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Eingruppierung Abteilungsleiter

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Personal2025:
Guten Tag zusammen,

derzeit stellt sich bei uns im Unternehmen die Frage, ob die Eingruppierung der Abteilungsleiter korrekt ist.

Derzeit sind alle in EG 12 eingruppiert.

Würdet ihr diese Eingruppierung als Korrekt ansehen? Wir sind ein Krankenhaus mit über 700 Mitarbeitern und gerade in der Finanzbuchhaltung und Personalabteilung stellt sich die Frage, ob die Eingruppierungen so noch korrekt sind. Gerne würde ich einmal eure Erfahrungswerte hören :)

Vielen Dank.

TVOEDAnwender:
Ich möchte es mit Dieter Hallenvorden sagen:

https://youtu.be/fwdg2EZrZww?si=cGPJFtIxNIEH6xxv

Herbert Meyer:
Da anscheinend keinerlei Basiswissen vorhanden ist würde eine Beratung hier jeglichen Rahmen sprengen.

Deshalb empfehle ich, sich im ersten Schritt an die Personalabteilung des Krankenhauses zu wenden. Da sitzen in der Regel Mitarbeiter, die zumindest schon mal einen kurzen Blick in den angewendeten Tarifvertrag geworfen haben und mindestens die groben Inhalte des Tarifvertrags skizzieren können.

Schokokeks:

--- Zitat von: Herbert Meyer am 04.08.2025 11:24 ---Da anscheinend keinerlei Basiswissen vorhanden ...

--- End quote ---

... und davon auszugehen ist, dass der TE einer der besagten "Abteilungsleiter" ist, ist die EG12 mEn noch viel zu hoch angesetzt

KlammeKassen:

--- Zitat von: Personal2025 am 04.08.2025 09:00 ---Guten Tag zusammen,

derzeit stellt sich bei uns im Unternehmen die Frage, ob die Eingruppierung der Abteilungsleiter korrekt ist.

Derzeit sind alle in EG 12 eingruppiert.

Würdet ihr diese Eingruppierung als Korrekt ansehen? Wir sind ein Krankenhaus mit über 700 Mitarbeitern und gerade in der Finanzbuchhaltung und Personalabteilung stellt sich die Frage, ob die Eingruppierungen so noch korrekt sind. Gerne würde ich einmal eure Erfahrungswerte hören :)

Vielen Dank.

--- End quote ---

Wenn allen Abteilungsleitern jeweils Tätigkeiten von dazu berechtigten Personen (i.d.R. Personalabteilung)übertragen wurden, die der EG12 entsprechen, ist es korrekt.

Wenn einigen Tätigkeiten übertragen wurden, die der EG10 entsprechen, sind diese falsch eingruppiert und bekommen zu viel Entgelt.

Wenn einigen Tätigkeiten übertragen wurden, die der EG13 entsprechen, sind diese Tätigkeiten falsch eingruppiert und sie bekommen zu wenig Entgelt.

Aber grundsätzlich ist der Mitarbeiter eingruppiert.
Möglich ist aber, dass der Arbeitgeber bei der Auffassung bzgl. der Entgeltgruppe irrt.

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