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Enthebung der Führungsverantwortung aufgrund Umorganisation

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TVOEDAnwender:

--- Zitat von: JahrhundertwerkTVÖD am 18.02.2025 13:24 ---Solche Arbeitsverträge sind doch eher selten im öffentlichen Dienst, oder?

--- End quote ---

Wenn der Arbeitgeber die  üblichen KAV/VKA-Muster nutzt, dann ist es absolut unwahrscheinlich.

UNameIT:

--- Zitat von: Infa am 18.02.2025 13:00 ---Hallo zusammen,

ich arbeite in einer kleinen Kommune und aufgrund einer Umorganisation des Bereiches wurde meine Führungsstelle einer anderen Person gegeben und man möchte mich jetzt in meiner EG auf eine andere Stelle ohne Führungsaufgaben setzen. Ich bin mit der Situation natürlich sehr unzufrieden und bisherige Möglichkeiten, mir eine Stelle mit Führungsverantwortung zu geben, sind bislang leider ohne nähere Begründung gescheitert.

Ich bin natürlich nicht gewillt das so zu akzeptieren und frage mich, welche Möglichkeiten ich habe oder ob ich mich dem ergeben muss. Der PR wurde schon eingeschaltet, aber ist leider bisher für mich erkennbar keine Hilfe gewesen.

Für Tipps und Ratschläge wäre ich sehr dankbar.

--- End quote ---

Explizit in der Führungsebene  nachfragen, warum du keine Führungsverantwortung mehr hast. Und auf entsprechende Stellen bewerben.
Ansonsten, ist doch viel entspannter ohne führen zu müssen.

TVOEDAnwender:

--- Zitat von: UNameIT am 18.02.2025 19:25 ---Explizit in der Führungsebene  nachfragen, warum du keine Führungsverantwortung mehr hast. Und auf entsprechende Stellen bewerben.
Ansonsten, ist doch viel entspannter ohne führen zu müssen.

--- End quote ---

"Der Führer war ein armes Schwein, er hatte keinen Führerschein!" ;)

Organisator:

--- Zitat von: JahrhundertwerkTVÖD am 18.02.2025 13:24 ---Solche Arbeitsverträge sind doch eher selten im öffentlichen Dienst, oder?

--- End quote ---

absolut, aber schonmal gesehen.

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