Verzugszinsen

[willwaswissen]

Hallo in die Runde,
eine Höhergruppierung von EG6 in EG9a wurde zum 01.01.26 zugesichert (eine Orga-Untersuchung hat dies zweifelsfrei festgestellt, der Mitarbeiter wurde darüber im Dezember 2025 davon schriftlich in Kenntnis gesetzt). Erst im Dezember 26 wird mit der Nachzahlung ab 01.01.2026 begonnen. Der Arbeitgeber wurde vom Arbeitnehmer bereits im Juni in Verzug gesetzt. Ich bin der Meinung, dass Verzugszinsen dem Arbeitnehmer zustehen. Jetzt wurde gesagt, dass dies nicht der Fall wäre.

[Fettschwanzmaki]

Rechne uns doch mal vor, über welchen Betrag wir hier diskutieren sollen?

Ich komme auf ca. 13,00 €/Monat, 160,00 € für das ganze Jahr, die JSZ habe ich nicht berücksichtigt (bei 5 % Verzugszinsen).

Da sollte man sofort klagen, es ist mir unbegreiflich, wie man das unterlassen konnte, diese Ungerechtigkeit ist kaum zu ertragen, die UNO hat eine eigene Abteilung dafür.

[willwaswissen]

Ich möchte mich nicht von meinem Arbeitgeber für dumm verkaufen lassen, dass ist mein Ansinnen. Der Arbeitgeber sagt, es steht mir nicht zu. Und ich möchte wissen, ob er da falsch liegt. Was ist Dein Problem? Ob ich das rechtlich durchsetzen möchte, steht hier nicht. Einfach mal Atmen.

[Vollstrecker]

Das Bundesarbeitsgericht hat am 19.02.2026 – 8 AZR 76/25 in einem ähnlichen Fall Verzugszinsen auf verspätet nachgezahlte Entgeltdifferenzen zugesprochen. Dort ging es um den TV-L. Die Entscheidung ist wegen der vergleichbaren Regelungen aber bestimmt ein starkes Argument. Dass die Umsetzung Zeit in einer Verwaltung braucht, schließt den Verzug nicht automatisch aus.

Nach § 37 TVöD müssen Ansprüche grundsätzlich innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit in Textform geltend gemacht werden. Für denselben Sachverhalt reicht eine einmalige Geltendmachung auch für spätere Leistungen. Die rechtzeitige Geltendmachung der Entgeltdifferenz wahrt nach der BAG-Rechtsprechung grundsätzlich auch die davon abhängigen gesetzlichen Verzugszinsen.

Also ja, du kannst die geltend machen. Aber je nachdem wie groß ihr seid, wäre ich da auch bei @Fettschwanzmaki. Man kann sich damit auch viel verbauen. Ja, es ist nicht richtig, keine Frage. Aber ich würde da abwägen. Hab ich eh vor zu wechseln oder die Entscheidungsträger stehen kurz vor dem Ruhestand, würde ich es machen. Fühle ich mich wohl und hätte noch einiges vor, was auch realistisch für mich wäre, würde ich ruhig bleiben und mich irgendwann mal anders "rächen".

Ja, das Gefühl ist ätzend, wenn man das Gefühl hat, dass einen die andere Seite für Dumm verkauft. Keine Frage.

[BAT]

Ich möchte mich nicht von meinem Arbeitgeber für dumm verkaufen lassen, dass ist mein Ansinnen. Der Arbeitgeber sagt, es steht mir nicht zu. Und ich möchte wissen, ob er da falsch liegt. Was ist Dein Problem? Ob ich das rechtlich durchsetzen möchte, steht hier nicht. Einfach mal Atmen.

Für den inneren Frieden: nimm ein oder zwei Wochen Bildungsurlaub und klage nicht. Dann "schadest" Du dem Arbeitgeber ganz legal mit 1000 bis 3000 €. Bei jeder weiteren fehlerhaften Rechtsmeinung gibt es einen weiteren Bildungsurlaub.

[Fettschwanzmaki]

Ich möchte mich nicht von meinem Arbeitgeber für dumm verkaufen lassen, dass ist mein Ansinnen. Der Arbeitgeber sagt, es steht mir nicht zu. Und ich möchte wissen, ob er da falsch liegt. Was ist Dein Problem? Ob ich das rechtlich durchsetzen möchte, steht hier nicht. Einfach mal Atmen.

Jaaaaa, einfach mal atmen... *ein, aus... ein, aus*... tief in den Bauch hinein... ah, das tut gut und entspannt...

Deine Frage lässt sich mit einer leichten Recherche beantworten bzw. eingrenzen, da reicht ein Blick in das BGB bzw. der Abruf einschlägiger HPs, notfalls auch KI. Der einzige Punkt wäre eine abweichende tarifliche Vereinbarung im TVöD, aber dazu hat @ Vollstrecker ja dankenswerterweise schon etwas ausgeführt.

Ich habe mich übrigens verrechnet: der AG wurde ja erst im Juni in Verzug gesetzt, d. h. wir sprechen hier über ungefähr 93,00 €. Eine Tankfüllung, ein paar Döner... dafür lohnt sich ein Rechtsstreit. Warum sonst solltest Du danach fragen? Um bestätigt zu bekommen, dass Dich dein AG bzw. die PA auflaufen lässt bzw. nur wenig Ahnung hat?

Das haben wir hier doch schon diverse Mal feststellen dürfen, in der PA arbeiten halt auch nur Menschen, die nicht immer umfassend informiert sind (eine sehr freundliche Formulierung, wie ich finde) oder einfach mal einen raushauen. Könnte ja auch ohne große Nachfrage klappen...

Nicht schlau oder auch dumm ist, dass Du dich anscheinend so darüber ärgerst.

Die paar Mäuse ist der Stress doch garnicht wert, einfach hingehen und wertschätzend mitteilen: "Eure Rechtsauffassung ist nicht korrekt, man könnte hier nach §§ 286, 288 BGB Verzugszinsen verlangen, aber ich will diesmal kein Fass aufmachen - nächstes Mal nehme ich das aber nicht so hin."... und gut ist.

Die sind dann beeindruckt und überweisen Dir die Kohle sofort, unverzüglich.

Oder Du greifst den charmanten Vorschlag von @BAT auf oder nimmst halt einen "Karenztag", wenn es Dir dann besser geht.

Ich gehe jetzt noch einmal atmen, so richtig tief in den Bauch... diese Entspannung, einfach unglaublich...