Vertretungstätigkeiten

[TobiM]

Hallo zusammen,

ich bin zurzeit Beschäftigter des gehobenen Dienst. E11. Ich soll nun die dauerhafte Vertretung eines Beschäftigten des höheren Dienst wahrnehmen. Steht so auch in meiner Tätigkeitsdarstellung. Wisst ihr wie hier die Rechtslage ist?

Danke! 

[FearOfTheDuck]

Da es bei Angestellten weder gehobenen noch höheren Dienst gibt, ist deine Frage inkosistent.

Handelt es sich um ständige Vertretung oder "normale" Vertretung bei Urlaub und Krankheit?

[Casa]

Die Funktion eines "ständigen Vertreters" erfordert demgegenüber, dass der Beschäftigte vom Arbeitgeber auf Dauer und zur Gesamtvertretung bestellt ist. Die "ständige Vertretung" erfasst auch Aufgaben des Vertretenen – neben diesem – während dessen Anwesenheit. Die Aufgabe wird während der gesamten Arbeitszeit ausgeübt.

https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/eingruppierung-entgeltordnung-vka-810-staendige-vertreter_idesk_PI13994_HI10490217.html

Wie ist der Wortlaut der "Tätigkeitsdarstellung"? Handelt es sich um die schriftliche Stellenbeschreibung?


Es geht im Ergebnis mutmaßlich um den Verdienst / die Eingruppierung und nicht um die gesamte Rechtslage, mit sonstigen bzw. allen Rechtsfolgen?

[MoinMoin]

Hallo zusammen,

ich bin zurzeit Beschäftigter des gehobenen Dienst. E11. Ich soll nun die dauerhafte Vertretung eines Beschäftigten des höheren Dienst wahrnehmen. Steht so auch in meiner Tätigkeitsdarstellung. Wisst ihr wie hier die Rechtslage ist?

Danke!

Da diese Vertretung Teil deiner auszuübenden Tätigkeiten ist, musst sie auch ausüben. Und zwar in Höhe der dafür vorgesehenen Zeitanteile.

[Susa]

Hallo zusammen,

ich bin zurzeit Beschäftigter des gehobenen Dienst. E11. Ich soll nun die dauerhafte Vertretung eines Beschäftigten des höheren Dienst wahrnehmen. Steht so auch in meiner Tätigkeitsdarstellung. Wisst ihr wie hier die Rechtslage ist?

Danke!

Da diese Vertretung Teil deiner auszuübenden Tätigkeiten ist, musst sie auch ausüben. Und zwar in Höhe der dafür vorgesehenen Zeitanteile.

Hallo,
da hätte ich eine Frage zu. Wo findet man die vorgesehenen Zeit-Anteile die man für die Vertretung aufwenden muss? Tätigkeitsbeschreibungen haben wir nur grob allgemein verfasste ohne irgendwelche Zeitangaben.
 
Seit August 2024 habe ich z.B. ein Pensum von 140% bei einer 90% Stelle.
Und zudem seitdem ununterbrochen Krankheitsvertretungen (bis zu 5 teilweise)
und die normale Urlaubsvertretung natürlich. Kein Land in Sicht.... und da Rede ich nicht nur von mir.

[Organisator]

Hallo zusammen,

ich bin zurzeit Beschäftigter des gehobenen Dienst. E11. Ich soll nun die dauerhafte Vertretung eines Beschäftigten des höheren Dienst wahrnehmen. Steht so auch in meiner Tätigkeitsdarstellung. Wisst ihr wie hier die Rechtslage ist?

Danke!

Da diese Vertretung Teil deiner auszuübenden Tätigkeiten ist, musst sie auch ausüben. Und zwar in Höhe der dafür vorgesehenen Zeitanteile.

Hallo,
da hätte ich eine Frage zu. Wo findet man die vorgesehenen Zeit-Anteile die man für die Vertretung aufwenden muss? Tätigkeitsbeschreibungen haben wir nur grob allgemein verfasste ohne irgendwelche Zeitangaben.
 
Seit August 2024 habe ich z.B. ein Pensum von 140% bei einer 90% Stelle.
Und zudem seitdem ununterbrochen Krankheitsvertretungen (bis zu 5 teilweise)
und die normale Urlaubsvertretung natürlich. Kein Land in Sicht.... und da Rede ich nicht nur von mir.

zeitangaben finden sich typischerweise nicht sondern nur Prozentanteile der gesamten Arbeitszeit. Z.B. Arbeitsvorgang 1 = 50%. Die Arbeitszeit ergibt sich aus der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bzw. tariflichen Vorgaben.

[MoinMoin]

Seit August 2024 habe ich z.B. ein Pensum von 140% bei einer 90% Stelle.

An Arbeitszeit? Angeordnet oder durch Selbstkasteiung?

Was heißt dauerhafte Vertretung?
Also immer wenn die Persona im urlaub/Krank/auf Dienstreise ist bist du die Vertretung?
Und zwar mit 100% der Arbeitszeit, sprich du machst dann nur den Job der Vertretung und Null deinen eigenen?

Die Zeitanteile ergeben sich im im Kern durch die Dauer: Also exemplarisch 30 Tage Urlaub 10 Tage Krankheit (statistisch gesehen) und 30 Tage (ausgedacht) für DR.
also 70 Tage von 220 Tage =32% also zu wenig um tariflich sich auszuwirken. Wenn du 100% Vertretung machst am Vertretungstag.