Tarifrunde TV-L 2025 - Diskussion I

[Zinc]

Naja, wenn man schon weniger als im TVÖD fordert, wird das Ergebnis wahrscheinlich nicht höher ausfallen. Man hätte schon mehr fordern sollen, aber das orientiert sich ja auch an der Mitarbeiterbefragung.
Zumal der Druck bei uns bei Streiks ja auch viel geringer ist. In den Medien bekommt man weitaus weniger davon mit, als es bei Streiks im TVÖD war.

Ich habe einen 10 Sekunden Beitrag im Radio gehört zu den Streiks, ansonsten überhaupt nichts mitbekommen. Am Ende wirds wohl eine 1,9 Prozent auf 12 Monate oder eine 2,1 auf 24 Monate.

[Aleksandra]

Ich habe einen 10 Sekunden Beitrag im Radio gehört zu den Streiks, ansonsten überhaupt nichts mitbekommen. Am Ende wirds wohl eine 1,9 Prozent auf 12 Monate oder eine 2,1 auf 24 Monate.

lasst euch nicht verarschen. Alles unter 3% pa (inkl. JSZ) wäre ein echter Schlag ins Gesicht.

[koalitionsabsicht]

Der TVöD ist pauschal stärker als der TV-L. Ich denke da u.a. an die Stufenmitnahme bei Höhergruppierungen und die Tatsache, dass die Leute unter dem TVöD die Erhöhung ein Jahr vorher erhalten (so zeichnet es sich zumindest ab).

Ich sehe von niemandem eine Bemühung, an dieser Ordnung zu rütteln.

Interessant wäre es erst, wenn die TV-L Verhandlungen VOR denen des TVöD wären, dann könnte man sich dieses gefestigte Ober-Unterverhältnis für sich nutzen, denn Bund oder Kommunen könnten dann der Meinung sein, sie müsste besser abschließen als der kleine Bruder aus den Ländern.

So wie es ist, kommt keine Spannung auf, da das Ergebnis des TVöD aus dem Vorjahr die oberste Maxime ist. Da kann man im Vorfeld fordern, was man will. Darauf reinfallen tut eh niemand.

[MoinMoin]

Eine Schlichtung gibt es ja im TV-L automatisch.
Aber ist es nicht für die AG vorteilhaft in die Schlichtung zu gehen? Das verlängert ja die Verhandlungen um ca. 1 Monat (Termin finden, Vorbereitung etc.) und verlängert damit die Dauer ehe es zur Auszahlung etwaiger Erhöhungen kommt.
Und für Verdi ist dies immer noch ein Grund die Streikkassen nicht allzu sehr zu plündern. Sprich: Auch wenn das nicht im Automatismus gibt - es würde doch de-facto immer zur Schlichtung kommen oder nicht ?

Nach meinem Kenntnisstand hat die TdL die Schlichtung aufgekündigt, so dass es im TV-L keine Schlichtung mehr automatisch gibt.

[MoinMoin]

lasst euch nicht verarschen. Alles unter 3% pa (inkl. JSZ) wäre ein echter Schlag ins Gesicht.

Richtig, fangt endlich an für euch selbst zu verhandeln!

[Sockelbetragsliebhaber]

Ich nenne die Ergebnisse die 2er-Regel, ich meine damit:
Laufzeit x 2,
Prozente / 2.
Passt eigentlich immer ganz gut.
Uns erwarten also 3,5% mit einer Laufzeit von 24 Monaten. 2% ab 01.06.2026 und den Rest von 1,5% am 01.03.2027.
Den Sockelbetrag könnt ihr euch auch zurückrechnen, man nimmt einfach die EG 9, Stufe 3 x 3,5%. Damit bekommen die unteren Gehaltsklassen etwas mehr und alle können sich feiern.   

[Zinc]

Richtig, fangt endlich an für euch selbst zu verhandeln!

Wie soll das in der Praxis aussehen?

[Rowhin]

Wie soll das in der Praxis aussehen?

So wie ich es verstehe:

Den Vorgesetzten klarmachen, dass man entsprechende Leistung bringt, und sich ggfs. auch extern umschauen kann.

Entsprechend eine Höhergruppierung, Zulagen oder AT einfordern.

Wird in vielen Fällen nicht funktionieren. Aber in manchen eben überraschenderweise doch.

Und wenn es flächenmäßig passieren würde, hätte das auch einen eigenen Effekt.

[daseinsvorsorge]

Wie soll das in der Praxis aussehen?

Man geht zu seinem Chef und teilt seine Gehaltsvorstellungen mit. Wenn der Chef erklärt, diese nicht erfüllen zu können, droht man mit Kündigung. Allerdings solte man schon sicher sein, tatsächlich auch einen AG zu finden, der die Gehaltsvorstellungen erfüllt. Ansonsten macht man sich natürlich lächerlich.

[Zinc]

So wie ich es verstehe:

Den Vorgesetzten klarmachen, dass man entsprechende Leistung bringt, und sich ggfs. auch extern umschauen kann.

Entsprechend eine Höhergruppierung, Zulagen oder AT einfordern.

Wird in vielen Fällen nicht funktionieren. Aber in manchen eben überraschenderweise doch.

Und wenn es flächenmäßig passieren würde, hätte das auch einen eigenen Effekt.

Also wenn ich mir hier bei mir die Bereiche anschaue, da würde das nirgendwo funktionieren. Wir verrichten alle dieselbe Arbeit und gewisse Zusatzaufgaben stehen im Arbeitsvertrag, welche nicht gesondert durch Zulagen vergütet werden. Eine Höhergruppierung würde zur nächst größeren Leitungsebene führen mit entsprechender Verantwortung, aber das hat ja nichts mit verhandeln zu tun.

[Modulator]

Man geht zu seinem Chef und teilt seine Gehaltsvorstellungen mit. Wenn der Chef erklärt, diese nicht erfüllen zu können, droht man mit Kündigung. Allerdings solte man schon sicher sein, tatsächlich auch einen AG zu finden, der die Gehaltsvorstellungen erfüllt. Ansonsten macht man sich natürlich lächerlich.

Diese Forderungen (Erpressung) hat man bei uns immer aus Prinzip abgelehnt.
Jeder der das androhte, wurde viel Erfolg gewünscht. Immer!

[dregonfleischer]

solange man verarscht wird Mit EG 8 als Buchhalter da verdient man viel mehr in der freien Wirtschaft

[sowieso2]

Also wenn ich mir hier bei mir die Bereiche anschaue, da würde das nirgendwo funktionieren. Wir verrichten alle dieselbe Arbeit und gewisse Zusatzaufgaben stehen im Arbeitsvertrag, welche nicht gesondert durch Zulagen vergütet werden. Eine Höhergruppierung würde zur nächst größeren Leitungsebene führen mit entsprechender Verantwortung, aber das hat ja nichts mit verhandeln zu tun.

Bei uns ist das alles geregelt. Gehaltsgruppe richtet sich nach Tätigkeiten. Wie soll man dem "Chef" nun neue Tätigkeiten präsentieren? Diese richten sich nach den Aufgaben der Behörde. Und das Organisationsreferat teilt diese den Abteilungen zu. Das Personalreferat entscheidet anhand der Tätitkeiten, wie eingruppiert wird. Wenn also der Chef nicht gerade Abteilungsleiter dieser beiden Strukturen ist, dann kann der Chef rein gar nichts verhandeln... Zumal ohne irgendwelche Tätigkeitsbeschreibungen anzupassen...

[MoinMoin]

Also wenn ich mir hier bei mir die Bereiche anschaue, da würde das nirgendwo funktionieren. Wir verrichten alle dieselbe Arbeit und gewisse Zusatzaufgaben stehen im Arbeitsvertrag, welche nicht gesondert durch Zulagen vergütet werden. Eine Höhergruppierung würde zur nächst größeren Leitungsebene führen mit entsprechender Verantwortung, aber das hat ja nichts mit verhandeln zu tun.

Natürlich kann man verhandeln, dass man höherwertige Aufgaben oder das man eine Zulage nach 16.5 bekommt.
Also ich habe verhandelt und bekomme mehr Geld als das tarifliche Minimum.

Du kannst weiterhin dem Glauben nachhängen, dass das nicht geht oder musst einsehen, dass das in deinem Arbeitsumfeld und bei dir zu keinem Erfolg führt und darauf verzichten es zu versuchen und zufrieden sein.

[Micha1974]

In der Justiz nicht möglich.... Kenne viele die das versucht haben.

Hoffe mal auf eine einigermaßen gute Tarifrunde. Die Beamten bekommen doch, jedenfalls laut Presse, schon wieder mehr Geld wegen des Abstands zum Bürgergeld. Wird das eigentlich berücksichtigt? Sonst geht die Schere beim Einkommen ja noch weiter aus...

Nur mal als Frage gedacht...