Dienstherr verweigert höhere Gehaltszahlung aufgrund Haushaltssperre

[Prusikguy]

Guten Abend,

folgendes Problem: Der Stelleninhaber sitzt auf einer Stelle, die höher als TVöD-VKA EG 8 ausgeschrieben  und vom Gemeinderat als solche im Haushalt genehmigt wurde. Die aktuelle EG des Stelleninhabers ist unterhalb der EG 9a, weil zu Beginn des Arbeitsverhältnisses kein BL 1 vorlag. Mittlerweile erfüllt der Stelleninhaber seit mehreren Jahren die persönliche Voraussetzung durch seinen BL 1 und ein externes Gutachten hat ergeben, dass die aktuelle Arbeitsplatzbeschreibung einer Entgeltgruppe jenseits der EG 8 entspricht. Der nächste Schritt wäre eine Höhergruppierung auf die im Gutachten festgestellte EG, welche der Dienstherr jedoch aufgrund einer Haushaltssperre und schwiergen Gremiumsverhältnissen verweigert.
Meines Wissens nach steht Tarifrecht über Haushaltsrecht und somit steht dem Stelleninhaber die Höhergruppierung zu oder?

Was würdet Ihr tun?

[Buggula]

Ungefähr in dieser Reihenfolge/diesen Eskalationsstufen:

Mit dem Personalrat reden.

Eingruppierungsfeststellungsklage beim Arbeitsgericht einreichen.

Gerichtsvollzieher schicken.

Anzeige wegen Betrugs erstatten.

[Prusikguy]

Danke für deine Anwort Buggula 


Personalrat ist eingeschaltet und sehr aktiv. Jedoch sind ihm über die Auszahlungen auch die Hände gebunden.

Der Klageweg wird aktuell durchdacht, jedoch hat man bedenken, dass der Dienstherr dann Wege und Mittel hat, um einen loszuwerden (z.B. Vertrauensverlust weil AN sich gerichtlich gewehrt hat; Mobbing in der Hoffnung, dass AN kündigt)

Wieso Anzeige wegen Betrugs?

[Petar T.]

Stellen und deren Bewertung sind für die Eingruppierung unbeachtlich. Aus dem Stellenplan ergeben sich keine Ansprüche für den Beschäftigten. Maßgeblich sind die nicht nur vorübergehend übertragenen Tätigkeiten.

Wenn einer höheren Eingruppierung lediglich die persönlichen Voraussetzungen im Wege stehen, erfolgt die Höhergruppierung automatisch, sobald die Voraussetzungen erfüllt werden. Sollte hier allerdings eine höhere Entgeltgruppe als die EG 9a im Raum stehen, sieht die Sache wieder anders aus, denn dann reicht der BL 1 nicht mehr. 

Sollten dem Beschäftigten aufgrund der Nichterfüllung der persönlichen Voraussetzungen andere Tätigkeiten übertragen worden sein, die lediglich zur Eingruppierung in die EG 8 führen, ändert daran auch der Abschluss des BL 1 nichts. Für eine Höhergruppierung müssten ihm dann höherwertige Tätigkeiten übertragen werden. Darauf besteht jedoch regelmäßig kein Anspruch.

Eine erfolglose Klage ist kein Kündigungsgrund, sofern sie nicht auf wissentlich falsche Behauptungen stützt oder nur aus Schikane erhoben wird. Es gehört zu den verfassungsmäßigen Rechten eines jeden Bürgers, seine Ansprüche gerichtlich prüfen zu lassen.

Es ist übrigens der Arbeitgeber, nicht der Dienstherr.

[Prusikguy]

Stellen und deren Bewertung sind für die Eingruppierung unbeachtlich. Aus dem Stellenplan ergeben sich keine Ansprüche für den Beschäftigten. Maßgeblich sind die nicht nur vorübergehend übertragenen Tätigkeiten.

Wenn einer höheren Eingruppierung lediglich die persönlichen Voraussetzungen im Wege stehen, erfolgt die Höhergruppierung automatisch, sobald die Voraussetzungen erfüllt werden. Sollte hier allerdings eine höhere Entgeltgruppe als die EG 9a im Raum stehen, sieht die Sache wieder anders aus, denn dann reicht der BL 1 nicht mehr. 

Sollten dem Beschäftigten aufgrund der Nichterfüllung der persönlichen Voraussetzungen andere Tätigkeiten übertragen worden sein, die lediglich zur Eingruppierung in die EG 8 führen, ändert daran auch der Abschluss des BL 1 nichts. Für eine Höhergruppierung müssten ihm dann höherwertige Tätigkeiten übertragen werden. Darauf besteht jedoch regelmäßig kein Anspruch.

Eine erfolglose Klage ist kein Kündigungsgrund, sofern sie nicht auf wissentlich falsche Behauptungen stützt oder nur aus Schikane erhoben wird. Es gehört zu den verfassungsmäßigen Rechten eines jeden Bürgers, seine Ansprüche gerichtlich prüfen zu lassen.

Es ist übrigens der Arbeitgeber, nicht der Dienstherr.

Danke für deine Antwort. Entspricht also das Gutachten einer EG 9a hat der Arbeitgeber keine rechtliche Möglichkeit, diese dem AN zu verwehren, richtig? Davon ab, dass der TVöD eigentlich gar kein Gutachten fordert, lediglich die dauerhafte Übertragung höherwertigerer Tätigkeiten die eben einer EG 9a entsprechen.
Die verfassungsmäßigen Rechte eines Bürgers sind dem Arbeitgeber oder Geschäftsleiter gerne mal ein Dorn im Auge und dann werden Gründe gesucht...

[MoinMoin]

Danke für deine Antwort. Entspricht also das Gutachten einer EG 9a hat der Arbeitgeber keine rechtliche Möglichkeit, diese dem AN zu verwehren, richtig?

Jaein, der AG muss sich nicht die unbeachtliche Rechtsmeinung eines Gutachters anschließen, alleinig ein Gericht kann feststellen, wie die Eingruppierung ist.
Allerdings stehen natürlich die Chancen extrem gut, dass das Gericht dem Gutachten folgt.

Davon ab, dass der TVöD eigentlich gar kein Gutachten fordert, lediglich die dauerhafte Übertragung höherwertigerer Tätigkeiten die eben einer EG 9a entsprechen.
Die verfassungsmäßigen Rechte eines Bürgers sind dem Arbeitgeber oder Geschäftsleiter gerne mal ein Dorn im Auge und dann werden Gründe gesucht...

Dann sollte man mit gleichen Waffen zurück schießen und eine Angriffspunkte liefern.
Oder das Weite suchen.
Eine Betrugsklage beim weg gehen wäre so eine Sache, denn es ist Betrug, wenn sie dir wissentlich das dir rechtmäßig zustehende Entgelt vorenthalten.
Und das sie mutmaßlich das Gutachten anerkennen und rein aus haushälterischen Gründen dir Geld vorenthalten ist uU ein geeigneter Nachweis für den Vorsatz.

[Vollstrecker]

Hier ist man sogar froh darüber und nimmt es nicht persönlich, wenn ein Arbeitnehmer mal klagt. Denn dann hat man anschließend Rechtssicherheit.

Ansonsten würde ich mich wegbewerben. Das Tischtuch ist zerschnitten. Außer "die andere Seite" geht in den nächsten Monaten in den Ruhestand, dann kann man es noch aussitzen. 

[TVOEDAnwender]

Entspricht also das Gutachten einer EG 9a hat der Arbeitgeber keine rechtliche Möglichkeit, diese dem AN zu verwehren, richtig?

Das Gutachten ist im Zweifel auch nur eine Rechtsmeinung eines Dritten. Entscheidend ist, ob ein Arbeitsgericht zur gleichen Einschätzung wie der Gutachter kommt. Das kann man nur im Rahmen einer Eingruppierungsfeststellungsklage rechtssicher klären.

[Autodoc]

Mir stellt sich die Frage, von wem das Gutachten in Auftrag gegeben worden ist? Seitens des Arbeitgebers sprich Personalabteilung, oder hat es der Arbeitnehmer mit dem Personalrat auf den Weg gebracht? Solange der Arbeitgeber die Tätigkeit nicht offiziell überträgt, hat man sowieso keine Möglichkeit außer die Klage.