Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TVöD Bund
Personalrat arbeitet nicht nach gesetzlichen Vorgaben
MoinMoin:
--- Zitat von: FlaPuWummi am 24.03.2025 07:23 ---Ich denke mittlerweile ziemlich oft, es ist genauso demokratisch wie derzeit in den USA. Wenn der Vorsitzende eben korrumpiert ist-was kann man da machen.
--- End quote ---
Klagen gegen den AG, wenn illegale Entscheidungen getroffen werden.
Denn das hast du doch behauptet, dass der Ag gegen Beamten und Tarifrecht verstößt.
--- Zitat ---Für die Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht ein starker Personalrat in jedem Fall besser.
--- End quote ---
Klar, aber den habt ihr offensichtlich nicht aufstellen und wählen wollen.
--- Zitat ---Es würde vermutlich weniger Missgunst geben-es gibt einigen Unmut, weil immer wieder Einzelne plötzlich besser gestellt werden.
Ohne Ausschreibung bspw.. Ich würde auch denken, die Motivation würde steigen, wenn es transparentere Entwicklungsmöglichkeiten gäbe.
Offenbar kann man aber wenig ausrichten, wenn der PR (Gremium) nicht einig ist.
--- End quote ---
Das ist kein PR Problem, sondern du Projizierst dort ein Problem, welches du mit dem AG hast auf den PR.
Ein PR entscheidet nicht bei der Auswahl einer Stellenbesetzung mit, auf wenn es Mitbestimmung heißt.
Sie wachen nur darüber, dass das Verfahren der Auswahl korrekt abläuft und alle Regeln eingehalten werden.
Und wenn einzelnen angeblich besser gestellt werden, dann weil der AG einzelnen aus seiner Sicht diese als besser ansieht.
Wenn du da eine andere Meinung hast, dann weil du die Sicht des AGs nicht teilst, wenn jedoch ungeeignete Personen Tätigkeiten übertragen bekommen, die sie objektiv nicht ausüben können, dann kann man schauen, ob es für eine Klage gegenüber dem AG reicht.
Mein Tipp: Bringe dich jetzt schon in die Position, dass nächste Mal in den PR gewählt zu werden, wenn du was ändern willst.
Organisator:
--- Zitat von: FlaPuWummi am 24.03.2025 07:23 ---Ich denke mittlerweile ziemlich oft, es ist genauso demokratisch wie derzeit in den USA. Wenn der Vorsitzende eben korrumpiert ist-was kann man da machen.
Für die Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht ein starker Personalrat in jedem Fall besser. Es würde vermutlich weniger Missgunst geben-es gibt einigen Unmut, weil immer wieder Einzelne plötzlich besser gestellt werden. Ohne Ausschreibung bspw.. Ich würde auch denken, die Motivation würde steigen, wenn es transparentere Entwicklungsmöglichkeiten gäbe.
Offenbar kann man aber wenig ausrichten, wenn der PR (Gremium) nicht einig ist.
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Um auch nur annähernd bewerten zu können, ob und was da schief läuft, bräuchte ich etwas mehr Infos. Insbesondere denn was der PR falsch gemacht haben soll, was nicht in Verantwortung der Dienststelle liegt und ihr gegenüber angegriffen werden kann.
Thomber:
Nur mal nebenbei:
Unser PR missachtet die Vertraulichkeit und gibt Gesprächsinhalte an Chefs weiter!
MoinMoin:
--- Zitat von: Thomber am 24.03.2025 11:01 ---Nur mal nebenbei:
Unser PR missachtet die Vertraulichkeit und gibt Gesprächsinhalte an Chefs weiter!
--- End quote ---
Tja, dass ist klar ein vergehen und kann bestraft werden.
Also schon die Anzeige gemacht?
Thomber:
--- Zitat von: MoinMoin am 24.03.2025 12:52 ---
--- Zitat von: Thomber am 24.03.2025 11:01 ---Nur mal nebenbei:
Unser PR missachtet die Vertraulichkeit und gibt Gesprächsinhalte an Chefs weiter!
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Tja, dass ist klar ein vergehen und kann bestraft werden.
Also schon die Anzeige gemacht?
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AL müsste das bezeugen..... denke damit ist die Sache wohl erledigt.
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