Forum Öffentlicher Dienst
Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Kommunen => Thema gestartet von: merkur am 10.01.2020 20:38
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Guten Abend Zusammen,
ich habe eine interessante Stelle bei den Stadtwerken gefunden, welche allgemein als "Trainee" bezeichnet wird. Das Unternehmen hat ca 700 MA und einen Umsatz von 500mio.
Mit welcher EG kann ich mit einem Master in Wirtschaftsinformatik rechnen?
Danke im voraus :-)
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TB sind entsprechend ihrer nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit eingruppiert.
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Das kann dir keiner hier sagen. Ich würde einfach mal dort anfragen.
Mit einem Informatik Master würde ich mich auf keinen Fall unter E13 verkaufen. So wie sich das für mich anhört, wird das aber ganz sicher keine E13er Stelle sein, wenn man schon bei Stadtwerken den Begriff "Trainee" benutzt.
Gut ein M.Sc. Informatik Trainee bei einer großen Bank, bekommt schon teilweise deutlich mehr Gehalt als eine E15 Stelle, aber das hat nix zu heißen :D
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ich habe eine interessante Stelle bei den Stadtwerken gefunden, welche allgemein als "Trainee" bezeichnet wird.
Die große Frage ist ja: Was ist hier mit "Trainee" gemeint?
Ich kenne das Wort als Bezeichnung sowohl für Praktikanten wie auch für Auszubildende ...
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ich habe eine interessante Stelle bei den Stadtwerken gefunden, welche allgemein als "Trainee" bezeichnet wird.
Die große Frage ist ja: Was ist hier mit "Trainee" gemeint?
Ich kenne das Wort als Bezeichnung sowohl für Praktikanten wie auch für Auszubildende ...
Und ich kenne diese Bezeichnung bei einer (meist) temporären Verwendung, um z.B. zu einer Nachwuchsführungskraft aufgebaut zu werden. Neben der eigentlichen Tätigkeit steht dann u.a. ein Mentoring-Prorgramm im Hintergrund, wo rollierende Wechsel Einblick in die gesamte Verwaltung bzw. den Konzern geben sollen, um (z.B.) in vielfältigen Management-Handlungsfeldern sein Geschick unter Beweis zu stellen.
EG 13 ist in diesem Zusammenhang nicht unüblich, wenn (wie vermutet) gezielt Hochschulabsolventen angesprochen werden sollen.
Aber das ist alles Kaffeesatz, da keine Fakten benannt sind... könnte genauso gut eine EG 9x, 10, 11 oder 12 sein.
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@merkur
Welche Anforderungen an die Qualifikationen sind denn vorgesehen - BA oder MA?
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@merkur
Welche Anforderungen an die Qualifikationen sind denn vorgesehen - BA oder MA?
Die Anforderung lässt auch keinen wirklichen Rückschluss auf die EG zu in der Praxis. Bei uns gibt es regelmäßig 10er Stellen für die ein Master oder Diplom verlangt wird.
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Es bleibt ja so oder so Glaskugelraten.
Trotzdem denke ich, dass sofern nur ein Bachelor gefordert wird, die Entgeltgruppen E12-13 eher nicht angeboten werden.
Andersrum sollte sich ein Arbeitgeber dessen bewusst sein, dass sich eine solche Fachkraft in der aktuellen Wirtschaftslage den Arbeitgeber aussuchen kann (Master Informatik), und daher um überhaupt eine Chance zu haben, eine Vergütung nach E13 bei den Anforderungen eines Master-Abschlusses notwendig und somit hoffentlich auch realistisch ist.
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"Trainee" suggeriert (und bedeutet) i.d.R. aber immer auch eine Form von Berufseinstieg innerhalb eines betrieblichen Rahmens. Also quasi "Praktikum on the job". Ich sehe regelmäßig Ausschreibungen, bei denen das Einkommen dann ~50% des tariflichen Entgelts entspricht. (Wie das arbeits-/tarifrechtlich dann umgesetzt wird, weiß ich nicht.)
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In meinem alten Praktikumsbetrieb (nicht öffentlicher Dienst) wurde gehaltstechnisch wie folgt sortiert (Fachbereich Controlling, Finance und Accounting:
- Direkteinstieg nach Bachelor (<=40 TEUR)
- Trainee-Programm nach Bachelor (40-42 TEUR)
- Direkteinstieg nach Master (43-46 TEUR)
- Einstieg mit Berufserfahrung (ab 48 TEUR)
Die Trainees wurden auf Führungspositionen hin ausgebildet und nach erfolgreichem Abschluss (18-24 Monate) bekamen Sie dann 45 TEUR+)
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Was ist TEUR?
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Was ist TEUR?
Das sollte doch wirklich zu den Basics zählen, oder?
"Tausend Euro". 1000 TEUR sind also eine Million.
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Was ist TEUR?
Das Gegenteil von BILLG
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Billig ist ein Stadtteil von Euskirchen.
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In meinem alten Praktikumsbetrieb (nicht öffentlicher Dienst) wurde gehaltstechnisch wie folgt sortiert (Fachbereich Controlling, Finance und Accounting:
- Direkteinstieg nach Bachelor (<=40 TEUR)
- Trainee-Programm nach Bachelor (40-42 TEUR)
- Direkteinstieg nach Master (43-46 TEUR)
- Einstieg mit Berufserfahrung (ab 48 TEUR)
Die Trainees wurden auf Führungspositionen hin ausgebildet und nach erfolgreichem Abschluss (18-24 Monate) bekamen Sie dann 45 TEUR+)
Trainee mit Informatik Master bei einer großen Bank sind gut und gerne mal 80k-100k.
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was ist k?
;D ;D ;D ;D
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Nicht was - wer!
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In meinem alten Praktikumsbetrieb (nicht öffentlicher Dienst) wurde gehaltstechnisch wie folgt sortiert (Fachbereich Controlling, Finance und Accounting:
- Direkteinstieg nach Bachelor (<=40 TEUR)
- Trainee-Programm nach Bachelor (40-42 TEUR)
- Direkteinstieg nach Master (43-46 TEUR)
- Einstieg mit Berufserfahrung (ab 48 TEUR)
Die Trainees wurden auf Führungspositionen hin ausgebildet und nach erfolgreichem Abschluss (18-24 Monate) bekamen Sie dann 45 TEUR+)
Trainee mit Informatik Master bei einer großen Bank sind gut und gerne mal 80k-100k.
Sehr lukrativ, aber dann sicherlich auch das obere Ende der Fahnenstange. Es muss ja noch Spielraum bleiben, wenn man als Trainee "ausgelernt" hat. ;D
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Trainee mit Informatik Master bei einer großen Bank sind gut und gerne mal 80k-100k.
Sicher eine jener Banken, die als nächstes Probleme vermelden werden? Also IT und Verantwortung hin oder her, aber das muss schon ein sehr, sehr hohes Trainee-Niveau sein, um auf solche Gehälter zu kommen. Da kommt ein frischer Informatik-Master m.E. nur seltenst hin.
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Warum sollte eine Bank in Probleme geraten, weil sie sich den Top-Nachwuchs sichert und über ein Trainee-Programm direkt intern an Führungspositionen heranführt? Topkanzleien zahlen auch für Juristen direkt nach dem Studium sechsstellige Einstiegsgehälter. Es ist allerdings eine Liga, in der nur wenige mitspielen. Wer den öD ernsthaft in Betracht zieht, gehört da seltenst dazu.
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Nichts gegen krassen Leistungsanspruch (ja, da gibt es klare Unterschiede zum öD). Aber wer direkt nach dem Abschluss mit 80k - 100k € einsteigt ... was kann der (messbar) besser als jemand, der für die Hälfte arbeitet?
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Trainee mit Informatik Master bei einer großen Bank sind gut und gerne mal 80k-100k.
Sicher eine jener Banken, die als nächstes Probleme vermelden werden? Also IT und Verantwortung hin oder her, aber das muss schon ein sehr, sehr hohes Trainee-Niveau sein, um auf solche Gehälter zu kommen. Da kommt ein frischer Informatik-Master m.E. nur seltenst hin.
Ich glaube die Banken haben eher Probleme, wenn die IT nicht funktioniert...,
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Nichts gegen krassen Leistungsanspruch (ja, da gibt es klare Unterschiede zum öD). Aber wer direkt nach dem Abschluss mit 80k - 100k € einsteigt ... was kann der (messbar) besser als jemand, der für die Hälfte arbeitet?
Mindestens sich verkaufen.
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Nichts gegen krassen Leistungsanspruch (ja, da gibt es klare Unterschiede zum öD). Aber wer direkt nach dem Abschluss mit 80k - 100k € einsteigt ... was kann der (messbar) besser als jemand, der für die Hälfte arbeitet?
Es geht um Angebot und Nachfrage - so ergeben sich im Top-Segment die Gehälter.
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Nichts gegen krassen Leistungsanspruch (ja, da gibt es klare Unterschiede zum öD). Aber wer direkt nach dem Abschluss mit 80k - 100k € einsteigt ... was kann der (messbar) besser als jemand, der für die Hälfte arbeitet?
Er kann sich vermutlich erstmal besser verkaufen als jemand der für die Hälfte arbeitet und hat vermutlich bessere Kontakte geknüpft.
Ein Kumpel von mir ist als Trainee mit einem Informatik Master bei einer großen Bank und hat ein Gehalt das zwischen 80k und 100k liegt. Er hat es aber auch schlau angestellt und hat schon die ersten Praktika im Studium bei dieser Bank absolviert und Kontakte geknüpft. Sobald man da erstmal einen Fuß drin hat, sich dort gescheit verkaufen kann und auch vernünftig "netzwerken" kann, spielt es vermutlich gar keine so große Rolle mehr was man messbar besser kann als Jemand der für die Hälfte arbeitet.
Und das ist ja keineswegs das Ende der Fahnenstange, als Führungskraft gibt es später natürlich noch mal wesentlich mehr.