Hochgruppierung E13 -> E14

[Florian1990]

Moin!

Ich hoffe ich bin hier richtig, wenn nicht gerne Bescheid geben.
Folgende Situation:

Ich bin seit mehr als zehn angestellt und seit ca sechs Jahren festangestellt an einer Uni und beziehe dort E13 Gehalt.
Da ich fast nur noch delegierend/lehrend/antragschreibend tätig bin, habe ich im April einen Antrag auf Hochgruppierung mit entsprechendern Begründungen durch meinen Chef gestellt.
Dort ist im wesentlichen festgehalten, dass ich eine Forschungsgruppe Leite mit mind. 8 Mitgliedern, zu einem großen Teil eigenständig Lehre und schwierige Forschung betreibe.

Bis ich die erste Antwort von der Univerwaltung hatte vergingen mehrere Monate und es lief fast alles telefonisch oder per webex Nachrichten.
Die Verwaltung hat sich nie wirklich schriftlich festgelegt und am Ende meinem Chef (nicht mir) mehr oder minder mitgeteilt dass ich vmtl eig. berechtigt bin, aber es aufgrund von Sparmaßnahmen des Landes gerade nicht geht und ich es nochmal im Oktober 2027 versuchen soll.

Mittlerweile kommt mir das ganze allerdings etwas suspekt vor.
Ich dachte eigentlich, dass eine Hochgruppierung tätigkeitsgebunden sein sollte und die Tarifautomatik greifen müsste.
Werde ich da mehr oder minder von meiner Verwaltung vertröstet und ich sollte mal aktiv werden und wenn ja wie?
Dass sich die Beteiligten nicht festlegen wollen und mir nichts explizites schreiben sondern mich auf direkte Nachfragen mit Floskeln wie "Sie hatten mittlerweile mit ihrem Chef darüber gesprochen, richtig?" vertrösten, lässt mich etwas hellhörig werden...

Vielen Dank & Liebe Grüße
Florian

[Gewerbler]

Erstmal Glückwunsch zu einer Festanstellung an der Uni! Sowas war - zumindest zu meiner Zeit - irgendwie leider eine Rarität.

Du scheinst aber wie so viele das Problem zu haben, dass sich deine Tätigkeiten schleichend weiterentwickelt haben. Außerdem hat die Uni wie so oft kein Geld und tut sich damit mit Höhergruppierungen schwer (auch wenn das kein Argument sein dürfte).

Die Tarifautomatik greift vermutlich grundsätzlich schon, die Frage ist aber mal wieder, welche Tätigkeiten dir offiziell und dauerhaft/nicht nur vorübergehend zu welchem Anteil übertragen wurden - und von wem bzw. ob der-/diejenige berechtigt ist, die Tätigkeiten zu übertragen. Einen Antrag auf Höhergruppierung gibt es im tarifrechtlichen Sinne nicht.

Der regelmäßig Tipp hier ist: Dokumentieren was du mit welchem Zeitanteil machst, gegenzeichnen lassen und an Personalrat und Personalabteilung wenden. Wenn verneint wird, dass das deine Tätigkeiten sind, wieder auf die eigentlichen Tätigkeiten reduzieren (was in diesem Fall sicherlich schwieriger ist als bei einer reinen Bürotätigkeit...).
Ich bin sicher, dass die anderen Foristen noch sinnvoll Ergänzungen/Korrekturen zum Vorgehen beitragen können 

[Florian1990]

Moin!

Erstmal vielen Dank für die shcnelle Antwort und danke für die Glückwünsche!
Es ist in der Tat so, dass sich meine Tätigkeit laufend weiterentwickelt hat, sodass ich zu Beginn einfacher wissenschaftlicher Mitarbeiter war (PostDoc) und mittlerweile bin ich Privatdozent/habilitiert und leite durch meinen Chef/Institutsdirektor aufgetragen eine Froschungsgruppe der Stärke 9 (tatsächlich schon seit vielen Jahren...).

Ich vebringe mittlerweile rund 50-60% meiner Zeit mit der Betreuung und Anleitung der Mitglieder meiner Forschungsgruppe, Betreuung von meinen Doktoranden und Mastern/Bachelorn sowie Froschungsanträge schreiben/Gelder einwerben.
Weitere 30% verbringe ich mit der von mir aufgebauten Lehre und die verbleibenden Prozente sind mit Glück noch der eigenen Forschung gewidmet, wenn ich denn dazu komme.


Einfach aufhören kann ich mit diesen Tätigkeit nicht.
Laut vertrag muss ich 9 SWS Lehre leisten und das mache ich natürlich auch gerne, aber in allen anderen Bereichen sind mittlerweile zahlreiche Menschen von mir abhängig.

Kann man auf der Basis evtl mehr sagen?
Mein Chef hat, auch wenn es offiziell wohl keinen solchen Antrag gibt, dennoch einen formellen Antrag gestellt in der er all diese Tätigkeiten belegt und unterschrieben hat.

Liebe Grüße
Florian

[MoinMoin]

Werde ich da mehr oder minder von meiner Verwaltung vertröstet und ich sollte mal aktiv werden und wenn ja wie?
Dass sich die Beteiligten nicht festlegen wollen und mir nichts explizites schreiben sondern mich auf direkte Nachfragen mit Floskeln wie "Sie hatten mittlerweile mit ihrem Chef darüber gesprochen, richtig?" vertrösten, lässt mich etwas hellhörig werden...

Klar, dein AG hat dir nicht diese Tätigkeiten übertragen, dein Professor darf dir diese höherwertigen Tätigkeiten nicht übertragen.
Eingruppiert wird man aufgrund der auszuübenden Tätigkeiten nicht aufgrund der ausgeübten.

Kann man auf der Basis evtl mehr sagen?
Mein Chef hat, auch wenn es offiziell wohl keinen solchen Antrag gibt, dennoch einen formellen Antrag gestellt in der er all diese Tätigkeiten belegt und unterschrieben hat.

Das ist immerhin der erste Schritt, dass auf dieser Ebene Einigekeit herrscht.
Jetzt muss dein Chef und die Personalabteilung nur noch beim Haushalt dafür sorgen, dass für diese von ihm gewünschten Tätigkeiten das Geld vorhanden ist und dann kann dein AG (die Personalstelle) dir diese Tätigkeiten auch übertragen und dich entsprechend höhergruppieren.
Solange jedoch deine Personalstelle (als Vertretung deines AGs) dir diese Tätigkeiten nicht überträgt, solange kannst du nicht viel machen, außer es sein lassen.
Natürlich kannst du die Personalstelle auffordern, dass sie zu der Tätigkeitesbeschreibung Stellung nehmen und sie dir bestätigen sollen, dass du diese weiterhin ausüben sollst oder du diese Tätigkeiten nicht ausüben sollst.
Wenn sie sich nicht äußern, kannst du von einer stillschweigenden Zustimmung ausgehen (da du sie bösgläubig gemacht hast) und dann demnächst eine entsprechende Eingruppierungsfeststellungsklage andeuten (oder gleich einreichen).

[Florian1990]

Sprich, da in meinem Arbeitsvertrag lediglich steht, dass ich für 9 SWS Lehre angestellt bin und an Forschung und dem Rest teilnehme (aber nicht personalführend), habe ich im grunde keine handhabe und mir bleibt nichts anderes übrig als aus "Protest" Dienst nach Vorschrift zu machen?

Die AG hat im Grunde mitgeteilt, dass aufgrund der Sparmaßnahmen des Landes eine Hochgruppierung finanziell nicht möglich ist (Aufgrund der Einsparungspläne, die wohl bis Ende 2027 vereinbart wurden, kann der Höhergruppierung gerade leider nicht stattgegeben werden.Sie könnten Herbst 2027 einen neuen Antrag für eine Umsetzung zum 01.01.2028 stellen.).

Sprich, ich mach die ganzen Extrasachen momentan unvergütet und habe im  Grunde auch keinen Anspruch auf Vergütung der zusätzlichen Verantwortung, kann die zusätzlichen Pflichten aber auch nicht einfach lassen, weil z.B. DFG-Anträge auf meinen Namen laufen und ich sozusagen "eigene" Angestellte und eigene Doktoranden habem denen ich vertraglich zugesichert habe, dass ich sie betreue?

Liebe Grüße
Florian

[MoinMoin]

Sprich, da in meinem Arbeitsvertrag lediglich steht, dass ich für 9 SWS Lehre angestellt bin und an Forschung und dem Rest teilnehme (aber nicht personalführend), habe ich im grunde keine handhabe und mir bleibt nichts anderes übrig als aus "Protest" Dienst nach Vorschrift zu machen?

Ja, du solltest aber nicht aus Protest, sondern aufgrund deiner arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nur das machen, was du machen sollst.

Die AG hat im Grunde mitgeteilt, dass aufgrund der Sparmaßnahmen des Landes eine Hochgruppierung finanziell nicht möglich ist (Aufgrund der Einsparungspläne, die wohl bis Ende 2027 vereinbart wurden, kann der Höhergruppierung gerade leider nicht stattgegeben werden.Sie könnten Herbst 2027 einen neuen Antrag für eine Umsetzung zum 01.01.2028 stellen.).

Im Grund hat der Arbeitgeber damit mitgeteilt, dass er dir diese Tätigkeiten erst später übertragen wird, nämlich dann wenn er dafür Geld eingeplant hat, dass ist doch erfreulich.
Darauf, dass du einfach so - ohne das der Ag es wollte - dir diese Tätigkeiten eigenmächtig angeeignet hast und du mutmaßlich deine übertragenden Aufgaben vernachlässigst geht er nicht ein. Obwohl das schon fast Abmahnungswürdig ist (da kannst du von Glück reden, dass die das nicht machen)
(Ironie, Zynik, ... OFF)

Sprich, ich mach die ganzen Extrasachen momentan unvergütet

ja, "zu Recht", weil du nicht den Auftrag hast.
Oder würdest du einen Bäcker mehr Geld geben, weil er dir zu den Brötchen ungefragt noch nen Zimtwuppi eingepackt hat?

und habe im  Grunde auch keinen Anspruch auf Vergütung der zusätzlichen Verantwortung,

Da dir diese Dinge nicht übertragen wurden, hast du da auch keinerlei arbeitsrechtliche Verantwortung (höchsten moralische)

kann die zusätzlichen Pflichten

Da dir diese Dinge nicht übertragen wurden, hast du da auch keinerlei arbeitsrechtliche Pflichten (höchsten moralische)

aber auch nicht einfach lassen, weil z.B. DFG-Anträge auf meinen Namen laufen und ich sozusagen "eigene" Angestellte und eigene Doktoranden habem denen ich vertraglich zugesichert habe, dass ich sie betreue?

Und da hat weder Dekan, noch sonstwer aus dem Personalbereich mitunterschrieben?
Ich bin zu lange aus dem DFG Geschäft raus, aber ist das im Kern formaljuristisch ein "privat" Vergnügen?


Im Kern geht es doch darum, ob du nachweisen kannst, dass du diese höherwertigen Tätigkeiten ausüben sollst, der AG es also angewiesen oder indirekt zugestimmt / gebilligt hat.
Falls man nachweisen kann, dass du mit Wissen und mit Billigung des AGs diese Tätigkeiten ausübst, dann gilt:
Es gibt eine gültige Höhergruppierung (zumindest eine gültige vorübergehende Übertragung hwT) und daraus folgt: Geld her, Haushalt ist tariflich irrelevant.
Im Zweifel musst du es halt einklagen.