Ein externer Vergleich ist nur bedingt hilfreich, da jeder öffentliche Arbeitgeber für sich selbst festlegt, was schwer und anspruchsvoll ist und sich demnach das gesamte Bewertungskonzept orientiert. Du müsstest dich mit Beschäftigten in einem ähnlichen Tätigkeitsbereich in deiner Behörde vergleichen. Wenn es dort Beschäftigte gibt, die ein ähnliches Tätigkeitsprofil aufweisen und höher eingruppiert sind, lohnt sich eine genauere Betrachtung.
Alternativ kann man auch prüfen lassen, ob die Stellenbewertung überhaupt die Realität wiederspiegelt. Wichtig hierbei ist den Anteil an Verantwortung und Selbstständigkeit richtig zu bewerten. Das geht nicht so einfach aus der Stellenausschreibung und Stellenbewertung hervor.
