Nach 18 Jahren Zulage nach 16-5 gestrichen

[KlammeKassen]

Da haben wir es wieder... der/die TB muss seine Besserstellung durch eine Zulage alle paar Jahre neu erkämpfen und dafür 150 % liefern. Und selbst dann ist die Zulage:
– befristet und widerruflich (§ 16 Abs. 5 sieht das ausdrücklich vor),
– und hängt an Vorgesetztem, Direktor, LAF und Haushaltslage.

Die Entscheider wechseln alle paar Jahre, die Kasse ist mal voll, mal leer — und sobald's klemmt, ist die ,,verdiente" Zulage weg.

Der Beamte lacht über den ganzen Zirkus, weil ihn nichts davon betrifft.

Unterm Strich: ein System, das die Leistung der einen Gruppe bestenfalls manchmal, befristet und widerruflich honoriert — und die andere Gruppe immer und dauerhaft besserstellt, ganz ohne Leistungsnachweis, Verhandlungsdruck oder Nachweis-Marathon. Juristisch ist das keine ,,Diskriminierung" im AGG-Sinn, sondern eine gewollte Ungleichbehandlung zweier Statusgruppen — aber ,,gewollt" macht sie nicht gerechter.

Alles korrekt.

Nur eine Sache ist falsch: Die Kasse ist niemals voll.
Selbst als in den 2010ern sogar teilweise Schulden abgebaut wurden, hatten die Arbeitgeber in den TArifverhandlungen immer klamme Kassen