Direkteinstieg Bundeswehrverwaltung mittlerer Dienst-Erfahrungsaust.

Iliketrains89 · **Gestern** um 20:33

Hallo wertes Forum,

ich habe das Bewerbungsverfahren für den Direkteinstieg für den mittleren, nichttechnischen Dienst bei der Bundeswehrverwaltung erfolgreich absolviert. Ende November soll das Service Zentrum Ost in Strausberg eine endgültige Entscheidung fallen und mir ggf. eine Stelle anbieten.

Seit 2009 arbeite ich (37 Jahre, keine Kinder und nicht verheiratet) bei einer Stadtverwaltung in Sachsen (derzeit E9a, Stufe 5). Die Kassen sind leer, bis 2031 sollen über 1000 Stellen gestrichen werden (durch Nichtnachbesetzung) und doch soll es keine betriebsbedingten Kündigungen bei uns geben.

Ich habe mich bei der Bundeswehr beworben, da ich denke, dort mehr Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten zu haben und auch die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten. Seit meiner Lehre arbeite ich bei der besagten Kommunalverwaltung und hatte bis dahin keinen Arbeitgeberwechsel. Also reizt mich auch der Wechsel zur Bundeswehrverwaltung, um dort neue Erfahrungen machen zu können.

Der Direkteinstieg erfolgt als Beamter und bei der PKV weiß ich schon leider was mir blüht(ich bin leider nicht kerngesund, wahrscheinlich benötige ich die Öffnungsaktion, nach Beratung müsste ich mit einem PKV Beitrag von 500-600€ pro Monat rechnen).
Auch habe ich mein jetziges Netto mit dem Netto als Beamter verglichen und es wird vermutlich so sein, dass ich erstmal weniger verdiene.

Hat jemand von euch bei der Bundeswehrverwaltung gearbeitet bzw. arbeitet noch?
Sind die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirklich umfangreich und wird dies auch von den Vorgesetzten gefördert?
Wie gestaltet sich die Zuarbeit mit dem militärischen Personal (laut anderer Foren im Internet nicht immer ganz einfach...)?
Ist es realistisch und möglich, dass ich noch in den gehobenen Dienst aufsteigen kann?

Ich danke vorab für Rückmeldungen, auch gerne per persönlicher Nachricht.

PolareuD · **Heute** um 13:54

So pauschal lässt sich das schwer beantworten. Das hängt sehr stark von der Dienststelle und vom jeweiligen Referatsleiter ab. Also insofern meine subjektiven Eindrücke aus dem gtD:

Zitata) Sind die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirklich umfangreich und wird dies auch von den Vorgesetzten gefördert?

b) Wie gestaltet sich die Zuarbeit mit dem militärischen Personal (laut anderer Foren im Internet nicht immer ganz einfach...)?

c) Ist es realistisch und möglich, dass ich noch in den gehobenen Dienst aufsteigen kann?

zu a) Ja, ob es genehmigt wird ist eine Einzelfallentscheidung. Lehrgänge, die unumgänglich sind werden genehmigt.

zu b) In meinem Bereich unproblematisch. Gilt aber auch nicht überall.

zu c) Nein, da das Nadelöhr sehr klein ist. Unmöglich ist es aber nicht.

Ach ja, die Eingangsdienstposten im mntD sind grundsätzlich A6-A8 gebündelt. Aufgrund deiner Qualifikation sollte man sich nicht mit A6 zufrieden geben. Die Einstellung in einem Föderamt ist möglich, wird aber ungern praktiziert.

Iliketrains89 · **Heute** um 18:05

Guten Abend PolareuD,

vielen Dank für deine Einschätzung.

Nochmal zum Punkt C eine Frage.
Du meinst mit Nadelöhr, dass es zu viele Bewerber auf zu wenige Stellen gibt?
Mir kam schon in den Sinn, da ich keinerlei finanziellen Verpflichtungen habe, mich direkt auf ein Studium im gehobenen Dienst bei der Bundeswehr zu bewerben.
Oder ein Fernstudium aufzunehmen und mich in ein paar Jahren auf eine Stelle im gehobenen, nichttechnischen Dienst zu bewerben.

Als Ergänzung zum Förderamt:
Beim Bewerbungsgespräch hat man mir schon offenbart, dass eine A7 möglich ist. Die Entscheidung fällt aber letztendlich die Personalstelle.
Am letzten Freitag sah ich noch eine Stellenausschreibung für eine Stelle im mntD bei einer Dienststelle der Bundeswehr in Erding.
Dort war sogar die Rede von A8 bei Einstellung plus die Zahlung einer Prämie.

PolareuD · **Heute** um 19:11

Zitat von: Iliketrains89 in Heute um 18:05Guten Abend PolareuD,

vielen Dank für deine Einschätzung.

Nochmal zum Punkt C eine Frage.
Du meinst mit Nadelöhr, dass es zu viele Bewerber auf zu wenige Stellen gibt?
Mir kam schon in den Sinn, da ich keinerlei finanziellen Verpflichtungen habe, mich direkt auf ein Studium im gehobenen Dienst bei der Bundeswehr zu bewerben.
Oder ein Fernstudium aufzunehmen und mich in ein paar Jahren auf eine Stelle im gehobenen, nichttechnischen Dienst zu bewerben.

Als Ergänzung zum Förderamt:
Beim Bewerbungsgespräch hat man mir schon offenbart, dass eine A7 möglich ist. Die Entscheidung fällt aber letztendlich die Personalstelle.
Am letzten Freitag sah ich noch eine Stellenausschreibung für eine Stelle im mntD bei einer Dienststelle der Bundeswehr in Erding.
Dort war sogar die Rede von A8 bei Einstellung plus die Zahlung einer Prämie.

Genau, es gibt zu wenig Plätze und zu viele Interessenten. Es wäre ggf. sinnvoller in Eigenregie zu studieren und sich anschließend im gntD zu bewerben.

Erding ist natürlich im Raum München und damit extrem teuer. Um dort im mntD finanziell über die Runden zu kommen, bedarf es einer günstigen Mietwohnung. Man sollte im Vorfeld ganz genau schauen, ob die zum passenden Zeitpunkt vorhanden ist. Nicht selten sind dort Mietpreise von ca. 20€/qm kalt vorzufinden, was bei bei 50 qm Wohnfläche dann zu 1000€ Kaltmiete führt. Mit Nebenkosten und Stellplatz kann man dann mit ca. 1300€ rechnen. Da ist selbst eine Personalgewinnungsprämie endlich.

Mig82 · **Heute** um 19:35

Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten nach § 36 oder § 38 BLV. Zudem besteht nach meinem Wissen auch die Möglichkeit (auch als mntD) sich für das Studium im gntD zu bewerben, wenn die Voraussetzungen vorliegen.

Gerade die letzte Alternative bietet, sofern die Voraussetzungen erfüllt werden, wahrscheinlich die schnellste Möglichkeit, dauert mit 3 Jahren Studium auch am längsten.

Generell wächst die Bundeswehr auf und stellt daher auch im zivilen Bereich mehr Personal ein bzw. bildet auch mehr aus.

PolareuD · **Heute** um 20:15

Zitat von: Mig82 in Heute um 19:35Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten nach § 36 oder § 38 BLV. Zudem besteht nach meinem Wissen auch die Möglichkeit (auch als mntD) sich für das Studium im gntD zu bewerben, wenn die Voraussetzungen vorliegen.

Gerade die letzte Alternative bietet, sofern die Voraussetzungen erfüllt werden, wahrscheinlich die schnellste Möglichkeit, dauert mit 3 Jahren Studium auch am längsten.

Generell wächst die Bundeswehr auf und stellt daher auch im zivilen Bereich mehr Personal ein bzw. bildet auch mehr aus.

Die zwei Möglichkeiten sind §36 BLV und §43ff BLV.

§36 BLV: Voraussetzung ist mindestens 3 Jahre im Endamt (A9) plus 2 Spitzenregelbeurteilungen. —-> Bis ins Endamt kann man ca. 20 Jahre einplanen. Im Ministerium geht es schneller. Karriereende bei A12. Zu dem muss der aufgeschriebene Dienstposten hierfür gelabelt sein, sprich die Dienststelle muss einen explizit fördern wollen.

§43ff BLV: Regelaufstieg mit Studium. —-> Nadelöhr. Karrierende bei A13gZ.

Für beide Aufstiegswege werden Spitzenbezrteilungen (A1 oder A2) benötigt. Was ggf. auf Grund der Quotierung zum Problem werden könnte.

Mig82 · **Heute** um 20:24

Zitat von: PolareuD in Heute um 20:15Die zwei Möglichkeiten sind §36 BLV und §43ff BLV.

§36 BLV: Voraussetzung ist mindestens 3 Jahre im Endamt (A9) plus 2 Spitzenregelbeurteilungen. —-> Bis ins Endamt kann man ca. 20 Jahre einplanen. Im Ministerium geht es schneller. Karriereende bei A12.

§43ff BLV: Regelaufstieg mit Studium. —-> Nadelöhr. Karrierende bei A13gZ.

Für beide Aufstiegswege werden Spitzenbezrteilungen (A1 oder A2) benötigt. Was ggf. auf Grund der Quotierung zum Problem werden könnte.

Ja, das ist jetzt § 46 BLV jetzt mit der fachspezifischen Qualifizierung. Aber das Nadelöhr ist bei beiden Varianten der BLV vorhanden und wird meines Wissens vor allem eher in der Rhein-Schiene bzw. den Bundesoberbehörden der Bundeswehr genutzt und selten in der Fläche (BwDLZ, KarrCBw).