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Mehrarbeit in KiTa

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Coco90:
Hallo, ich bin feste Vertretungskraft einer Krippengruppe (auf Zeit, jedoch unbefristeter Vertrag) und arbeite erst seit diesem Jahr in einer neuen Einrichtung. Jetzt war es so, dass ich direkt in den ersten Wochen, als eine oder mehrere Kolleginnen nicht da waren, mit in den Schlafraum musste (einer oben - einer unten; anders nicht möglich) und als meine Arbeitszeit zu Ende war, waren noch alle Kinder meiner Etage wach. Für mich war dann klar, ich kann jetzt nicht einfach gehen, meine Kollegin kann sich ja nicht zerteilen.
Jetzt hat meine Leitung das gesehen und mich angeschnauzt, dass ich das direkt am nächsten Morgen hätte abhängen müssen und das jetzt nicht mehr gültig ist. Ist das wirklich so? Es gab auch noch bei anderen Situationen Diskussion. Zb am Gesundheitstag habe ich mehr gearbeitet als meine regulären 4 Stunden. Mehr darf ich nicht aufschreiben, das war freiwillig. Nun wusste ich das aber nicht. Angeblich stand es im Protokoll, ich habe da aber nichts gefunden. Ich soll das alles aus meiner AZ Liste rausnehmen. Ist das rechtens?

Viele Grüße 🤗

clarion:
Was soll abhängen sein?

UNameIT:

--- Zitat von: Coco90 am 07.09.2025 08:46 ---Hallo, ich bin feste Vertretungskraft einer Krippengruppe (auf Zeit, jedoch unbefristeter Vertrag) und arbeite erst seit diesem Jahr in einer neuen Einrichtung. Jetzt war es so, dass ich direkt in den ersten Wochen, als eine oder mehrere Kolleginnen nicht da waren, mit in den Schlafraum musste (einer oben - einer unten; anders nicht möglich) und als meine Arbeitszeit zu Ende war, waren noch alle Kinder meiner Etage wach. Für mich war dann klar, ich kann jetzt nicht einfach gehen, meine Kollegin kann sich ja nicht zerteilen.
Jetzt hat meine Leitung das gesehen und mich angeschnauzt, dass ich das direkt am nächsten Morgen hätte abhängen müssen und das jetzt nicht mehr gültig ist. Ist das wirklich so? Es gab auch noch bei anderen Situationen Diskussion. Zb am Gesundheitstag habe ich mehr gearbeitet als meine regulären 4 Stunden. Mehr darf ich nicht aufschreiben, das war freiwillig. Nun wusste ich das aber nicht. Angeblich stand es im Protokoll, ich habe da aber nichts gefunden. Ich soll das alles aus meiner AZ Liste rausnehmen. Ist das rechtens?

Viele Grüße 🤗

--- End quote ---

Der AG darf dich nicht dazu zwingen weniger Stunden aufzuschreiben, als du tatsächlich gearbeitet hast. Das wäre Arbeitszeitbetrug und du würdest dich strafbar machen. Zur Not lass dich bei der Gewerkschaft oder beim Rechtsanwalt beraten.

Falls die Chefin die Zeiten ändern darf, dokumentiere es für dich privat auch nochmal mit Belegen mit.

MoinMoin:

--- Zitat von: UNameIT am 16.09.2025 15:38 ---
--- Zitat von: Coco90 am 07.09.2025 08:46 ---Hallo, ich bin feste Vertretungskraft einer Krippengruppe (auf Zeit, jedoch unbefristeter Vertrag) und arbeite erst seit diesem Jahr in einer neuen Einrichtung. Jetzt war es so, dass ich direkt in den ersten Wochen, als eine oder mehrere Kolleginnen nicht da waren, mit in den Schlafraum musste (einer oben - einer unten; anders nicht möglich) und als meine Arbeitszeit zu Ende war, waren noch alle Kinder meiner Etage wach. Für mich war dann klar, ich kann jetzt nicht einfach gehen, meine Kollegin kann sich ja nicht zerteilen.
Jetzt hat meine Leitung das gesehen und mich angeschnauzt, dass ich das direkt am nächsten Morgen hätte abhängen müssen und das jetzt nicht mehr gültig ist. Ist das wirklich so? Es gab auch noch bei anderen Situationen Diskussion. Zb am Gesundheitstag habe ich mehr gearbeitet als meine regulären 4 Stunden. Mehr darf ich nicht aufschreiben, das war freiwillig. Nun wusste ich das aber nicht. Angeblich stand es im Protokoll, ich habe da aber nichts gefunden. Ich soll das alles aus meiner AZ Liste rausnehmen. Ist das rechtens?

Viele Grüße 🤗

--- End quote ---

Der AG darf dich nicht dazu zwingen weniger Stunden aufzuschreiben, als du tatsächlich gearbeitet hast. Das wäre Arbeitszeitbetrug und du würdest dich strafbar machen. Zur Not lass dich bei der Gewerkschaft oder beim Rechtsanwalt beraten.

Falls die Chefin die Zeiten ändern darf, dokumentiere es für dich privat auch nochmal mit Belegen mit.

--- End quote ---
Umgekehrt darf man aber auch nicht einfach unaufgefordert mehr arbeiten, als von einem gefordert war.
Also sollte man am nächsten Gesundheitstag halt nach 4h gehen.

Aber so ein Verhalten von der Leitung ist armselig.
Ich würde von der Leitung schriftlich einfordern, dass sie mich anweisen, dass ich zukünftig in solchen Situationen gehen muss und die Kinder unbeaufsichtigt lassen soll?

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