Vorzimmerdamen 9a

[FGL]

Natürlich explodieren die Kosten. Viele Pflegeheime sind in privater Hand und private Investoren wollen Geld machen und investieren nicht aus Nächstenliebe. Wird eigentlich Zeit, dass man dem ganzen ein Riegel vorschiebt.

Tut man doch. Seit ewigen Zeiten. Die Vergütung kann der Pflegeheimbetreiber nicht nach eigenen Wünschen festlegen, sondern die muss er mit den Pflegekassen und den Sozialhilfeträgern verhandeln. Diese Vereinbarungen sind Normverträge, die auch für das zivilrechtliche Dienstleistungsverhältnis zwischen dem Heimbetreiber und den zu Pflegenden. Wer meint, die Kosten wären wegen gigantischer Gewinnspannen so hoch, den muss ich enttäuschen - so etwas akzeptieren die Pflegekassen und Sozialhilfeträger nicht. Entsprechend ist es kaum noch rentabel, ein Pflegeheim zu betreiben. Wir haben im Kreisgebiet ein richtiges Pflegeheimsterben. Drei Betreiber würden ihre Heime gern verkaufen, finden aber keinen Käufer, weil es einfach nicht rentabel ist.

[was_guckst_du]

...um mal zum Thema zurückzukommen...

...wie werden die Vorzimmerdamen im Pflegebereich bezahlt?

[Johann]

...um mal zum Thema zurückzukommen...

...wie werden die Vorzimmerdamen im Pflegebereich bezahlt?

Die wurden durch Pflegefachkräfte ausgetauscht, weil Pflegekräfte von den Krankenkassen bezahlt werden, Vorzimmerdamen aber nicht (siehe meinen Beitrag oben).

[UNameIT]

Nachtrag: Zur Erleichterung "Gender Pay Gap"

Dieser Mythos ist echt nicht tot zu kriegen...

Der Mythos ist Real, Menschen mit großen Schuhen verdienen mehr als Menschen mit kleinen. Ups meinte Frauen verdienen weniger als Männer.
Woran es jedoch liegt, darf sich jeder selbst überlegen.
Am Geschlecht selbst jedoch nicht, so wie es auch nicht an den Schuhen liegt.

Vollzeitkräfte verdienen meist mehr als Teilzeitkräfte, Naturwissenschaftler mit entsprechender Tätigkeit mehr als Erzieher usw. Wie Du schon sagst, mit dem Geschlecht hat das nichts zu tun. Deswegen: Mythos.

Hmm....... 2025 ist der bereinigte Gender Pay Gap in Deutschland bei 6% unverändert, seid Jahren . Also 6% WENIGER Bruttolohn pro Stunde.

Die verbleibenden 40 % des Verdienstunterschieds (1,71 Euro von 4,24 Euro) können nicht durch die im Schätzmodell verfügbaren Merkmale erklärt werden. Dieser unerklärte Teil entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap von 6 %. Demnach verdienten Arbeitnehmerinnen im Durchschnitt auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie im Jahr 2025 pro Stunde 6 % weniger als ihre männlichen Kollegen (westliche Bundesländer: 6 %, östliche Bundesländer: 9 %).

Ist nicht mehr so hoch wie sie mal war (bei gleicher Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie) aber immernoch hoch genug.

Durchschnittlicher Stundenlohn in Deutschland ist 27,28€. 27,28* 6% ~ 1,64 . 1,64*38h = 62,32 *4,35 = 271,09€ im Monat Macht im Jahr 3.253€ Brutto

Klingt für mich nicht nach nem Mythos, wenn man nur wegen dem Geschlecht im Jahr 3.253€ brutto weniger verdient.

Unbereinigt, also inklusive der Faktoren die du gesagt hast, sind es übrigens gut 16% ~im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst 4,24€ weniger.

[FGL]

Klingt für mich nicht nach nem Mythos, wenn man nur wegen dem Geschlecht im Jahr 3.253€ brutto weniger verdient.

Und genau das von mir Hervorgehobene ist der Mythos. Dieser Kausalzusammenhang ist reine Spekulation. Es gibt eine Differenz, die mit den gewonnenen Erhebungen nicht erklärt werden kann. Aber genau wie Religion wissenschaftlich nicht erklärbare Lücken mit GoTt auffüllt, wird beim Gender Pay Gap diese nicht erklärbare Lücke gern mit Geschlechterdiskriminierung - die gerade nicht positiv festgestellt werden konnte - aufgefüllt.

[MoinMoin]

Klingt für mich nicht nach nem Mythos, wenn man nur wegen dem Geschlecht im Jahr 3.253€ brutto weniger verdient.

Und genau das von mir Hervorgehobene ist der Mythos. Dieser Kausalzusammenhang ist reine Spekulation. Es gibt eine Differenz, die mit den gewonnenen Erhebungen nicht erklärt werden kann. Aber genau wie Religion wissenschaftlich nicht erklärbare Lücken mit GoTt auffüllt, wird beim Gender Pay Gap diese nicht erklärbare Lücke gern mit Geschlechterdiskriminierung - die gerade nicht positiv festgestellt werden konnte - aufgefüllt.

nur wegen würde ich natürlich ebenfalls als Mythos ansehen.
Aber weil Frauen eine anderes Vorgehen in Gehaltsverhandlungen haben, weil sie eher ein Karriereknick wg. Kinder haben und weil Herrennetzwerke häufiger sind als Damen Netzwerke, haben dieses Menschen aus der weiblichen Kohorte eine höhere Wahrscheinlichkeit schlechter zu verdienen als die andere. Und das ist dann halt für mich der real existierende Genderpay Gap.