieren und zu automatisieren und Manpower in den lohnenswerten Bereichen einsetzen.

[Tobiflanderson]

Warum kämpft das Finanzamt so stark, während andere Behörden keine Probleme haben (Bsw. Zoll)?

Alle Behörden (und auch die freie Wirtschaft) kämpfen um geeigneten Nachwuchs.
In der bayerischen Finanzverwaltung spürt man halt immer noch die Nachwehen der Stoiberschen Sparwut.
Da wurden mit Hilfe externer Berater hunderte angeblich entbehrliche Stellen gefunden und gestrichen, um dann festzustellen, dass sich die Arbeit doch nicht in Luft aufgelöst hat.
Man hat jahr(zehnt)elang weniger Anwärter eingestellt als nötig gewesen wären.
Es gab Jahre, da hat man für ganz Bayern nur ein paar Dutzend Bewerber genommen. Da war man im Schnitt mit einem 1,5er Abi zu schlecht!
Und völlig überraschend gehen die nächsten Jahre sehr viele Beamte in Pension.



Bedeutet das auch bessere Aufstiegschancen?
Deshalb nehmen wir jetzt jeden, der seinen Namen mit weniger als zwei Rechtschreibfehlern hinbekommt.
Schätzungen zufolge werden wir trotzdem die nächsten Jahre max. 2/3 der frei werdenden Stellen wieder besetzen können.
Und das bei einer bereits jetzt bestehenden Personallücke von ca. 16%!