Wie funktioniert Krankheitsvertretung?

[I am fine]

Hallo,

folgender Sachverhalt (NRW):

Person A (EG 10) ist längerfristig erkrankt - man geht davon aus, dass sie ca. ein Jahr nicht arbeiten kann.
Person B (EG 8 ) würde Person A gern vertreten, die Formalvoraussetzungen dafür hat sie.
Person C (EG 6) würde Person B gern vertreten, die Formalvoraussetzungen dafür hat sie.
Person D (noch einzustellen) würde den Arbeitsplatz von Person C befristet übernehmen.

Was gibt es zu beachten, wenn die Vertretungen - so wie oben geschildert - stattfinden sollen (einfacher wäre es natürlich, jemanden für Person A befristet einzustellen)?

Ist es richtig, dass die Personen, die eine höherwertige Tätigkeit übernehmen, nicht die entsprechende EG erhalten, sondern eine Zulage, die aber zusammen mit der vorherigen EG dem Betrag der höheren EG entspricht?

Ist es zulässig, diese höherwertige Tätigkeit länger als sechs Monate (eben für die Dauer der Krankheit) zu übernehmen, ohne dauerhaft hochgruppiert werden zu müssen?

Kann das von der Dienststellenleitung einfach so angeordnet werden oder muss die EG 10-Stelle intern und extern ausgeschrieben werden?

Ich lese mich schon durch TVöD und LPVG - hätte aber gern eine Einschätzung von euch, die sich richtig gut mit solchen Sachverhalten auskennen.

Vielen Dank 

[Organisator]

Eine vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten ist einseitig durch den Arbeitgeber möglich und hat keine Auswirkungen auf die Eingruppierung.
Es entsteht für die Zeit der Übertragung der höherwertigen Tätigkeit ein Anspruch auf die Bezahlung, die eine dauerhafte Übertragung mit sich bringen würde. (im Beispiel: Person B erhält weiterhin das Entgelt nach E8 + eine Zulage nach E10)
Eine Ausschreibung ist dafür nicht erforderlich.
Eine feste zeitliche Befristung, wie lange "vorübergehend" sein darf, gibt es nicht. 1 Jahr ist durchaus möglich.

[Maggus]

@Organisator:
Ich denke nicht, dass der AG es einseitig anordnen kann, da es sich um höherwertige Tätigkeiten handelt. Bei gleichwertigen greift das Direktionsrecht.
Je nach LPVG unterliegt es ggf. auch der (eingeschränkten) Mitbestimmung des PR.

[Organisator]

@Organisator:
Ich denke nicht, dass der AG es einseitig anordnen kann, da es sich um höherwertige Tätigkeiten handelt. Bei gleichwertigen greift das Direktionsrecht.
Je nach LPVG unterliegt es ggf. auch der (eingeschränkten) Mitbestimmung des PR.

Im Rahmen seines Direktionsrecht kann der Arbeitgeber Tätigkeiten übertragen, die nicht eingruppierungsrelevant sind. Dies können z.B. Zeitanteile sein (wenn sich in der Gesamtschau aller Arbeitsvorgänge keine Änderung der Eingruppierung ergibt) oder auch vorübergehende Tätigkeiten.
Bei der vorübergehenden Übertragung ergibt sich jedoch ein erhöhter Gehaltsanspruch.