Tarifrunde TV-L 2025 - Diskussion II

[ignaz]

Darum muss endlich was passieren, gerade in höheren EG. Oder wollen kleine und mittlere EG nur noch Lutscher und krass Unmotivierte auf diesen Positionen sitzen haben? Sind oft wichtige Schlüsselstellen gerade im Ingenieurbereich.

Das ist wirklich krass. Stand jetzt wäre gar eine E11/6 TVÖD ab Mai 2026 mit 81.615€ besser bezahlt als die E12/6 TVL mit 80.348€. Das kann ja nun wirklich nicht sein.

Müsste aufgrund des kläglichen Mehrgehalts einer 13 auch für diese EG gelten... naja noch 2 Tarifrunden weiter hat der Hausmeister TVÖD e6 dann genauso viel wie der e10er TVL... Top System

Vergiss bitte nicht, dass jetzt aktuell zwar e11/6 TVÖD   = e12/6 TVL sind...aber es da drüben noch den Tag extra Urlaub ab 2027 und die 39 statt 40 Wochenstunden (=ca. 1 Arbeitswoche pro Jahr) gibt

Wir Landesbeschäftigte sind wahrscheinlich einfach zu gierig...

[Ingenieur007]

...Wir Landesbeschäftigte sind wahrscheinlich einfach zu gierig...

Kleine und mittlere EG mit JSZ stehen ja auch im Vergleich besser da. Also wenn Gier dann auf Kosten höherer EG. Nennt sich dann Solidarität? Oder wie erklären sich Gewerkschafter das?

[dregonfleischer]

Kleine und mittlere EG mit JSZ stehen ja auch im Vergleich besser da. Also wenn Gier dann auf Kosten höherer EG. Nennt sich dann Solidarität? Oder wie erklären sich Gewerkschafter das?

In EG 8 und 9 sitzen ja auch die leistungsträger die sich kaputt machen dürfen

[Ingenieur007]

In EG 8 und 9 sitzen ja auch die leistungsträger die sich kaputt machen dürfen

Sicherlich gibts auch Leistungsträger in kleineren und höheren EG. Daher ist eine systematische Benachteiligung inakzeptabel. Es kann nicht sein, dass zum Beispiel eine TV-L EG 12/6 fette 9.000 € (ab Mai betrachtet) einer EG 12/6 TVöD hinterher hinkt.

Aber wie drückt es Andreas Dressel in einem Phoenix Interview vom 29.01. aus: "Ich setze schon darauf dass wir auf angemessene Lohnerhöhungen kommen." Auch von monetären Anreizen ist die Rede.

Man darf gespannt sein was hängen bleibt.

[EDV Sachverständiger]

Sicherlich gibts auch Leistungsträger in kleineren und höheren EG. Daher ist eine systematische Benachteiligung inakzeptabel. Es kann nicht sein, dass zum Beispiel eine TV-L EG 12/6 fette 9.000 € (ab Mai betrachtet) einer EG 12/6 TVöD hinterher hinkt.

Aber wie drückt es Andreas Dressel in einem Phoenix Interview vom 29.01. aus: "Ich setze schon darauf dass wir auf angemessene Lohnerhöhungen kommen." Auch von monetären Anreizen ist die Rede.

Man darf gespannt sein was hängen bleibt.

Es ist aber schon bekannt dass im TVöD die Entgeltgruppe 9c existiert, welche im TV-L nicht vorhanden ist? Somit müsste man ja eigentlich TVöD EG 9c mit TV-L EG 10, 10 mit 11 usw. vergleichen.

Darüber hinaus sind die Kassen diesmal wirklich leer. Wer ein wirtschaftliches Mini Wachstum nur aufgrund von einer gigantischen Schuldenaufnahme schafft und das auch noch "Investition" nennt, brauch sich nicht zu wundern wenn irgendwann die fetten Jahre vorbei sind.

Aber ja wechselt mal alle schön in die pW und zeigt denen mal was ein echter "High Performer" ist...

[Draxelhuber]

Und diese Monster-Abstände innerhalb identischer Eingruppierungen kommen ja nicht nur in höheren EG vor, sondern auch ganz bewusst in mittleren EG, wie z.B. 9a.
Jahresbrutto-Differenz: 8.919,-!!

Bei einer ggf. fälligen Schichtzulage steht der TV-öDler dann weitere 720,- € (12x100 anstatt nur 12x40) vorne.

Das sind also knusprige 9.639,- € mehr Jahresbrutto im TV-öD (bei einer fiktiven TV-L Nullrunde), solche Lücken werden wohl niemals mehr geschlossen werden.
Und ja, der Abstand wird in Stufe 5 und 6 wieder etwas kleiner, aber die 4 Jahre in Stufe 4 wurde man ja schon messbar monetär abgehängt.

TV-öD Mai 2026 Tabelle 9a/4 Jahresbrutto: 58.939,-
TV-L aktuelle 2025 Tabelle 9a/4 Jahresbrutto: 50.020,-

[Lämpel]

Aber wie drückt es Andreas Dressel in einem Phoenix Interview vom 29.01. aus: "Ich setze schon darauf dass wir auf angemessene Lohnerhöhungen kommen."

Naja, man kann auch eine Erhöhung um 0% für "angemessen" halten, wenn man der Meinung ist dass eine Erhöhung halt nicht angemessen wäre...

[cyrix42]

Na dann vergleichen wir mal, wie die letzten Tarif-Verhandlungen gelaufen sind; vielleicht kann man ja was daraus ableiten:

2023: TdL-Angebot nach 2. Runde: "Struktur vergleichbar ist mit dem [vorherigen Abschluss] für Bund und Kommunen"
Ergebnis: gleicher Abschluss bei 1 Monat längerer Laufzeit (und z.T. späterem Greifen der Erhöhung)

2021: kein TdL-Angebot nach 2. Runde
Ergebnis: +2,8% und Einmalzahlung bei 24 Monaten Laufzeit (TVöD im Vorjahr: +3,2% und geringere Einmalzahlung bei 28 Monaten Laufzeit)

2019: kein TdL-Angebot nach 2. Runde
Ergebnis: +8% bei 33 Monaten Laufzeit (TVöD aus dem Vorjahr: +7,5% bei 30 Monaten Laufzeit)

2017: kein TdL-Angebot nach 2. Runde
Ergebnis: +4,4% bei 24 Monaten Laufzeit (TVöD aus dem Vorjahr: +4,8% bei 24 Monaten Laufzeit)

2015: kein TdL-Angebot nach 2. Runde
Ergebnis: +4,5% bei 24 Monaten Laufzeit (TVöD aus dem Vorjahr: +5,4% bei 24 Monaten Laufzeit)

2013: Kein TdL-Angebot nach 2. Runde
Ergebnis: +5,7% bei 24 Monaten Laufzeit (TVöD aus dem Vorjahr: +6,4% bei 24 Monaten Laufzeit)

2011: Kein TdL-Angebot nach 2. Runde
Ergebnis: +3,4% bei 24 Monaten Laufzeit (TVöD aus dem Vorjahr: +2,3% bei 24 Monaten Laufzeit)

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2025/26: TdL-Angebot nach 2. Runde: "Etwas über 5%" bei 29 Monaten Laufzeit
Vergleich-TVöD: +5,9% bei 27 Monaten Laufzeit

Wir dürfen also vermutlich davon ausgehen, dass -- bezogen auf die Erhöhung der Tabellenentgelte -- noch ein ähnliches Ergebnis wie beim TVöD herauskommt, bei leicht längerer Laufzeit. Ich würde also davon ausgehen, dass die 29 Monate bleiben und dass es dann auch knapp 6% insgesamt werden. Die Jahressonderzahlung wird aber wohl eher nicht, oder nur gering angetastet.

[ignaz]

Und diese Monster-Abstände innerhalb identischer Eingruppierungen kommen ja nicht nur in höheren EG vor, sondern auch ganz bewusst in mittleren EG, wie z.B. 9a.
Jahresbrutto-Differenz: 8.919,-!!

Bei einer ggf. fälligen Schichtzulage steht der TV-öDler dann weitere 720,- € (12x100 anstatt nur 12x40) vorne.

Das sind also knusprige 9.639,- € mehr Jahresbrutto im TV-öD (bei einer fiktiven TV-L Nullrunde), solche Lücken werden wohl niemals mehr geschlossen werden.
Und ja, der Abstand wird in Stufe 5 und 6 wieder etwas kleiner, aber die 4 Jahre in Stufe 4 wurde man ja schon messbar monetär abgehängt.

TV-öD Mai 2026 Tabelle 9a/4 Jahresbrutto: 58.939,-
TV-L aktuelle 2025 Tabelle 9a/4 Jahresbrutto: 50.020,-

Hab mal kurz nachgerechnet 58.939 zu 50.020 = 117,83%


17,8% Differenz? 1 Tag mehr Urlaub, 39h.... ihr kennt das;)

Hui....

[Ingenieur007]

...Die Jahressonderzahlung wird aber wohl eher nicht, oder nur gering angetastet.

Und gerade die geringere JSZ macht in höheren EG einige Differenz aus. Also wieder auf Kosten höherer EG?