Wünsche für die nächste Tarifrunde 2027?

[KlammeKassen]

Es könnte aber eine leistungsprinzip geben, zumindest ist es tariflich vorgesehen.

Und es ist auch in der PW nicht gegeben, dass sich Leistung lohnt, der werden ebenfalls ganz gerne Boni per Gießkanne verteilt oder Minderleistenden verstecken sich in der Menge.
Insbesondere große Konzerne neigen dazu wie eine Behörde zu wirken.

Ein Unterschied: Wenn man jemanden loswerden will, dann wird er per goldenen Handschlag verabschiedet.

Bei BMW übersteigt die Nachfrage das Angebot, so golden scheint das Angebot zum freiwilligen Ausscheiden zu sein 

[UNameIT]

Nebendiskussionen haben hier keinen Platz. Also zurück zum Thema. Das sind meine Forderungen / Wünsche für die nächste Tarifrunde:

- Nullrunde bis einschließlich 9a
In diesen Entgeltgruppen tummeln sich viele Pfeifen, die Du eigentlich für gar nichts gebrauchen kannst. In einer Gesellschaft, wo sich Leistung auszahlen sollte, darf man solche Lowperformer nicht auch noch mit einem recht guten Gehalt belohnen. Jemand der EG 9a bekommt wird in den seltensten Fällen, eine höhere Vergütung anstreben, weil das ja mit mehr Verantwortung verbunden wäre.

Körperlich anstrengende Tätigkeiten sollten als Ausgleich eine höhere Zulage bekommen. Die Sesselpupser hingegen sollten meiner Meinung nach bis einschließlich 9a leer ausgehen.

- 3 % Gehaltsplus für EG 9b - 12. Ab EG 13 nur 2 % Gehaltsplus
Dadurch ist gewährleistet, dass sich Leistung im öffentlichen Dienst auch auszahlt. Man muss davon weg, dass quasi ungelernte Kräfte, die jeden Tag den gleichen standardisierten Mist machen, gut bezahlt werden.

- Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 35 Stunden
Dies sollte schrittweise erfolgen in den nächsten 3-5 Jahren

- Einheitliche Öffnungszeiten
Das muss in ganz Deutschland gleich sein. Zudem muss der früheste Arbeitsbeginn auch mal geregelt werden und nicht der kommunalen Selbstverwaltung überlassen werden. Ich habe Kinder, um die ich mich nach der Schule kümmern muss. Daher Arbeitsbeginn 6 Uhr, damit man auch früh wieder zuhause sein kann.

- Pflicht, 3 Tage die Woche Homeoffice zu gewähren
Das macht auch jede Verwaltung wie sie lustig ist. Schluss damit, um Verwaltungen attraktiv für junge Menschen + Familie wird.

- Krankschreibung ab dem 3. Tag:
Damit macht man es den Freitagsblaumachern schwerer. Wer häufiger als 5 mal an einem Montag oder Freitag krank ist, dem müsste man entweder Gehalt oder Urlaubstage abziehen, weil das einfach immer so offensichtlich ist, dass diese Menschen nicht krank sind. Ist auch in meiner Verwaltung so, wenn diese Leute am Diensttag wieder fröhlich pfeifend über den Flur traben, als ob nix gewesen wäre. Die Betonung liegt auf traben.

Das wärs dann auch von meiner Seite...

 

Ich frag mich grade, ob du trollst oder das alles ernst meinst:

Zu 1. bis 9a leidet genauso unter Inflation, wie auch du. Das einzige, was man machen sollte, wäre "ein Mindestabstandsgebot" einzuführen, so wie bei den Beamten. Nur weil jemand zum Beispiel Toiletten putzt, heißt das nicht, das er "ein Lowperformer" ist. Oder jemand der zum Beispiel im Sekretariat oder im Sozialamt sitzt....

ZU 2. Es gibt kaum einen Unterschied zwischen E12 und E13 - was ist deine Differenzierung?

ZU 3. Wäre schön, aber geht gegen den Trend der grade herrschst.

Zu 4. Du kannst schon heute um 6 Uhr anfangen. Ich persönlich bevorzuge es um 9 Uhr anzufangen. Warum sollten wir alle um 6 anfangen müssen?

Zu 5. Kann man nicht umsetzen. Allein für die Bereiche mit ausschließlich Bürgerkontakt, keine Möglichkeit.



ICh würde mir wünschen:

-kürzere Kündigungszeiten für Arbeitnehmer
-Anpassung des Tarifvertrages der IT an Vergleichsgehälter FW
-Anpassung der Eingruppierungsordnung an die Neuzeit

[ElBarto]

Ich frag mich grade, ob du trollst oder das alles ernst meinst:

Zu 1. bis 9a leidet genauso unter Inflation, wie auch du. Das einzige, was man machen sollte, wäre "ein Mindestabstandsgebot" einzuführen, so wie bei den Beamten. Nur weil jemand zum Beispiel Toiletten putzt, heißt das nicht, das er "ein Lowperformer" ist. Oder jemand der zum Beispiel im Sekretariat oder im Sozialamt sitzt....

ZU 2. Es gibt kaum einen Unterschied zwischen E12 und E13 - was ist deine Differenzierung?

ZU 3. Wäre schön, aber geht gegen den Trend der grade herrschst.

Zu 4. Du kannst schon heute um 6 Uhr anfangen. Ich persönlich bevorzuge es um 9 Uhr anzufangen. Warum sollten wir alle um 6 anfangen müssen?

Zu 5. Kann man nicht umsetzen. Allein für die Bereiche mit ausschließlich Bürgerkontakt, keine Möglichkeit.



ICh würde mir wünschen:

-kürzere Kündigungszeiten für Arbeitnehmer
-Anpassung des Tarifvertrages der IT an Vergleichsgehälter FW
-Anpassung der Eingruppierungsordnung an die Neuzeit

Mehr Geld, weniger Arbeit, früher Feierabend und 3 Tage die Woche im Homeoffice Kinderbetreuung.

Der trollt nicht nur, er ist der Lowperformer.

[Peter Kasimir Brutto]

VW will alle Gehälter bis 2030 einfrieren. Bedeutet bis 2030 Nullrunden.
Ich sachs euch, bei uns wird es auch ungemütlich. Die Botschaft wird klar: Wir dürfen froh sein, dass wir einen relativ sicheren Job haben, da wir Scheinsystemrelevant sind.

[NIPA]

Richtig so. Den faulen Säcken muss man einen Strich durch die Rechnung machen. Wenn die unteren Entgeltgruppen mal komplett leer ausgehen würden sorgt man kurzfristig für Verärgerung. Langfristig kann sich aber die intrinsische Motivation steigern und man geht vielleicht doch zum AL 2, damit man ein paar Euro mehr in der Tasche hat. So kann es jedenfalls nicht weitergehen. Ich habe EG 10. Wenn der mittlere Dienst immer von der Gewerkschaft bevorzugt wird mache ich bald nur noch Dienst nach Vorschrift. Die werden schon sehen, was sie dann davon haben.

Wir sind einfach keine Leistungsgesellschaft mehr. Das, was nachkommt, ist dümmer als ein Sack Kartoffeln und kann nur auf dem Smartphone daddeln. Und genauso solche Pfeifen sollten dann auch bewusst klein gehalten werden. Es sei denn sie strengen sich an und wollen Verantwortung übernehmen...

Aber ist denn EG10 schon was besonderes? 😅

Niemand wird gezwungen mehr zu tun als man sollte.

[Q]

ZU 2. Es gibt kaum einen Unterschied zwischen E12 und E13 - was ist deine Differenzierung?

Jetzt wird es sogar richtig makaber:

Würde man wie vorgeschlagen der E12 3% mehr zahlen und der E13 nur 2% mehr zahlen...
Hätte die E12 die E13 im netto ab Stufe 4 überholt. Rechnet es gerne selbst nach.

Und natürlich ist das auch ein ganz anderes Problem.

[Peter Kasimir Brutto]

Jetzt wird es sogar richtig makaber:

Würde man wie vorgeschlagen der E12 3% mehr zahlen und der E13 nur 2% mehr zahlen...
Hätte die E12 die E13 im netto ab Stufe 4 überholt. Rechnet es gerne selbst nach.

Und natürlich ist das auch ein ganz anderes Problem.

Ja ich kenne auch jemanden, dessen Onkel in E11 rumlungert. Der sagt immer: lieber in E11 mit wenig Verantwortung, als wegen ein paar zerquetschte Kröten in E13 zerfallen.

[Bob Kelso]

Bist du noch nicht so lange im öffentlichen Dienst?
Denn dann wüsstest du das im öffentlichen Dienst kein Leistungsprinzip herrscht. Das gibt es in der Privatwirtschaft.
Da bekommt man vom Chef mal einen Bonus wenn man länger arbeitet oder Sachen noch fertig macht.
Hier gilt einfach seine Tätigkeit die beschrieben wird auszuführen.
Was ja gleichzusetzen ist mit "Dienst nach Vorschrift". Ich verstehe diese Missverständnisse nie.

Zu uns kommen immer wieder Studenten und rödeln wie die irren und sind dann nach einem Jahr enttäuscht wenn sie finanziell nicht weiter kommen. Ich sage denen dann auch immer das sie selber schuld sind. Die Stellen die von denen gefordert werden gibt es bei uns halt nicht. Bei uns gibt es max. EG13 und das sind Abteilungsleiter und die meinen dann immer sie bekommen EG13 wenn sie sich einfach reinhängen und mehr arbeiten.

"Der ÖD"!   Erneut möchte ich darauf hinweisen, dass es außerhalb der Verwaltungs-Tätigkeit; ohne Leistungsprinzip; anscheinend; wie hier oft konstatiert wird, weitere Arbeitsbereiche gibt.

[Bob Kelso]

..

[Fitch]

Ganz ehrlich. Jeder der ab E10 in nem forum heult, zu wenig geld zu bekommen, macht sich einfachbnur lächerlich und wird ausgelacht.

Ihr wollt mehr Kohle? Tut was für euer Studium und geht in die wirtschaft.
Ihr setzt euch hier zur Ruhe und denkt ihr könnt die grosse Klappe haben.
Nein! Ihr taugt nur nix für die Wirtschaft, das ist alles.


So, jetzt hab ich mich mal ausgekotzt. Und ich hab immernoch mehr netto wie ihr.

Meine Fresse. Geht in die Gewerkschaft oder haltet euch hier raus.

[Bubi11]

"Der ÖD"!   Erneut möchte ich darauf hinweisen, dass es außerhalb der Verwaltungs-Tätigkeit; ohne Leistungsprinzip; anscheinend; wie hier oft konstatiert wird, weitere Arbeitsbereiche gibt.

Und da herrscht das Leistungsprinzip?
Also es ging ja darum das man mehr Geld für mehr Arbeit/Leistung bekommt. Wo wäre das gegeben?
Also bei uns ist das (1600 Mitarbeiter) nicht so. Egal ob im technischen Bereich, IT oder im Pflegebereich bzw. ärztlichen Bereich. Jeder hat seine Eingruppierung und bekommt für mehr Leistung auch keine höhere sondern nur wenn eine Stelle frei ist im höheren Verantwortungsbereich.
Ist das bei euch denn anders?

[KlammeKassen]

VW will alle Gehälter bis 2030 einfrieren. Bedeutet bis 2030 Nullrunden.
Ich sachs euch, bei uns wird es auch ungemütlich. Die Botschaft wird klar: Wir dürfen froh sein, dass wir einen relativ sicheren Job haben, da wir Scheinsystemrelevant sind.

Man sollte dabei aber auch nicht vergessen, dass man in den vergangenen Jahren dort auch wie die Made im Speck gelebt hat in solchen Konzernen.... die haben das Doppelte teilweise verdient für ähnliche Tätigkeiten.

Generell beruhigt sich die Wirtschaft gerade wieder ein bisschen, die Autobranche ist allerdings tatsächlich sehr gebeutelt.

Deshalb aber daraus zu ziehen, dass der öD verzichten kann, finde ich etwas weit hergeholt.
Als diese Firmen ihren Mitarbeitern jahrelang fette Prämien gezahlt haben, hieß es auch nicht, dass die Mitarbeiter im öffentlichen Dienst daran partizipieren sollten.

Aber jetzt, wo es da mal nicht so läuft, soll direkt "wegen denen" verzichtet werden?

Finde ich schwierig die Argumentation.

Du wirst bei jeden Verhandlungen Branchen finden, die gerade nicht laufen

[KlammeKassen]

Ganz ehrlich. Jeder der ab E10 in nem forum heult, zu wenig geld zu bekommen, macht sich einfachbnur lächerlich und wird ausgelacht.

Ihr wollt mehr Kohle? Tut was für euer Studium und geht in die wirtschaft.
Ihr setzt euch hier zur Ruhe und denkt ihr könnt die grosse Klappe haben.
Nein! Ihr taugt nur nix für die Wirtschaft, das ist alles.


So, jetzt hab ich mich mal ausgekotzt. Und ich hab immernoch mehr netto wie ihr.

Meine Fresse. Geht in die Gewerkschaft oder haltet euch hier raus.

Was ist dein Superjob, bei dem du netto so fett abkassierst?

[JahrhundertwerkTVÖD]

Was ist dein Superjob, bei dem du netto so fett abkassierst?

Altspeisefetteinsammler

[Bürohengst]

VW will alle Gehälter bis 2030 einfrieren. Bedeutet bis 2030 Nullrunden.
Ich sachs euch, bei uns wird es auch ungemütlich. Die Botschaft wird klar: Wir dürfen froh sein, dass wir einen relativ sicheren Job haben, da wir Scheinsystemrelevant sind.

Äpfel und Birnen... VW zahlt deutlich über IG Metall-Tarif und hat bislang (noch) die 35-Stunden-Woche. Selbst mit einem guten TVöD-Abschluss wird man an die eingefrorenen VW-Gehälter nicht rankommen.
Ich erwarte von unserer nächsten Tarifrunde keine Wunder, aber die Inflationsrate von zuletzt 3,3 Prozent sollte es dann doch sein. Und bitte keine 39,5 oder gar 40-Stunden-Woche. Das führt dann nur zu noch knapperen Stellenplänen und noch mehr Arbeitsverdichtung als ohnehin schon.