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Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H => TVöD Bund => Thema gestartet von: funsurfer77 am 23.06.2022 12:00
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Hallo!
Als allein erziehender Vater arbeite ich zur Zeit 26 Stunden.
Ich habe eine Reduzierung auf 20,5 Stunden beantragt.
Ich habe eigentlich eine Vollzeitstelle
Jetzt hat mein Vorgesetzter meine Reduzierung abgelehnt, mit der Begründung es wäre dienstlich erforderlich dass ich mehr als 20,5 Stunden arbeite.
Gleichzeitig hat er mir jedoch angeboten, meine Vollzeitstelle in eine halbe Stelle umzuwandeln.
Dies mit dem Hintergrund, dass er dann eine unbefristete Halbe Stelle ausschreiben können.
Was haltet ihr davon? Gegebenenfalls möchte ich in ein bis zwei Jahren wieder mehr arbeiten.
Wenn ich dann nur eine halbe Stelle habe wäre eine Aufstockung auf zum Beispiel 30 Stunden jedoch nicht möglich.
Ich müsste mich dann erst auf eine Vollzeitstelle bewerben und dann wieder auf 30 Stunden reduzieren.
Habe ich als alleinerziehende Vater eines zwölfjährigen Kindes gute Chancen meine beantragte Reduzierung auf 20,5 Stunden durchzusetzen? Vielen Dank für eure Meinungen!
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Ja, du hast einen Anspruch nach §9a TzBfG. Da du aber bereits vor dem 01.01.2019 vermutlich in Teilzeit gewesen bist, hast du vermutlich auch nur einen Anspruch auf zurück zu 26 Std. Inwiefern das noch eine Rolle spielt wenn du bewusst einer Aufteilung der Stelle zugestimmt hast, weiß ich nicht. Frage dazu bei deiner Personalvertretung nach.
Stichwort: Brückenteilzeit
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Nur zur Info: nachdem ich mich bei höherer Stelle beschwert hatte, wurde meine Reduzierung nun genehmigt.
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Gratuliere! Aber es ist schon traurig, dass man sich erst beschweren muss und nicht schon vorher nach einer Lösung gesucht wird.
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Das ist halt die Autobahn GmbH Niederlassung Nord West. Anderen Kollegen ging es ähnlich. Die Personalabteilung arbeitet nicht für das Personal sondern gegen das Personal. Es wird immer geschaut warum etwas nicht gehen könnte und nicht warum etwas funktionieren könnte. Traurig.
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Die Personalabteilung ist ja auch nicht für das Personal da. Sie ist ein Werkzeug des Arbeitgebers und dient ausschließlich dessen Interessen.
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Lieber Kollege, liebe Kollegin, lieber Funsurfer77,
vielen Dank für Ihr Feedback in diesem Forum.
Unsere Mitarbeiter*innen sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Unser Ziel ist es, Ihnen gute Arbeitsbedingungen zu ermöglichen und auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten.
Dazu gehört auch, dass Ihnen in der Personalabteilung kompetente Ansprechpartner*innen zur Verfügung stehen. Sehr gerne möchten wir die Kritik aufgreifen und mit Ihnen in den direkten Austausch gehen, damit wir gemeinsam die Zukunft der Autobahn GmbH NL Nordwest gestalten können.
Rufen Sie uns gerne an. Die Rufnummern Ihrer Ansprechpartner*innen im Bereich Personal finden Sie in unserem Intranet.
Herzliche Grüße
Ihre Personalbetreuung
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Dass die Ansprechpartner innen sitzen, kann ich nachvollziehen. Aber was ist denn mit den Mitarbeitern im Aussendienst? Sind die der Personalbetreuung der Autobahn GmbH NL Nordwest nicht wichtig?
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Sind wir jetzt hier bei Kununu, oder wieso nun die Nachricht des Arbeitgebers? :-D
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Kannst du nicht einfach Vollzeit bleiben, das Vollzeit Gehalt kassieren und entsprechend regelmäßig krank melden um sich um dein Kind zu kümmern. Würde ich machen, damit die AG merken wer am längeren Hebel sitzt.
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Dann bist Du ein Betrüger. Ich wüsste nicht, warum man als Arbeitgeber kriminellen Abschaum beschäftigen sollte.
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Kannst du nicht einfach Vollzeit bleiben, das Vollzeit Gehalt kassieren und entsprechend regelmäßig krank melden um sich um dein Kind zu kümmern. Würde ich machen, damit die AG merken wer am längeren Hebel sitzt.
Da er kein Beamter ist, sondern dem TV-Autobahn unterliegt würde das hier grandios scheitern ;) Aber Du hattest vermutlich einfach zu viel Gin im Konterbier heute früh nach Deiner überbordenden Einheitsfeier gestern
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Kannst du nicht einfach Vollzeit bleiben, das Vollzeit Gehalt kassieren und entsprechend regelmäßig krank melden um sich um dein Kind zu kümmern. Würde ich machen, damit die AG merken wer am längeren Hebel sitzt.
Da er kein Beamter ist, sondern dem TV-Autobahn unterliegt würde das hier grandios scheitern ;) Aber Du hattest vermutlich einfach zu viel Gin im Konterbier heute früh nach Deiner überbordenden Einheitsfeier gestern
LOL ja das stimmt! War eine herrliche Feier. Stimmt ganz vergessen der angestellten Pöbel muss ja klotzen und darf streiken und ich darf genießen! Gutes Gelingen an den Thread Ersteller bis zum 70. Geburtstag darfst du unter den Umständen weiter ackern hahaaa
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Dass die Ansprechpartner innen sitzen, kann ich nachvollziehen. Aber was ist denn mit den Mitarbeitern im Aussendienst? Sind die der Personalbetreuung der Autobahn GmbH NL Nordwest nicht wichtig?
Wie Du dem Text entnehmen kannst sind alle Mitarbeiter*innen wichtig. Egal ob Außendienst oder nicht, egal ob männlich, weiblich oder divers.
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Also nur die, die "innen" arbeiten. Das schliesst Außendienstmitarbeiter ja aus, denn die arbeiten draussen.
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Wenn alle Mitarbeiter innen wichtig sind, sind die außen ja deswegen nicht automatisch unwichtig, auch wenn dies die Formulierung vermuten ließe.
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Die Mitarbeiter aussen finden in dem Post der "Personalbetreuung" aber überhaupt nicht statt. Man kann ja nicht einfach davon ausgehen, dass diese "mit" gemeint seien. Und schon gar nicht davon, dass es genügte, nur mit gemeint zu sein. Ich verlange, dass die alle Mitarbeiter, egal, ob sie innen, aussen oder innen und aussen mitarbeiten, sich gleichermaßen in der Formulierung wiederzufinden haben, bspw. in der Form: Mitarbeiter*innen*aussen*innen+aussen. Ausserdem werden Frauen da ja völlig unter den Tisch fallen gelassen, ich fordere also jedenfalls Mitarbeiterinnen*innen*aussen*innen+aussen und Mitarbeiter*innen*aussen*innen+aussen. Und das überall, wo sie Erwähnung finden.
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Davon steht da ncihts.
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Ganz genau, davon steht da nichts. Deshalb fordere ich ja, dass auch Mitarbeiter, die aussen arbeiten, sichtbar gemacht werden. Und wertgeschätzt werden. Wahrscheinlich arbeitest Du innen und siehst nicht den unheimlichen Schmerz der Mitarbeiter*aussen, Mitarbeiterinnen*aussen, Mitarbeiter*innen+außen und Mitarbeiterinnen*innen+aussen. Du gehörst zum Interiorchat!
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Oder wir einigen uns darauf, dass die Personalbetreuung sehr wohl alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sowohl innen als auch außen tätig sind, anspricht und einfach nur ein Problem mit der deutschen Rechtschreibung hat?
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Und ich hatte mich bei dem Autobahn-Laden mal beworben.
Schwein gehabt das es nicht geklappt hat. Ist ja ein Trauerspiel.
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Wäre ja nicht das erste Mal im ÖD, dass Zwänge aufgrund der Stellenbewirtschaftung dazu führen, Arbeitnehmern ihre Rechtsansprüche vereiteln zu wollen.
Der Threadersteller ist ja durch entsprechende Hartnäckigkeit zum Ziel gekommen, daher Glückwunsch.