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Interner Stellenwechsel / Höhergruppierung auf Probe

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Meteor:
Es gibt eine neue Entwicklung in dem Thema:

Meine Freundin hat die Stelle zum 15.07. erhalten. Die erste Gehaltszahlung der neuen Stelle erfolgt mit der Septemberzahlung inkl. Nachzahlung für die Monate Juli und August.

In der Gehaltsabrechnung, die Sie heute bekommen hat, mussten wir feststellen, dass meine Freundin nicht nach EG11 vergütet wird, sondern eine Zulage auf die alte Entgeltgruppe für eine höherwetigere Tätigkeit erhält. Dies ging so aus der bisherigen Korrespondenz nicht hervor. Dort hieß es, ihr wird das Stellenzeichen XYZ mit der Vergütung EG 11 zur Probe übertragen.

Soll das bedeuten, dass meine Freundin bis zum Ablauf der Probe eine Zulage bekommt? Was ist dann mit der Stufenlaufzeit? Durch diese künstliche Verzögerung wird das Zurücksetzen der Stufenlaufzeit um 6 Monate verzögert?

Umlauf:
Ja, das sollte bis zum Ende der Probe gehen. Die Stufenlaufzeit sollte bei einem nahtlosen Übergang bereits mit der Zulage starten, so dass die Stufe nicht künstlich verlängert wird. §17 TVöD samt Protokollnotizen.

Organisator:

--- Zitat von: Meteor am 20.09.2025 14:19 ---Es gibt eine neue Entwicklung in dem Thema:

Meine Freundin hat die Stelle zum 15.07. erhalten. Die erste Gehaltszahlung der neuen Stelle erfolgt mit der Septemberzahlung inkl. Nachzahlung für die Monate Juli und August.

In der Gehaltsabrechnung, die Sie heute bekommen hat, mussten wir feststellen, dass meine Freundin nicht nach EG11 vergütet wird, sondern eine Zulage auf die alte Entgeltgruppe für eine höherwetigere Tätigkeit erhält. Dies ging so aus der bisherigen Korrespondenz nicht hervor. Dort hieß es, ihr wird das Stellenzeichen XYZ mit der Vergütung EG 11 zur Probe übertragen.

Soll das bedeuten, dass meine Freundin bis zum Ablauf der Probe eine Zulage bekommt? Was ist dann mit der Stufenlaufzeit? Durch diese künstliche Verzögerung wird das Zurücksetzen der Stufenlaufzeit um 6 Monate verzögert?

--- End quote ---

Na das korrespondiert ja wurnderbar zu meinem ersten Posting und dem damit beschriebenen tarifkonformen Verhaltens des Arbeitgebers.
Zur ersten Frage: ja, zur letzten Frage: nein - s. Umlauf.

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