Besoldungsrunde 2025-2028 Baden-Württemberg

[Zerot]

Beim VG Suttgart findet man unter dem Reiter "Themen und aktuelles" folgenden Punkt: Klagen auf amtsangemessene Besoldung (BVAnp-ÄG 2024/2025 und BVAnp-ÄG 2022). Der letzte Eintrag war aber vom 10.11.2025.

Berufungsinstanz wäre der VGH in Mannheim danach das BVerwG.

Ich muss mal meinen gut vernetzten Kollegen aus unserer Rechtsabteilung ansprechen ob er weiß wie der Sachstand ist.

[Ozymandias]

Und diese höherstufungen müssen als nicht amtsangenessenen gebrandmarkt werden.

Wird wie gesagt aus meiner Sicht eher nicht passieren.

Keine Ahnung wer alles derzeit in A7 ist und wie komplex die Aufgaben dort werden können.
Die Justizwachmeister im Knast machen im Prinzip nur Türen auf und zu, ist aus meiner Sicht der niedrigstqualifizierte Beruf in A7. Man möge mich korrigieren. In BW macht man dafür 18 Monate Lehrgang dafür. In anderen Bundesländern teilweise nur ein paar Wochen.

Da müssten sich am besten die A7ler beschweren, die 3 Jahre gelernt haben und kompliziertere Sachen machen müssen. Das wäre dann ggf. nicht amtsangemessenen. Wobei die Chancen wegen der Gestaltungsfreiheit gering sind. Die bestqualifizierten A7ler müssten hier halt gegen niedrig qualifizierte oder hochgestuften A7ler wehren. Welche Berufe das genau sind, habe ich wie gesagt keine genaue Kenntnis.

Das wären die Argumente die man vortragen müsste, aber selbst das hat aus meiner Sicht nur wenig Erfolgschancen gegen die Landesregierung. Man wird kein A6 deshalb einführen.

[Dominic231]

Warum liest man hier eigentlich nirgendwo einen empörenden Beitrag bzgl. der Besoldungsanpassung in Brandenburg? Dieses Forum ist einer der gesittetsten Orte im deutschsprachigen Internet, den ich kenne, aber so überhaupt keine Reaktionen zu lesen, verwirrt mich doch etwas.

Wenn ich mir mal den für mich relevanten Besoldungsvergleich ansehe zum Stichtag 31.12.2026, keine Kinder, A 12:

- Durchschnitt Bund: 68.324 €
- Durchschnitt BW: 67.171 € (-1,7 %)
- Durchschnitt Brandenburg: 75.763 € (+10,9 %)

Brandenburg gönnt sich als Profiteur des Länderfinanzausgleiches eine saftige Erhöhung und BW stinkt komplett durch alle Besoldungsgruppen hinweg mit -1 bis -2 % ab und drückt aber brav jedes Jahr seine 4 bis 5 Milliarden ab. Keine Besserung in Sicht. Wir sind doch echt die Dümmsten der Dummen.

Genau, wenn du mit deinem Neid die Leute gegeneinander aufhetzt, dann erreicht man ein Umdenken bei der Landesregierung.

Freu dich doch, dass wenigstens Brandenburg vielleicht einigermaßen das nötigste für ihre Beamtenschaft bezahlt.

Auch mit 5 Milliarden mehr finden die Politiker leider genug andere Lösungen, um die Beamten mit irgendwelchen Ausreden nicht zu berücksichtigen. Es hat halt in den meisten Bundesländern keine Priorität.

[Versuch]

Wird wie gesagt aus meiner Sicht eher nicht passieren.

Keine Ahnung wer alles derzeit in A7 ist und wie komplex die Aufgaben dort werden können.
Die Justizwachmeister im Knast machen im Prinzip nur Türen auf und zu, ist aus meiner Sicht der niedrigstqualifizierte Beruf in A7. Man möge mich korrigieren. In BW macht man dafür 18 Monate Lehrgang dafür. In anderen Bundesländern teilweise nur ein paar Wochen.

Da müssten sich am besten die A7ler beschweren, die 3 Jahre gelernt haben und kompliziertere Sachen machen müssen. Das wäre dann ggf. nicht amtsangemessenen. Wobei die Chancen wegen der Gestaltungsfreiheit gering sind. Die bestqualifizierten A7ler müssten hier halt gegen niedrig qualifizierte oder hochgestuften A7ler wehren. Welche Berufe das genau sind, habe ich wie gesagt keine genaue Kenntnis.

Das wären die Argumente die man vortragen müsste, aber selbst das hat aus meiner Sicht nur wenig Erfolgschancen gegen die Landesregierung. Man wird kein A6 deshalb einführen.

Nein Ansatz wäre, dass man sagt ab A11 wäre der Anspruch nicht gestiegen.
Das ist absurd und Quatsch

[Boromir]

Den Artikel fand ich sehr hilfreich!

Besoldung Baden-Württemberg 2026 bis 2028: Erhöhung im Vorgriff, Gesetzentwurf und offene Nachzahlungen

[BeamtenBund]

Empfehlung zum Widerspruch

Dem Inhalt der Empfehlung einen Widerspruch einzulegen mit Bezug auf Grundsicherungsniveau kann ich hier nicht ganz nachvollziehen.

Ist den jetzt nicht der MEÄ das Maß der Dinge 🤔

[RichterBW84]

Ganz interessant ist die Mifrifi 2026. Für uns relevante Passagen habe ich gefettet.

"Die Personalausgaben basieren auf den derzeit geltenden tarif-, besoldungsund versorgungsrechtlichen Regelungen. Ab dem Jahr 2028 wurde bei den besoldungs-, versorgungs- bzw. entgeltabhängigen Personalausgaben entsprechend der Systematik der vorausgegangenen Mifrifi-Berechnungen eine jährliche Steigerungsrate von 3,1 v. H. vorgesehen. Diese orientiert sich am 5-jährigen Mittel der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer im öffentlichen
Sektor Baden-Württemberg.

In der Gesamtbetrachtung der geplanten Personalausgaben ergibt sich gegenüber der Mifrifi 2025 bis 2030 ein beachtlicher Aufwuchs.

Dieser begründet sich mit der

– Vorsorge aufgrund des Beschlusses des Bundesverfassungsgerichts vom 17. November 2025, die in allen drei Planungsjahren mit einem abflachenden Prozentsatz berücksichtigt wurde.
– Zudem ist der Basiseffekt aus der Tariferhöhung, Besoldungs- und Versorgungsanpassung 2025 im Personalglobaltitel berücksichtigt, der aufgrund Planungsmaßgaben aus dem Haushaltsaufstellungsverfahren nicht in den Einzelplänen enthalten ist. Die Planungen für den Haushalt 2027 basieren auf dem IST-2025, sodass die Aufwüchse in 2026 im Jahr 2027 in den Titelansätzen noch nicht hinterlegt sind. Ebenso ist die volle Finanzierung der ab September 2027 neu geschaffenen Lehrerstellen berücksichtigt sowie der generelle Aufwuchs des Personalköpers bei Polizei und Justiz.
– Mit Blick auf die Haushaltsaufstellung 2028/2029, ist die Vorsorge für die anstehenden Tarifverhandlungen 2028 mit einer Steigerungsrate von 3,1 v. H. enthalten."

Nachzulesen ist das Ganze unter: https://www.landtag-bw.de/resource/blob/664606/a05c28231ef4ad045b8b8c709ea7e787/18_0702_D.pdf

Schönen Abend

[BeamtenBund]

Ganz interessant ist die Mifrifi 2026. Für uns relevante Passagen habe ich gefettet.

"Die Personalausgaben basieren auf den derzeit geltenden tarif-, besoldungsund versorgungsrechtlichen Regelungen. Ab dem Jahr 2028 wurde bei den besoldungs-, versorgungs- bzw. entgeltabhängigen Personalausgaben entsprechend der Systematik der vorausgegangenen Mifrifi-Berechnungen eine jährliche Steigerungsrate von 3,1 v. H. vorgesehen. Diese orientiert sich am 5-jährigen Mittel der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer im öffentlichen
Sektor Baden-Württemberg.

In der Gesamtbetrachtung der geplanten Personalausgaben ergibt sich gegenüber der Mifrifi 2025 bis 2030 ein beachtlicher Aufwuchs.

Dieser begründet sich mit der

– Vorsorge aufgrund des Beschlusses des Bundesverfassungsgerichts vom 17. November 2025, die in allen drei Planungsjahren mit einem abflachenden Prozentsatz berücksichtigt wurde.
– Zudem ist der Basiseffekt aus der Tariferhöhung, Besoldungs- und Versorgungsanpassung 2025 im Personalglobaltitel berücksichtigt, der aufgrund Planungsmaßgaben aus dem Haushaltsaufstellungsverfahren nicht in den Einzelplänen enthalten ist. Die Planungen für den Haushalt 2027 basieren auf dem IST-2025, sodass die Aufwüchse in 2026 im Jahr 2027 in den Titelansätzen noch nicht hinterlegt sind. Ebenso ist die volle Finanzierung der ab September 2027 neu geschaffenen Lehrerstellen berücksichtigt sowie der generelle Aufwuchs des Personalköpers bei Polizei und Justiz.
– Mit Blick auf die Haushaltsaufstellung 2028/2029, ist die Vorsorge für die anstehenden Tarifverhandlungen 2028 mit einer Steigerungsrate von 3,1 v. H. enthalten."

Nachzulesen ist das Ganze unter: https://www.landtag-bw.de/resource/blob/664606/a05c28231ef4ad045b8b8c709ea7e787/18_0702_D.pdf

Schönen Abend

In der Tat sehr Interessant!

Vielen Dank für den Link und den Beitrag!

[Fürsorgepflicht404]

Ganz interessant ist die Mifrifi 2026. Für uns relevante Passagen habe ich gefettet.

"Die Personalausgaben basieren auf den derzeit geltenden tarif-, besoldungsund versorgungsrechtlichen Regelungen. Ab dem Jahr 2028 wurde bei den besoldungs-, versorgungs- bzw. entgeltabhängigen Personalausgaben entsprechend der Systematik der vorausgegangenen Mifrifi-Berechnungen eine jährliche Steigerungsrate von 3,1 v. H. vorgesehen. Diese orientiert sich am 5-jährigen Mittel der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer im öffentlichen
Sektor Baden-Württemberg.

In der Gesamtbetrachtung der geplanten Personalausgaben ergibt sich gegenüber der Mifrifi 2025 bis 2030 ein beachtlicher Aufwuchs.

Dieser begründet sich mit der

– Vorsorge aufgrund des Beschlusses des Bundesverfassungsgerichts vom 17. November 2025, die in allen drei Planungsjahren mit einem abflachenden Prozentsatz berücksichtigt wurde.
– Zudem ist der Basiseffekt aus der Tariferhöhung, Besoldungs- und Versorgungsanpassung 2025 im Personalglobaltitel berücksichtigt, der aufgrund Planungsmaßgaben aus dem Haushaltsaufstellungsverfahren nicht in den Einzelplänen enthalten ist. Die Planungen für den Haushalt 2027 basieren auf dem IST-2025, sodass die Aufwüchse in 2026 im Jahr 2027 in den Titelansätzen noch nicht hinterlegt sind. Ebenso ist die volle Finanzierung der ab September 2027 neu geschaffenen Lehrerstellen berücksichtigt sowie der generelle Aufwuchs des Personalköpers bei Polizei und Justiz.
– Mit Blick auf die Haushaltsaufstellung 2028/2029, ist die Vorsorge für die anstehenden Tarifverhandlungen 2028 mit einer Steigerungsrate von 3,1 v. H. enthalten."

Nachzulesen ist das Ganze unter: https://www.landtag-bw.de/resource/blob/664606/a05c28231ef4ad045b8b8c709ea7e787/18_0702_D.pdf

Schönen Abend

interessant! Danke fürs Teilen! (PS bin Musterkläger) ein Verband kam auf mich zu. Hat eventuelle Unterstützung angeboten und um Datenschutz Barriere Entfernung mit dem Anwalt gebeten.

[Fürsorgepflicht404]

Beim VG Suttgart findet man unter dem Reiter "Themen und aktuelles" folgenden Punkt: Klagen auf amtsangemessene Besoldung (BVAnp-ÄG 2024/2025 und BVAnp-ÄG 2022). Der letzte Eintrag war aber vom 10.11.2025.

Berufungsinstanz wäre der VGH in Mannheim danach das BVerwG.

Ich muss mal meinen gut vernetzten Kollegen aus unserer Rechtsabteilung ansprechen ob er weiß wie der Sachstand ist.

https://verwaltungsgericht-stuttgart.justiz-bw.de/pb/,Lde/Startseite/Themen+und+Aktuelles/Klagen+auf+amtsangemessene+Besoldung+_BVAnp-AeG+2024_2025+und+BVAnp-AeG+2022_

Das ist doch alt und ich bin Teil dessen.

[BeamtenBund]

interessant! Danke fürs Teilen! (PS bin Musterkläger) ein Verband kam auf mich zu. Hat eventuelle Unterstützung angeboten und um Datenschutz Barriere Entfernung mit dem Anwalt gebeten.

Darf man Fragen um welche Jahre es in dem Musterverfahren geht?
Welcher Verband ist hier so großzügig gewesen? (Vermutlich darf man dies hier nicht äußern, worüber ich nicht traurig wäre, da ich es verstehe, bin dennoch neugierig!)