Wünsche für die nächste Tarifrunde 2027?

[KlammeKassen]

Und soll das jetzt in den Tarifverhandlungen erörtert werden? Mir ist es scheissegal, was Beamte verdienen und wie sie versorgt/gepflegt werden.

Liegt vielleicht auch ein bisschen daran, dass es bei uns - und wahrscheinlich auch sonst wo- keine SozialoberinspektorInnen mehr gibt.

Man muss sicherlich darüber diskutieren, in welchen Bereichen Verbeamtung noch notwendig ist. Für mich sind es alle Bereiche, die zur ,,Daseinsvorsorge" gehören.

Welche das sind, muss gesellschaftlich ausgehandelt werden. Und innerhalb dieser Bereiche gibt es dann nur Beamte- nicht dieses Nebeneinander wie heute.

Aber Vorsicht bei Schnellschüssen: bis Mitte der 90 Jahre bei der Bahn alle verbeamtet- keine Streiks möglich. Jetzt sind alle Tarifbeschäftigte und dürfen streiken- und tun dies auch.

Wollte die Politik ja eigentlich auch machen. Nur noch verbeamten, wo notwendig.... abwr wenn neue Stellen beim Bund nun geschaffen werden (z.B. Zuckersteuer), geht es offenbar immer nur mit Beamten.

Liegt wahrscheinlich einfach daran, dass sie ERSTMAL günstiger sind und Lars' Kasse ist ohnehin leer.

Da die Kommunen halt doppisch buchen, wissen sie auch, was ressourcengerechtes Buchen ist. Da müssen für Beamte Rückstellungen gebucht werden, weshalb der finanzielle Vorteil nicht mehr so massiv ist.
Mal abgesehen davon, dass es auf kommunaler Ebene kaum Planstellen gibt. Immer ca. nur 10-15 % Beamte pro Behöre im Schnitt

[KlammeKassen]

Meine Wünsche:
- keine Mindest - und Sockelbeträge
- 6 Prozent Erhöhung in 24 Monaten, z. B. 2 x 3 Prozent

Weitere Wünsche habe ich an die Steuer - und Sozialpolitik, um mehr Netto vom Brutto zu erzielen, z. B. drastische Kürzungen bei den Sozialleistungen, um Beiträge zu senken. Und die steuerpolitische Berücksichtigung der kalten Progression, um bei einer Entgelterhöhung eine steuerliche Mehrbelastung zu vermeiden.

Vieles richtig, was du sagst und unterstütze ich auch. Leider führen 3 % bei der jetzigen Inflation sogar leider auch noch zu Kaufkraftverlusten.... insbesondere, wenn sie es wirklich nicht hinkriegen, die kalte Progression auszgleichen

[KlammeKassen]

Nebendiskussionen haben hier keinen Platz. Also zurück zum Thema. Das sind meine Forderungen / Wünsche für die nächste Tarifrunde:

- Nullrunde bis einschließlich 9a
In diesen Entgeltgruppen tummeln sich viele Pfeifen, die Du eigentlich für gar nichts gebrauchen kannst. In einer Gesellschaft, wo sich Leistung auszahlen sollte, darf man solche Lowperformer nicht auch noch mit einem recht guten Gehalt belohnen. Jemand der EG 9a bekommt wird in den seltensten Fällen, eine höhere Vergütung anstreben, weil das ja mit mehr Verantwortung verbunden wäre.

Körperlich anstrengende Tätigkeiten sollten als Ausgleich eine höhere Zulage bekommen. Die Sesselpupser hingegen sollten meiner Meinung nach bis einschließlich 9a leer ausgehen.

- 3 % Gehaltsplus für EG 9b - 12. Ab EG 13 nur 2 % Gehaltsplus
Dadurch ist gewährleistet, dass sich Leistung im öffentlichen Dienst auch auszahlt. Man muss davon weg, dass quasi ungelernte Kräfte, die jeden Tag den gleichen standardisierten Mist machen, gut bezahlt werden.

- Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 35 Stunden
Dies sollte schrittweise erfolgen in den nächsten 3-5 Jahren

- Einheitliche Öffnungszeiten
Das muss in ganz Deutschland gleich sein. Zudem muss der früheste Arbeitsbeginn auch mal geregelt werden und nicht der kommunalen Selbstverwaltung überlassen werden. Ich habe Kinder, um die ich mich nach der Schule kümmern muss. Daher Arbeitsbeginn 6 Uhr, damit man auch früh wieder zuhause sein kann.

- Pflicht, 3 Tage die Woche Homeoffice zu gewähren
Das macht auch jede Verwaltung wie sie lustig ist. Schluss damit, um Verwaltungen attraktiv für junge Menschen + Familie wird.

- Krankschreibung ab dem 3. Tag:
Damit macht man es den Freitagsblaumachern schwerer. Wer häufiger als 5 mal an einem Montag oder Freitag krank ist, dem müsste man entweder Gehalt oder Urlaubstage abziehen, weil das einfach immer so offensichtlich ist, dass diese Menschen nicht krank sind. Ist auch in meiner Verwaltung so, wenn diese Leute am Diensttag wieder fröhlich pfeifend über den Flur traben, als ob nix gewesen wäre. Die Betonung liegt auf traben.

Das wärs dann auch von meiner Seite...

 

Vieles nachvollziehbar.

Bei der Krankschreibung läuft das bei uns schon so... wer zu oft ohne Attest fehlt, darf immer ein Attest vorlegen.
Deshalb auch schwachsinnig das vom Gesetz regeln zu lassen, da es eh jeder Arbeitgeber für sich entscheiden kann... und man so nicht alle unter Verdacht stellt.

Homeoffice ist auch so eine Sache. Bei uns gilt "bis 60 %", aber die FÜhrungskraft hat das letzte Wort. Daher oft in jedem Amt anders, manche gar nicht, andere 1 Tag, andere 2 Tage, andere 3 Tage.

So ist es halt auch immer schwierig.....

[MoinMoin]

Ich habe hier der Fairness halber ja schon nur Singles verglichen; dass es bei einer Familie absolut ins Ungleichgewicht fällt, ist auch ohnehin schwer zu erklären.

Was ist daran schwer zu erklären?
Der Angestellte wird für seine Arbeitsleistung entlohnt.
Der Beamte inkl. Familie wird alimentiert. Und zwar dafür das er das besondere Dienst und Treueverhältnis eingeht.
Ist doch ganz einfach zu erklären, solange es von beiden Seiten auch gelebt wird.

[KlammeKassen]

Was ist daran schwer zu erklären?
Der Angestellte wird für seine Arbeitsleistung entlohnt.
Der Beamte inkl. Familie wird alimentiert. Und zwar dafür das er das besondere Dienst und Treueverhältnis eingeht.
Ist doch ganz einfach zu erklären, solange es von beiden Seiten auch gelebt wird.

Wenn du mir das besondere Dienst-und Treueverhältnis mal irgendwo zeigst?
Wie schon mehrfach gesagt: Zumindest bei uns werden die Beamten nicht nachts, am Wochenende oder im Urlaub angerufen, um zu beweisen, dass sie wirklich immer im Dienst sind (besondere "Treue")
Versetzungen gibt es hier auch nicht. Das erfolgt nur, wenn sie sich selbst bei einer anderen Kommune/Behörde bewerben.
Nicht streiken dürfen.... ja gut, aber dafür wurden ja immer Angestelltengehälter übertragen; und wenn das zu wenig war, meldet sich Karlsruhe; also auch kein Nachteil
Und wenn es darum geht, "es einmal zu erleben" , können sie dafür Urlaub einreichen.

Nochmal: Ich beziehe mich hier immer auf Verwaltungsbeamte in einer Behörde, die dieselben Aufgaben ausüben wie die Angestellten.

[KlammeKassen]

Wenn du mir das besondere Dienst-und Treueverhältnis mal irgendwo zeigst?
Wie schon mehrfach gesagt: Zumindest bei uns werden die Beamten nicht nachts, am Wochenende oder im Urlaub angerufen, um zu beweisen, dass sie wirklich immer im Dienst sind (besondere "Treue")
Versetzungen gibt es hier auch nicht. Das erfolgt nur, wenn sie sich selbst bei einer anderen Kommune/Behörde bewerben.
Nicht streiken dürfen.... ja gut, aber dafür wurden ja immer Angestelltengehälter übertragen; und wenn das zu wenig war, meldet sich Karlsruhe; also auch kein Nachteil
Und wenn es darum geht, "es einmal zu erleben" , können sie dafür Urlaub einreichen und beim Streik mitmachen.

Nochmal: Ich beziehe mich hier immer auf Verwaltungsbeamte in einer Behörde, die dieselben Aufgaben ausüben wie die Angestellten.

[daseinsvorsorge]

Wenn du mir das besondere Dienst-und Treueverhältnis mal irgendwo zeigst?
Wie schon mehrfach gesagt: Zumindest bei uns werden die Beamten nicht nachts, am Wochenende oder im Urlaub angerufen, um zu beweisen, dass sie wirklich immer im Dienst sind (besondere "Treue")
Versetzungen gibt es hier auch nicht. Das erfolgt nur, wenn sie sich selbst bei einer anderen Kommune/Behörde bewerben.
Nicht streiken dürfen.... ja gut, aber dafür wurden ja immer Angestelltengehälter übertragen; und wenn das zu wenig war, meldet sich Karlsruhe; also auch kein Nachteil
Und wenn es darum geht, "es einmal zu erleben" , können sie dafür Urlaub einreichen.

Nochmal: Ich beziehe mich hier immer auf Verwaltungsbeamte in einer Behörde, die dieselben Aufgaben ausüben wie die Angestellten.

Das wäre doch eine Frage an Ihren AG, wie er sich das so vorstellt mit der Motivation etc, wenn es zu solch unterschiedlichen Bezahlungen innerhalb eines Büro kommen kann?

[MoinMoin]

Wenn du mir das besondere Dienst-und Treueverhältnis mal irgendwo zeigst?
Wie schon mehrfach gesagt: Zumindest bei uns werden die Beamten nicht nachts, am Wochenende oder im Urlaub angerufen, um zu beweisen, dass sie wirklich immer im Dienst sind (besondere "Treue")
Versetzungen gibt es hier auch nicht. Das erfolgt nur, wenn sie sich selbst bei einer anderen Kommune/Behörde bewerben.
Nicht streiken dürfen.... ja gut, aber dafür wurden ja immer Angestelltengehälter übertragen; und wenn das zu wenig war, meldet sich Karlsruhe; also auch kein Nachteil
Und wenn es darum geht, "es einmal zu erleben" , können sie dafür Urlaub einreichen.

Nochmal: Ich beziehe mich hier immer auf Verwaltungsbeamte in einer Behörde, die dieselben Aufgaben ausüben wie die Angestellten.

ja kann ich dir zeigen.
Polizei und Bundeswehr, da gibt es das, was du beschreibst.

Worüber du dich zu recht aufregst, ist, dass inzwischen (gefühlt) die Mehrheit der Beamten keine Beamtenseele mehr haben, den DH als AG begreifen und für jeden nicht hoheitlich Kram eingesetzt werden. Aber das ist ein gänzlich anderes Problem und hat mit der Höhe der Alimentation und die notwendige Alimentation der gesamten Familie nichts zu tun.

[Luftpumpe40]

Vieles nachvollziehbar.

Bei der Krankschreibung läuft das bei uns schon so... wer zu oft ohne Attest fehlt, darf immer ein Attest vorlegen.
Deshalb auch schwachsinnig das vom Gesetz regeln zu lassen, da es eh jeder Arbeitgeber für sich entscheiden kann... und man so nicht alle unter Verdacht stellt.

Homeoffice ist auch so eine Sache. Bei uns gilt "bis 60 %", aber die FÜhrungskraft hat das letzte Wort. Daher oft in jedem Amt anders, manche gar nicht, andere 1 Tag, andere 2 Tage, andere 3 Tage.

So ist es halt auch immer schwierig.....

Richtig so. Den faulen Säcken muss man einen Strich durch die Rechnung machen. Wenn die unteren Entgeltgruppen mal komplett leer ausgehen würden sorgt man kurzfristig für Verärgerung. Langfristig kann sich aber die intrinsische Motivation steigern und man geht vielleicht doch zum AL 2, damit man ein paar Euro mehr in der Tasche hat. So kann es jedenfalls nicht weitergehen. Ich habe EG 10. Wenn der mittlere Dienst immer von der Gewerkschaft bevorzugt wird mache ich bald nur noch Dienst nach Vorschrift. Die werden schon sehen, was sie dann davon haben.

Wir sind einfach keine Leistungsgesellschaft mehr. Das, was nachkommt, ist dümmer als ein Sack Kartoffeln und kann nur auf dem Smartphone daddeln. Und genauso solche Pfeifen sollten dann auch bewusst klein gehalten werden. Es sei denn sie strengen sich an und wollen Verantwortung übernehmen...

[Fitch]

Bestimmt wird dein Amt dann pleite gehen wenn du mit deiner 10, Dienst nach Vorschrift machst.

Bist du angepisst weils nur die 10 is oder warum bist du hier so unzufrieden agressiv, den unteren EG's gegenüber?

Luftpumpe triffts ganz gut, du troll.

[daseinsvorsorge]

Richtig so. Den faulen Säcken muss man einen Strich durch die Rechnung machen. Wenn die unteren Entgeltgruppen mal komplett leer ausgehen würden sorgt man kurzfristig für Verärgerung. Langfristig kann sich aber die intrinsische Motivation steigern und man geht vielleicht doch zum AL 2, damit man ein paar Euro mehr in der Tasche hat. So kann es jedenfalls nicht weitergehen. Ich habe EG 10. Wenn der mittlere Dienst immer von der Gewerkschaft bevorzugt wird mache ich bald nur noch Dienst nach Vorschrift. Die werden schon sehen, was sie dann davon haben...

... und was hätten die dann davon ?

[Peter Kasimir Brutto]

Wir sollten nicht alles unter E10 diffamieren. E10+ ist auch nicht viel fleißiger. Die sehen nur fleißiger aus, weil sie weniger Bürgernähe haben.
Kenne genug, die ihre Urlaube planen und bei Otto bestellen.

Wie es auch sei, viele Arbeitsplätze werden in den nächsten 5-10 Jahren, wenn nicht früher rasiert, dank der künstlichen Intelligenz. Die hat es in sich und kann das meiste übernehmen. Ich schätze so ca. 50% - deswegen interessiert niemanden ein Fortschritt in den Ämtern, der kommt früher oder später ewieso.