Versetzung

[Flip2013]

Hallo,

ich arbeite seit neun Jahren als Erzieherin bei einer städtischen Kita und soll in eine andere versetzt werden. Damit bin ich jedoch nicht einverstanden. Vielleicht könnt ihr mir einen Rat geben, wie ich mich dagegen wehren kann.

Begründung für die Versetzung ist, dass für unsere Kita zu wenige Anmeldungen für das nächste Kita-Jahr vorhanden sind. Deshalb soll eine der drei Gruppen geschlossen werden. Neben mir sollen noch zwei andere Angestellte die Kita verlassen. 

Alle drei Angestellten, die die Kita verlassen sollen, sind Teilzeitkräfte. Die Entscheidung, wer gehen soll, wurde von einer Kitaleitung getroffen, die erst seit Anfang dieses Kita-Jahres bei uns ist. Als man mir mitteilte, dass ich die Kita verlassen muss, versprach man mir, dass ich mir eine andere Kita aussuchen könne. Nach einer Woche erhielt ich jedoch eine E-Mail von der Personalabteilung, in der stand, dass man nur einen Platz in einer anderen Kita für mich hätte. Diese Kita bedeutet für mich den doppelten Fahrtweg und ist dafür bekannt, dass niemand dort arbeiten will. Zwei meiner jetzigen Kollegen haben sich von dort versetzen lassen, weil sie dort unglücklich waren.

Hat jemand damit Erfahrungen? Kann man sich überhaupt dagegen wehren?

[TVOEDAnwender]

Grundsätzlich kann der Arbeitgeber im öffentlichen Dienst Beschäftigte auch in eine andere Kita umsetzen, da der Arbeitsvertrag in der Regel mit der Stadt als Arbeitgeber besteht und nicht mit einer bestimmten Einrichtung. Das fällt unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers (§ 106 GewO).

Allerdings muss eine solche Umsetzung nach "billigem Ermessen" erfolgen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung auch Deine Interessen, etwa ein deutlich längerer Fahrtweg, berücksichtigen muss. Außerdem ist in kommunalen Einrichtungen in der Regel der Personalrat zu beteiligen.

Ganz wehrlos bist Du also nicht. Es wäre sinnvoll, den Personalrat einzuschalten und den Arbeitsvertrag prüfen zu lassen (z.B. ob ggfls. nicht doch die konkrete KiTa im Arbeitsvertrag festgeschrieben wurde).

[TVOEDAnwender]

Zur Personalratsbeteiligung noch ein kleiner Einschub: Es kommt jedoch auf das Bundesland an, nicht in allen Bundesländern sind Umsetzungen mitbestimmungspflichtig.

[Flip2013]

Danke für deine Antwort TVOEDAnwender, die Kita in der ich arbeite ist in NRW.

[Bubi11]

All zu viel Hoffnung kannst du dir leider nicht machen aber wie der Vorredner schon geschrieben hat wäre der Personalrat einzuschalten ob die Versetzung auch zumutbar ist. Wenn allerdings kein Platz in einer näheren KITA da ist wirst du auch da wenig Chancen haben. Der Grund das die Arbeitsbedingungen dort schlechter sind zählt leider nicht wirklich bei der Entscheidung.

Offtopic: Ich dachte eigentlich wir haben in D zu wenig KITAs und jetzt wird eine nach der anderen geschlossen. Hmm...

[TVOEDAnwender]

Danke für deine Antwort TVOEDAnwender, die Kita in der ich arbeite ist in NRW.

Da sind Umsetzungen mitbestimmungspflichtig. Solltest Du selbst Mitglied einer Personalvertretung sein, wäre die Umsetzung sogar nur mit deiner Zustimmung möglich sein.

[TVOEDAnwender]

Offtopic: Ich dachte eigentlich wir haben in D zu wenig KITAs und jetzt wird eine nach der anderen geschlossen. Hmm...

Im Osten der Republik (Neufünfland) ist die Geburtenrate so weit gesunken, dass KiTas geschlossen werden, hier als Beispiel Sachsen-Anhalt:

https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen-anhalt/halle/burgenland/krise-der-kitas-wegen-geburtenrueckgang-106.html