Forum Öffentlicher Dienst
Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Kommunen => Thema gestartet von: kitatante am 01.06.2022 09:51
-
Hallo,
ich habe folgende Frage:
Ich bin in einer Gemeinde als Erzieherin im Tarif TVÖD-VKA angestellt. Jetzt bin ich verunsichert, weil ich nicht weiß, ob der kürzliche Tarifabschluss im Manteltarifvertrag SuE für mich auch gilt, sprich: Zulagen ab 01.07., zusätzliche Urlaubs- und Entlastungstage.
Im Internet werde ich nicht schlau draus ... vielleicht kann mich jemand aufklären? Vielen lieben Dank dafür!
Liebe Grüße,
Stephi
-
Wenn du nicht im Tarifvertrag SuE eingruppiert ist, dann wird er für dich auch nicht gelten.
-
Was steht denn auf deiner Abrechnung? Sicherlich S(!)8a. Und das ist SuE.
Ist bei mir (kommunaler AG) ebenfalls so: TvöD-VKA plus SuE.
-
Was steht denn auf deiner Abrechnung? Sicherlich S(!)8a. Und das ist SuE.
Ist bei mir (kommunaler AG) ebenfalls so: TvöD-VKA plus SuE.
Ist das bei TVÖD VKA 9c auch so? Das damit eine Zulagenberechtigung besteht?
-
..was steht denn im Arbeitsvertrag?
-
Was steht denn auf deiner Abrechnung? Sicherlich S(!)8a. Und das ist SuE.
Ist bei mir (kommunaler AG) ebenfalls so: TvöD-VKA plus SuE.
Ist das bei TVÖD VKA 9c auch so? Das damit eine Zulagenberechtigung besteht?
Nein - 9c ist keine Entgeltgruppe des SuE.
Nur wenn du nach SuE entsprechend bezahlt wirst in der richtigen Gruppe, besteht der Anspruch.
-
Gibt es eigentlich schon ein Ergebnis der redaktionellen Verhandlungen? Erklärungsfrist endete ja am 17.06.2022
-
Die Erklärfrist hat mit den Redaktionsverhandlungen nichts zu tun. Es geht um die Annahme der Eckpunkte.
-
Gibt es eigentlich schon ein Ergebnis der redaktionellen Verhandlungen? Erklärungsfrist endete ja am 17.06.2022
Ja, diesem faulen Ei wurde zugestimmt!
Das bedeutet nun als Leitung in der S13 für mich, dass meine Stellvertretung in der S9 130 Euro Brutto an mein Gehalt heranrückt. Wird sie noch Praxisanleitung, kommen nochmal 70 Euro oben drauf. So dass in diesem Fall S9 und S13 nur noch 130 Brutto unterscheidet. Aber wir Leitungen haben ja 2015 so profitiert...
https://mehr-braucht-mehr.verdi.de/
-
"Leistung soll sich nicht lohnen"
Verdi.
-
Gibt es eigentlich schon ein Ergebnis der redaktionellen Verhandlungen? Erklärungsfrist endete ja am 17.06.2022
Ja, diesem faulen Ei wurde zugestimmt!
Das bedeutet nun als Leitung in der S13 für mich, dass meine Stellvertretung in der S9 130 Euro Brutto an mein Gehalt heranrückt. Wird sie noch Praxisanleitung, kommen nochmal 70 Euro oben drauf. So dass in diesem Fall S9 und S13 nur noch 130 Brutto unterscheidet. Aber wir Leitungen haben ja 2015 so profitiert...
https://mehr-braucht-mehr.verdi.de/
Dann mach du halt die Praxisanleitung..
-
Du bist lustig. Was habe ich davon. Die Zulage Praxis Leitung geht ebenfalls nur bis S9.
Genauso wie Regenerationstage 3+4 und die 130 Euro.
-
Praxisanleiter werden bei euch extra vergütet? Bei uns hat den fast jeder und da wird nichts extra gezahlt.
-
Durch die neuen Verhandlungen alle bis S9. Alle Leitungen die anleiten bekommen ebenfalls nix.
-
Du bist lustig. Was habe ich davon. Die Zulage Praxis Leitung geht ebenfalls nur bis S9.
Genauso wie Regenerationstage 3+4 und die 130 Euro.
Du beschwerst dich doch darüber, dass du kaum (was ja auch relativ ist) noch mehr verdienst als deine Stellvertretung - wenn du die Anleitung übernimmst, dann bekommt sie 70 Euro weniger und ihr seid im Gehalt weiter voneinander entfernt.
-
Gibt es eigentlich schon ein Ergebnis der redaktionellen Verhandlungen? Erklärungsfrist endete ja am 17.06.2022
Ja, diesem faulen Ei wurde zugestimmt!
Das bedeutet nun als Leitung in der S13 für mich, dass meine Stellvertretung in der S9 130 Euro Brutto an mein Gehalt heranrückt. Wird sie noch Praxisanleitung, kommen nochmal 70 Euro oben drauf. So dass in diesem Fall S9 und S13 nur noch 130 Brutto unterscheidet. Aber wir Leitungen haben ja 2015 so profitiert...
https://mehr-braucht-mehr.verdi.de/
Das fühle ich mit dir. Die ver.di Menschen bei uns haben so fein auf den Kundgebungen erzählt, wie schlimm das mit Personal und mit den Arbeitsbedingungen ist. Ich freue mich, dass die Erzieher das Geld bekommen, keine Frage. Die Frage ist eher, hat man als Leitung nicht auch den Kahn am Laufen gehalten zu Corona Zeiten? Abends und Wochenende den Start am Montag vorbereitet? Aufgrund der Personaldecke auch so in den Gruppen mitgeholfen? Es ist schade, dass das einfach nicht honoriert wird. Klar, Erzieher machen den größten Teil der SuE Mitglieder aus, aber so hab ich noch weniger Ambition einzusteigen..
Dazu eigentlich der blanke Hohn, diesen Abschluss als Erfolg zur Erholung zu verkaufen. Natürlich individuell sind 2 Tage plus eventuell nochmal 2 Tage stark. Aber haben wir 25 Erzieher und alle nutzen die 4 Tage, hast du schon wieder bei (ca.) 225 Betreuungstagen 100 Fehltage durch diese neue Möglichkeit. Mehr Arbeit für den jeweils anderen Erzieher. Prima. Danke Verdi:) Als Nächstes dann bitte einer Nullrunde mit steuerfreier Einmalzahlung Ende 2023 zustimmen, wir verzichten doch gerne auf prozentuale Anstiege in den nächsten Jahren.
-
Wenn Sie - und wie viele andere Jammernden auch - doch kein Mitglied einer der beiden Gewerkschaften sind, wurde für Sie doch gar nicht verhandelt. Ganz im Gegenteil- Sie haben selber mit Ihrem (Ober-)Bürgerneister, Landrat etc verhandelt und anscheinend auch kein beseres Ergebnis erzielen können -so what ??
Die Umsetzung der Regenerationstage ist das Problem der Arbeitgeber, nicht der Leitungen. Wenn es nicht darstellbar ist, muß die Kita zubleiben und/oder die Arbeitger könnten vorrausschauend schon mal die neue Landesregierung herantreten und eine Anpassung des Personalschlüssels fordern.
Und ja- dieser Abschluß ist tatsächlich ein großer Erfolg, den niemand erwartet hat. Dies vor dem Hintergrund, dass die Durchschlagskraft im SuE im Vergleich zu 2015 deutlich geringer war oder dass sich die KollegInnen an den UKs seit nunmehr fast 2 Monaten ohne Aussicht auf irgendeinen Erfolg streiken.
-
Wenn Sie - und wie viele andere Jammernden auch - doch kein Mitglied einer der beiden Gewerkschaften sind, wurde für Sie doch gar nicht verhandelt. Ganz im Gegenteil- Sie haben selber mit Ihrem (Ober-)Bürgerneister, Landrat etc verhandelt und anscheinend auch kein beseres Ergebnis erzielen können -so what ??
Die Umsetzung der Regenerationstage ist das Problem der Arbeitgeber, nicht der Leitungen. Wenn es nicht darstellbar ist, muß die Kita zubleiben und/oder die Arbeitger könnten vorrausschauend schon mal die neue Landesregierung herantreten und eine Anpassung des Personalschlüssels fordern.
Und ja- dieser Abschluß ist tatsächlich ein großer Erfolg, den niemand erwartet hat. Dies vor dem Hintergrund, dass die Durchschlagskraft im SuE im Vergleich zu 2015 deutlich geringer war oder dass sich die KollegInnen an den UKs seit nunmehr fast 2 Monaten ohne Aussicht auf irgendeinen Erfolg streiken.
Selten so viel Quatsch auf einmal gelesen :)
Als ob eine Kommune eine Einrichtung schließt und ja, natürlich ist das dann das Problem der Leitung. Aber gut. Wenn man weit genug von der Basis weg ist, kann man das auch einfach nicht wissen.
2020 hätte man ordentlich was erreichen können als Gewerkschaft :) Diesen Quatsch jetzt kann man wohl nur loben, wenn man es muss :)
Aber bitte. Gern.
-
Bei uns gibt es ab diesem Jahr 20 Schließtage in der Einrichtung. Damit nicht ständig der Urlaub aufläuft und man Probleme hat den zu verplanen, wenn ständig Krankheit zu Ausfällen führt.